办公室文员薪资福利

办公室文员薪资

对于一个求职者来说，工资永远都是求职过程中最关注的问题，那么想要从事办公室文员这个岗位，一个月工资到底能拿多少呢？你现在拿到的工资拖了全国平均工资的后腿了吗？现在就让小编来为你解惑。

一、2019年办公室文员薪资
 
城市                           平均工资
全国                           3628
北京                           4751
上海                           3548
广州                           4260
深圳                           4830
香港                           4820
石家庄                        3370
太原                           3260
呼和浩特                     3660
沈阳                           3270
长春                           3520
哈尔滨                        3160
南京                           4290
杭州                           4650
合肥                           3960
福州                           3920
南昌                           3670
济南                           3710
郑州                           3930
武汉                           4140
长沙                           3750
南宁                           3420
海口                           3770
成都                           3890
贵阳                           3940
昆明                           3700
拉萨                           5470
西安                           3630
兰州                           3680
西宁                           4030
银川                           3380
乌鲁木齐                    3900
台北                           4010
 
二、2018年办公室文员薪资
 
城市                           平均工资
全国                           3570
北京                           4650
上海                           3418
广州                           4150
深圳                           4768
香港                           4635
石家庄                        3300
太原                           3190
呼和浩特                    3590
沈阳                           3142
长春                           3420
哈尔滨                        3060
南京                           4190
杭州                           4550
合肥                           3900
福州                           3820
南昌                           3610
济南                           3698
郑州                           3730
武汉                           4000
长沙                           3650
南宁                           3320
海口                           3570
成都                           3850
贵阳                           3740
昆明                           3699
拉萨                           5100
西安                           3530
兰州                           3670
西宁                           4000
银川                           3280
乌鲁木齐                    3840
台北                           3850
 
三、2017年办公室文员薪资
 
城市                           平均工资
全国                           3550
北京                           4630
上海                           3398
广州                           4130
深圳                           4748
香港                           4605
石家庄                        3290
太原                           3170
呼和浩特                    3570
沈阳                           3122
长春                           3400
哈尔滨                        3040
南京                           4170
杭州                           4500
合肥                           3870
福州                           3800
南昌                           3600
济南                           3650
郑州                           3700
武汉                           4000
长沙                           3620
南宁                           3300
海口                           3510
成都                           3830
贵阳                           3720
昆明                           3679
拉萨                           5100
西安                           3500
兰州                           3643
西宁                           3980
银川                           32760
乌鲁木齐                    3825
台北                           3830

好了，以上就是小编给大家整理好的所有内容了，相信大家经过这些认知后一定会对这个岗位的了解有所深入。内容虽然不是很多，但是也是小编的一番心血，希望能对大家有一定的帮助！

办公室文员升职加薪标准

如何才能升职加薪？
一、提高工作效率

首先要具备认真的工作态度，作为行政人员，认真的工作态度是必不可少的，如果不够认真，不够细心，很多事情都无法完成，甚至会耽误很多事情，导致自己不停返工等等。

要养成良好的工作习惯，要提高自己的工作效率，习惯是很重要的，如果平时自己就注意保持良好的工作习惯，很多事情都能够按部就班完成，那么行政人员的工作效率会大大提高。

保证自己能够处理好家庭和工作的关系，很多行政人员都是女性，一方面要忙于工作，一方面要照顾自己的家庭，所以工作效率的提高和自己是否可以很好处理家庭和工作的关系也有直接或者间接的关系。

找到适合自己的高效工作的方法，每一个人都有自己的特长，都有自己擅长的领域，和熟悉的工作方法，要让自己工作效率提高，就需要找到最适合自己的工作方式和方法。

懂得求助别人，身边的领导或者同事都是自己的好帮手，当一个人无法在规定的时间内完成某项工作的时候，适当的求助同事和领导也是很明智的做法和选择。

坚持学习，努力进步。读书也好，参加培训也罢，即便自己的薪酬不高，作为新时代的职场人，也需要在自己学习方面投资，增加自己的工作能力，才会提高工作效率。

保持积极乐观的心态，遇事不慌张，可以很好的控制个人情绪，也有利于提高个人的工作效率。职场中难免会遇到不高兴的事情，会影响到个人心情和情绪，这个时候的工作效率就会变低，所以需要做到这一点。

二、努力获得上司的赏识

有时候你会发现你很努力做的也很多还是得不到老板的提携，在职场不是只靠努力就行的，你还要懂的看人，懂的老板的心思，不用刻意溜须拍马，但也要踊跃表现！对周围的人还有事要多看，多想！

工作一定要做好，但不要只是埋头苦干，要给老板知道，不要被老板抓到你在偷懒，抓到一次你的前途基本就没什么希望了，老板的眼力容不得一粒沙！

多花心思在你上司身上，主动去接触你的上级，当你们接触的多了他就会对你很关注，你的升值机会也就不远了

三、处理好人际关系

   如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了 。

四、办公室文员升职加薪理由

范文一：

尊敬的公司领导： 

您好！我叫XXX，X年X月份来到公司行政办公室工作，在部门领导和同事的帮助下，我勤奋踏实的完成了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务。在这一年的工作学习中成长进步了许多，下面我将自己在这一年的工作情况向领导汇报一下：  

一、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。负责公司所属单位的公章、资质管理。  

二、公文的起草写作工作：负责会议纪要、通知等公文的起草。  

三、员工档案资料建立：对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。  

四、及时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。  

五、负责员工考勤工作：做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。  

六、办公用品的采购、发放、登记、管理。  

七、外来电话、传真的接听（受）记录、传达（送） 八、负责公司会场的布置、服务工作；来宾的接待服务工作。  

九、公司内部其它事务性工作 十、领导交办的其它工作。  

我大学学的是XXX专业，喜欢文字工作，XX的工作环境、XX企业文化都非常适合我，因此我倍感珍惜，有着强烈的归属感。如今我在公司工作已经一年，我严格按照一名合格行政文员的标准要求自己，不断加强自身工作的能力，自觉遵纪守法，认真履行行政文员的工作职责。在此，衷心感谢公司给我提供展示自己的平台！  

然而目前的薪酬让我实在没有安全感，目前的我工资是XXXX元，在公司所有的职员中已经是垫底，我查看了目前想XX地区的劳动报酬，许多XX人员的月薪都已经涨到XXXX元（免费食宿），站柜台的售货员、普通文字工作人员的月薪也均在XXXX元以上（领导可以通过附近的招聘信息了解）每当有人询问自己的工资，我都难以启齿。论我的工作态度，大家有目共睹，真心希望各位领导能考虑提高我的月薪，提高我的工作积极性。如能批准，将是对我工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励。如果领导觉得我在工作中有尚待改进的部分，也请领导批评指正，我一定谨记于心，乐于修正进步。希望领导对我的申请加以重视！  

期待您的答复！  

        申请人：XXX  

XXXX年XX月XX日

范文二：

尊敬的公司领导：

   你好，借此申请将我在XX年上半年取得的工作成绩汇报如下：  在**集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。        我是综合办公室职员**，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。

   1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。 

   2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。 

   3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。 

   4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。 

   5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。 

   6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。 

   7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。 

   不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。  
      以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。

申请人：xxx

申请日期：xxxxxx

     

办公室文员500字升职加薪申请

       在职场当中打拼的人，无论男女老少无不渴望能够升职加薪。想要升职加薪除了工作能力优秀出色外，你还得让老板知道你的述求，知道你为公司做出的贡献，那到底怎样做才能让老板发现我们的优点，了解我们的贡献。从而顺利达到升职加薪的目的呢？这个时候一份好的升职加薪申请书就该登场了，一份优秀的升职加薪申请书能够快速的让上司了解你的述求，知道你为公司做出的贡献，这个时候升职加薪也就是水到渠成的事情了。那么一份优秀的升职加薪申请该怎么写？从事办公室文员岗位怎样写升职加薪的申请才能够快速达到升职加薪的目的呢？别着急，小编已经为大家准备好了一些500字左右的升职加薪申请书范文供大家参考！

范文一：

xx经理好：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是11年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致

     敬礼！


范文二：

尊敬的x总：  您好! 
 首先本人很感谢您在百忙之中详阅此申请，自本人刚毕业以来一直在xx公司担当前台文员，鉴于现在的工
作环境和工作职责以及工作范围，本人希望在原有的底薪上增加500元。
本人刚毕业所以从来也不敢跟公司提出加薪的要求，但是到现在我不得不提出。第一：我的工资实在太低，比在公司所有文员的工资都要低。
第二：是本人现在的工作范围和工作强度在不断加大，而工资还是在原来的位置上。第三：本人工作环境比总厂的要艰苦，不说别的，就是想吃水果还得等一个星期去布吉街才可以买到。
第四：总厂职员都是住的职员宿舍，而我在达成住的是七人一间，而且是住在马路旁边，没有哪个晚上不是听着车子的声音入睡的，有时候吵得实在无法睡着。

第五：分厂没有固定的清洁工，所以几乎所有的卫生都是靠我跟和保安来进行打扫。当然这里我也想提个建议，就是因为车间员工实在太累，本来就没有什么休息的时间，中午还要帮忙打扫食堂的卫生，所以本人建议增加一名清洁工阿姨，其实这边员工走的比较多，这个也是主要原因之一，只是大家都把他们的这种心理给忽略了。

     由于在外打工漂泊，生存压力较大，希望公司能对我的申请给予重视。也请您放心，如果公司不予考虑我的申请，我仍然会像以前一样，用认真的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。

此致  

      敬礼 

范文三：

尊敬的领导： 

   我一直认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人方面，在这里我都学到了各方面的专业知识。目前我还是比较喜欢这里的工作环境和工作氛围,所以在公司的这个岗位上我一直是兢兢业业地认真对待我的每项工作，与公司共同进步共同发展。随着公司的业绩不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。而工作量也正在逐步加深，这段共同成长的岁月里，我对公司和同事们产生了深厚的感情，人追求的目标越高，他的才力就发展的越
快，才能为企业创造更大的价值。为工作付出的满腔热情、尽管牺牲个人的休息时间和身体健康来说为了公司的利益我认为是值得的。
   自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训学习，比如英语和提升自己在品牌推广的各项运作，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所以这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
   自有幸进入公司以来，已有xx年，期间一直担任公司xxx(当时部门就我一个人，可以说是什么事情都是我在慢慢摸索着走，甚至下至打杂)，主要职务负责整个公司的网络硬件和软件的正常运行(包括 xxx )、抱着高登公司是我家，繁荣大家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。所以我常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意。
   然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。望公司领导按个人能力和负责的项目和对工作的热情，调整我工资由原来的xxx调升为xx元。至此公司的深情厚谊，本人定当铭记于心，在工作上为公司的发展再添一把热情的火焰。

   此致  

敬礼! 

    20**年**月**日 

     好了，以上就是小编给大家整理好的所有内容了，相信大家经过这些认知后一定会对这个岗位的了解有所深入。内容虽然不是很多，但是也是小编的一番心血，希望能对大家有一定的帮助！

影响办公室文员升职加薪的因素有哪些

在职场中，影响人们升职加薪的因素有很多，但是总结起来也不外乎三点，工作效率低下，安于现状，以及无法获得上级领导的器重，想要获得升职加薪的机会就必须对自己的日常工作表现有所审视。然而每个职位对于这影响升职加薪的三大因素又有一些不同的表现，对于办公室文员来说，工作效率低，安于现状的表现有哪些呢？具体看参照以下列举的一些具体表现：

一、工作效率低

办公室文员工作效率低的表现有哪些呢?
1.没有激情
没有激情是因为没有目标，也没有欲望。对工作、对金钱的欲望。而且是每天不知道做什么的人工作才会没有激情。充实的工作绝对是激情饱满的工作,同时也是最有效率的工作。没有时间去懒散,更没有时间去考虑赚钱以外的东西。没有工作激情绝对是因为对这个工作对这个公司的不满才会造成。
2.迷茫与发呆
真正有效率且充实的工作是绝对没有时间做其他事情的。如果经常发现员工发呆、网购、刷剧等等做工作无关的事情无非两点,一、他的工作量不充足;二、他偷懒喜欢投机取巧。工作当中绝对不可以出现"学生赶作业”的现象,堆积了一堆事情非要在时间截止的时候才着手去做，积是影响效率,工作质量也不会很好。
4.总是在加班
什么样的员工喜欢加班呢?无非以下三种:有赚钱欲望、工作量太大、工作能力不足的!那么我们可以适当分析一一个员工如果经常加班却连自己岗位最基本的任务都完不成那么足以说明工作效率很低了。
5.不太喜欢交流,跟公司脱节
不喜欢交流的人并不一定是沉默寡言的表现。毕竟工作是一种团队行为,公司也是团队分为,同时社会也是个多元化环境。如果一个人在公司沉默寡言,表示他对公司、对产品、对文化了解度都很低。因为沟通是解决问题的最好方式。如果不喜欢沟通那么不了解公司很多的信息,更何谈效率?
6.没有执行力
喜欢一拖再拖的人绝对是没有工作效率的。
7.爱找借口,没有责任感
做一件事，做错了或者还没做就喜欢找借口的,无责任感的人绝对是没有工作效率的。毕竟工作中需要有责任有担当。当你愿意承担一一个部门的责任你就是部]主管,当你愿意承担几个部门的责任你就是分管副总,当你愿意承担- -个公司的责任那你就是总经理,如果你愿意承担一个国家的责任那么祝贺你,你资格去竞争主席了。所以呢责任绝对效率。爱找借口是没有责任的表现。哪里都有错就是他自己本身从来没有错。
二、安于现状

一个人安于现状有什么表现呢？
1.拒绝学习
不管在哪里工作，真正的稳定，只有你的能力，我们应该以一个人肯不肯学习、提升自己来判断他是不是在荒废人生。努力的人，总是在不断地学习，可以是看书，可以是听课，可以是向优秀的人讨教，形式多样，但目的只有一个：让自己的能力越来越强。能吃到永久盒饭的人，都是有真才实学的。
2.没有忧患意识
某种程度上来讲，没有忧患意识，做不到居安思危，才是最大的罪魁祸首，才是一个人荒废人生的根本原因。因为意识不到这样的严重性，也就没有主动学习的意识，更没有奋斗的动力。就像唐山收费站的那位大姐，直到被辞退了，才感到了压力，才意识到严重性，如果早一点有这样的认知，早做准备，学习一些技能，这样即使被辞退了，也不至于慌乱无措。很多职场人都是如此，公司规模也不大，工作也不算稳定，但却活得很坦然，反正工作也不缺，这家倒了，再去下家呗。有这样安于现状的心才最可怕，这也是为什么很多人的人生一直没有提升和突破的原因。

三、无法获得上级领导赏识

现如今在职场打拼,很多员工都想要得到领导的器重,进而升职加薪,可是在职场上工作的话,没有一个人是轻而易举就能实现这样的目标的,大家为了得到领导的器重，会主动熬夜加班,甚至是在工作的之余和同事以及领导搞好关系, 一些员工更是会主动请领导吃饭,希望得到领导的赏识,大家都想出人头地,这样就可以升职加薪赚钱来养家糊口了。可是现实情况却让大家觉得太过残酷,那些升职加薪的员工只是很少数,即便自己很努力，却还是发现无法得到领导的重视。

办公室文员如何持续涨工资

     升职加薪是每一个职场人的梦想，但是往往很多人的工资只是被象征性的加了一点之后，后面就再也没了动静。在这个物欲横流的年代，物价是年年创新高，工资却一直原地踏步，这成了很多职场人心中的痛。那么作为一名职场工作者，怎样做才能够让自己的工资能够像物价一样蹭蹭蹭往上涨呢？怎样才能让自己身上背负的重担能够变轻一些？作为一名办公室文员，到底要怎样做才能够持续涨工资？小编列举了一些小小的建议，希望能对大家有所帮助！

一、考取职业资格证

办公文员可以考取的证书有哪些？

1.本科文凭:

本科毕业证代表着你拥有高学历文凭，在你求职面试时，可以达到企事业要求的入职门槛，为自己创造进入心仪企业，从事喜欢工作岗位的机会。本科毕业证可以考研、考取公务员、出国留学，对于想要继续深造，谋求更高层次发展的人来说，是一至关重要的学历证书。在企事业单位中，尤其是上市企业，想要担任管理层职位，本科毕业证是必不可少的。本科毕业证能给你带来自信心，成就感，在于他人交往、沟通中不至于因为学历过低而感觉比别人差劲，反之本科毕业证能让你更加自信。想要拥有本科毕业证，那就得为之付出更多的努力，学习掌握的知识内容更多，眼界更开阔。接受了专业的教学辅导，认识同一层次的人扩宽人脉，这都是为自己今后的发展奠定坚实的基础。可以说，本科毕业证就是人生前进道路上的一把金钥匙，一块垫脚砖，没有本科毕业证并不代表你就一定会失败，但是，拥有本科毕业证却可以为你人生的仕途增光添彩。
当今社会，高考已经不是获得本科毕业证的唯一途径了。随着国家对继续教育的重视，网络教育已经成为众多求职者提升学历的有效形式。通过网络教育获取的本科毕业证是受到国家认可，社会承认的毕业证书，学籍终身可查！因此，想要提升学历的人士可以通过网络教育学习形式进行学历的深造。

2.计算机等级证书：

计算机一级
考核微型计算机基础知识和使用办公软件及因特网（Internet）的基本技能。
考试科目：一级MS Office、一级WPS Office、一级Photoshop应用、一级新科目“网络安全素质教育”——2018年9月首次开考
计算机二级
考核计算机基础知识和使用一种高级计算机语言编写程序以及上机调试的基本技能。
考试科目：语言程序设计（C、C++、Java、Visual Basic、WEB程序设计、新增“Python语言程序设计”科目——2018年9月首次开考）、数据库程序设计（已取消VisualFoxPro——2017年12月是其最后一次组考、Access、MySQL）、办公软件高级应用（MS Office高级应用）
计算机三级
分为“嵌入式技术”、“信息安全技术”、“数据库技术”、“网络技术”和软件测试技术五个科目。“信息安全技术”考核计算机信息管理应用基础知识及管理信息系统项目和办公自动化系统项目开发、维护的基本技能；“数据库技术”考核数据库系统基础知识及数据库应用系统项目开发和维护的基本功能；“网络技术”考核计算机网络基础知识及计算机网络应用系统开发和管理的基本技能。
计算机四级
计算机四级包括软件测试工程师、网络工程师、信息安全工程师、嵌入式系统开发工程师、数据库工程师五个科目
四级网络工程师证书表明持有人具有网络系统规划、设计的基本能力，掌握中小型网络系统组建、设备配置调试的基本技术，掌握中小型网络系统现场维护与管理的基本技术，可以从事计算机网络规划、设计、组建与管理的相关工作。
四级数据库工程师证书表明持有人掌握数据库系统的基本理论和技术，能够使用SQL语言实现数据库的建立、维护和管理，具备利用工具软件开发基本数据库应用系统的能力，能够胜任中小型数据库的维护、管理和应用开发。
四级“软件测试工程师”证书表明持有人具有软件工程和软件质量保证的基础知识，掌握软件测试的基本理论、方法和技术，理解软件测试的规范和标准，熟悉软件测试过程；具备制定软件测试计划和大纲、设计测试用例、选择和运用测试工具、执行软件测试、分析和评估测试结果以及参与软件测试过程管理的能力，满足软件测试岗位的要求。

3.英语等级证书：

全国大学英语考试是根据理工科本科和文理科本科用的两个《大学英语教学大纲》，由教育部（原国家教育委员会）高等教育司组织的全国统一的单科性标准化教学考试，分大学英语四级考试（CET-4）和大学英语六级考试（CET-6）两种。
考试合格者发给大学英语四级或六级考试合格证书，成绩优秀者注明“优秀”字样。
通知还指出：“重点院校一般应达到基础阶段四级教学要求，非重点院校应达到的级别由各校自定”。“凡执行本大纲的学校，对结束四、六级学习的学生进行统一的标准测试”。
大学英语四级和六级考试就是根据上述规定设计的，目的是测量考生是否达到了《教学大纲》中规定的大学英语四级和六级的教学要求，促进和检查《教学大纲》的贯彻执行，从而提高大学英语教学的水平。

4.人力资源管理证书：

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

5.日语等级证书：

日语等级考试是由日本国际交流基金及其财团法人日本国际教育交流协会举办，自1984年开始实施，是专为母语为非日语的学习者举办的一种日语能力的等级考试。每年7月和12月份由日本组织在全球各地统一进行考试。截止2009年，世界上共有54个国家和地区的176个城市（除日本国内之外）举办此项考试，74.2万人报名（国内则在37个城市设有70个考点）。 [1]  考试报名没有年龄、职业、学历、地区、民族、国籍、在校与否等限制，中国公民持正式居民身份证，外国人持护照均可上网报名。考试试卷由日本发往全球各地，考完后再全部送回日本进行统一阅卷， 3 月份前后再将成绩发回各地。所以考试是全球性的，取得的合格证书也是全球通用的。除日本国内以外，在包括中国在内的35个国家和地区同样可以报名参加考试。
根据难度和水平的不同共分为N5到N1五个级别（2010年重新划分级别，由原来的四个级别划分为五个级别）。其中N1的难度最高，国公立大学和知名私立大学都要求N1考试合格才能入学。N1考试包括语言知识、阅读、听力，满分180分，合格分数为100分、每科目至少达到19分以上即发给日语N1证书。N1考试的要求是掌握高度的日语语法，汉字2000个，词汇10000条左右，具备在日本社会毫无障碍的生活或工作，以及在大学中进行学习所需要的日语水平。如果在国内通过了一级考试，就不用上日语学校或大学预科，直接报考日本大学。
参加日本语能力测试的考生范围不断扩大，考试目的也不断增多，除了测试日语水平外，还有的是为了就业、升级、升职等等。对测试的要求和建议也越来越多。因此，日本国际交流基金会与日本国际教育支援协会运用20多年来对日语教育学和测试理论的研究成果及迄今为止积累起来的测试成绩数据，对日本语能力测试的内容进行了改版，在2010年实施了新的日本语能力测试。

6.秘书等级证书：

秘书职业是一种具有综合性和辅助性特点的职业，要求具备较强的文字与语言表达能力、综合协调与合作能力、逻辑思维与分析能力等。在劳动和社会保障部1997年制定的秘书职业标准中，划分出三个等级，即初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)。秘书职业标准中包含了从接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织，到信息工作、办公室日常事务以及协调工作等多个方面的职业资格要求，是培养和考核秘书职业领域从业人员的基本依据。
按照全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务、统一证书的质量控制原则，自1998年起，劳动保障部统一组织了秘书职业的全国统一鉴定，在职业培训、鉴定实施、考务管理、到证书核发等主要工作环节进行了统一规划与组织管理，保证了秘书职业资格认证的质量，大大提高了秘书职业国家职业资格证书的含金量。
作为劳动保障部推出的第一个全国统考职业，秘书职业资格全国统一鉴定工作在社会各界，尤其是企事业单位，引起了强烈反响，受到了考生与用人单位的普遍欢迎。从全国统考反馈的情况看，秘书职业已成为一个影响越来越大、社会化愈加明显的职业领域。
截止到2002年上半年，秘书职业资格全国统一鉴定已经进行了 9次，参加鉴定人员达23万余人，其中获得国家职业资格证书人数达17万人。2002年11月10日进行了第十次秘书全国统考，报名人数为5万余人，比去年同期增长35%，表现出良好的发展势头，反映出社会各界对高质量、高水平的秘书人才的广泛需要。

二、学习提升

办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。这就要求办公室工作人员具有较高的政治敏锐性、较准确的预见性，工作具有超前性和丰富经验。社会在发展，时代在更新，办公室人员的知识也必须随之而更新。当前工作面临一些新情况、新问题，办公室要“研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界”适应新形势，因此必须加强学习，就应该做到多学习少应酬。

1. 一、加强政治理论学习，提高政治觉悟和政策水平 中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中指出：建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平。因此，要提高全党思想政治水平，就得从每位党员做起。在工作中，办公室工作人员疲于接待、忙于事务，在时间上和精力上都很少放在政治理论学习。究其根源，主要是对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏切实有效的制约机制、缺乏灵活多样的形式、缺乏理论联系实际的方法。为了强化党员干部特别是办公室工作人员政治理论学习的举措，首先要坚持把马克思主义作为立党立国的根本指导思想，紧密结合我国国情和时代特征大力推进理论创新。当前，我们特别要认真学好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七届四中全会精神，进一步把思想统一到党的基本路线上来，从根本上打牢人生观、价值观的基础；再次，要善于从学传统、讲传统中汲取政治理论营养；其次要善于从日常工作中进行政治理论总结。
2. 二、加强科技知识学习，提高超前思维和参谋能力 
3. 有的党员干部认为办公室工作与科技工作好象没有什么占连，所以学不学科技知识无所谓，事实上只有加强科技知识的学习，才能不断提高科技素养，提高超前思维和参谋能力，提高执政水平和执政能力。也才会用马克思主义的宽广眼界观察和审视世界，善于在普遍联系中把握世界发展的大局，从事物的不断变化中掌握其内在规律；善于进行理论思维和战略思维，敏锐把握世界经济政治发展的大趋势，紧跟世界发展的新形势，勇立浩荡的时代潮头。
4. 三、加强经济知识学习，提高驾驭市场经济的能力 
5. 当从办公室岗位走上领导岗位或者从事经济工作的其他岗位，你会很茫然，一无所知，因此要善于学习和把握市场经济的内在要求和运行特点，坚持按照客观规律办事。善于抓住机遇，加快发展步伐，坚持用发展的办法解决改革和建设实践中出现的新情况新问题，这就要求我们要在工作的不断加强经济知识学习，方能提高驾驭市场经济的能力。
6.  四、加强本职业务学习，提高业务能力和写作水平 办公室工作必须加强信息和调研工作，同时确保起草的文稿和办理的公文层次清楚，文字通顺，表达准确，并符合公文的规范。信息工作是办公室的一项重要日常工作，是领导掌握政务动态、了解社情民意的重要渠道，是妥善处置各类突发事件、紧急情况的重要基础。畅通而准确的信息将有助于领导的正确决策，如果信息走样，必将影响领导决策。在信息传递过程中不得“损耗”和“增值”，更不能遗失。通过信息报送，及时反馈工作，把机关谋发展、系民生的形象传递到千家万户，使人民更加信任和拥护我们的党和政府、更加支持我们政府机关的各项工作。办公室要为领导决策提供服务，当好参谋助手，还要求我们把调研工作作为一个重要任务来抓。必须在充分调查研究的基础上制定各项实施方案和意见，为领导决策提供最准确、真实的依据。
7. 只有不断学习，尽可能的减少应酬，才能不断提高干部的综合素质和整体素质，始终做到观念不落后，工作不落伍，努力争当文稿写作的高手，综合协调的能手，搞好服务的多面手，相信只要做到了这几点，升职加薪不是梦。

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办公室文员升职加薪申请书范文

想要升职加薪除了跟上司面对面交流，提出你的升职加薪意愿外，还可以通过折中 的方式来达到你想要的效果。这个折中的方式就是写一封升职、加薪的申请书，那么作为一个办公室文员，升职加薪申请书要怎样写才能打动领导的心，从而达到升职加薪目的呢？别着急，小编早就给大家准备好了一些关于办公室文员升职加薪申请书范文，希望能对大家有所帮助！


范文一：


尊敬的x总:

您好!

您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxx元。在部门]领导和同事的帮助下,我勤奋踏实的完成了自己的本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务。在这一年的工作学习中成长进步了许多，下面我将自己在这一年的工作情况向领导汇报一下:


一、文件管理工作:根据工作需要，随时制作各类表格和文档等,同时完成各部]交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件,及时做到上传下达。负责公司所属单位的公章、资质管理。


二、公文的起草写作工作:负责会议纪要、通知等公文的起草。


三、员工档案资料建立:对各部门的员工档案管理上,做到分别以纸版和电子版的备份,对资料不全的一律补齐,并做到及时更新。


四、及时更新通讯录,以便于各位领导和员工备查使用。


五、负责员工考勤工作:做到实事求是地统计考勤月末以考勤制度为依据制作工资表。


六、办公用品的采购、发放、登记、管理。


七、外来电话、传真的接听(受)记录、传达(送)


八、负责公司会场的布置、服务工作;来宾的接待服务工作。


九、公司内部其它事务性工作。


十、领导交办的其它工作。


我希望我辛勒的付出能得到公司和领导的重视与肯定。我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信,世界是公平的，付出是有收获的。但是十分遗憾的是,在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字,这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竞是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明,我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。


新的一年，新的期望,新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维,新的突破,新的局面。我虽然人卑言微,但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事,我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来,所以我期望公司领导对我调整I资的请求予以酌情考虑。我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式,所以即便是未能达到我所预期的结果,我也不会因此自曝自弃，放松对自己的要求,或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务,我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。因为年轻,很多东西都言不由衷，词不达意,表达起来也就给人感觉十分唐突, 如有冒犯之处,实属无心之举，恳请领导予以原谅。再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。

期待您的答复!

范文二：


尊敬的公司领导:

您好!

首先本人很感谢您在百忙之中详阅此申请。自本人刚毕业以来直在xx公司担当前台文员,鉴于现在的工作环境和工作职责以及工作范围,本人希望在原有的底薪上增加500元。本人刚毕业所以从来也不敢跟公司提出加薪的要求,但是到现在我不得不提出。

第一:我的工资实在太低，比在公司所有文员的工资都要低。

第二:是本人现在的工作范围和工作强度在不断加大,而工资还是在原来的位置上。

第三:本人工作环境比总厂的要艰苦,不说别的,就是想吃水果还得等一个星期去布吉街才可以买到。

第四:总厂职员都是住的职员宿舍,而我在达成住的是七人一间,而且是住在马路旁边,没有哪个晚上不是听着车子的声音入睡的,有时候吵得实在无法睡着。

第五:分厂没有固定的清洁工。所以几乎所有的卫生都是靠我跟和保安来进行打扫。当然这里我也想提个建议。就是因为车间员工实在太累,本来就没有什么休息的时间,中午还要帮忙打扫食堂的卫生,所以本人建议增加一名清洁工阿姨，其实这边员工走的比较多,这个也是主要原因之一, 只是大家都把他们的这种心理给忽略了。

第六:领导关心这边的员工或者人事部自己的员工太少,总感觉两个厂是独立的而不是一个整体 ,很多重要的事情都是发生了以后,我们这边才知道，所以在信息方面希望都和这边的厂共享-下，给员工多一些关心。不只是物质也包含精神，因为钱不一定留得住所有你想要留得住的东西。说实话,这边有多少人不知道老板的名字,有多少人不知道公司几个重要领导的名字，只是大家都放在心里而已。


我大学学的是xx专业，喜欢文字工作，xx的工作环境xx企业文化都非常适合我,因此我倍感珍惜，有着强烈的归属感。如今我在公司工作已经-年,我严格按照一名合格行政文员的标准要求自己,不断加强自身工作的能力,自觉遵纪守法，认真履行行政文员的工作职责。在此,衷心感谢公司给我提供展示自己的平台!然而目前的薪酬让我实在没有安全感，目前的我工资是XXXX元,在公司所有的职员中已经是垫底,我查看了目前xx地区的劳动报酬,许多xx人员的月薪都已经涨到xx元(免费食宿) , 站柜台的售货员、普通文字工作人员的月薪也均在xx元以上(领导可以通过附近的招聘信息了解)每当有人询问自己的工资,我都难以启齿。论我的工作态度,大家有目共睹，真心希望各位领导能考虑提高我的月薪,提高我的工作积极性。如能批准。将是对我工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作积极性的鼓励。如果领导觉得我在工作中有尚待改进的部分,也请领导批评指正,我一定谨记于心,乐于修正进步。希望领导对我的申请加以重视!

期待您的答复!

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办公室文员加薪申请书简短

日复一日的辛勤工作，薪水却还是一成不变，眼看物价逐渐上涨，然而工资就是不涨，那么，到底要怎样做才能让老板给你加工资呢？作为一名办公室文员想要加薪该怎么办呢？当然除了领导主动给你提工资，还得主动出马，给领导写一封加薪申请书，让领导知道你的情况和述求。那么作为一个办公室文员，升职加薪申请书要怎样写才能打动领导的心，从而达到升职加薪目的呢？小编给大家准备了一些比较简短的办公室文员加薪申请书，一起来了解下吧！

范文一：

尊敬的公司领导:

您好!
首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间,并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢!
我自入职以来,在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下,由-名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员,从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培,也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员 ,并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值,既是我最大的心愿,也是与公司携手共同发展的结果。我以感恩的心态来看待工作和生活,同时我也认为,付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员,每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表,为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失,我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来,在上级领导的安排下,我又接手了部分行政工作,尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验,保持了足够的耐心,圆满周到的处理好了各方面的工作,收获了职业生涯的第一笔财富和经验。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定,我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励,因为我坚信,世界是公平的,付出是有收获的。在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字,这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明,我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。
再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。

此致
     敬礼！

申请时间：xxxx年xx月xx日

范文二：

xx经理好：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是11年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致
     敬礼！

申请时间：xxxx年xx月xx日

范文三：

尊敬的领导：

您好！

我是2015年11月初进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视、栽培和帮助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，和同事们认真的完成每一项工作，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对公司的发展做出了自己应尽的责任，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升华，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我们为能遇到这样的公司领导而感到庆幸！

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我们自身发展的最主要因素之一。虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给；但是我们已近而立之年，这后面一来的结婚、生子、供房、父母等等所带来的资金压力，实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工，心中便有了一直走下去的希望！

为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，我相信，只要付出，就会有收获，鉴于现在的工作职责和工作强度，特此向公司领导提出加薪申请，希望领导对我的申请能够加以重视。所以我正式提出申请，希望公司将我们个人工资提高到公司的加薪标准，希望领导能给予批准。

此致
     敬礼！

申请时间：xxxx年xx月xx日

申请人：xxx

范文四：

尊敬的领导:您好!
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来,这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来,让
我深感XX职位对公司的重要性.我相信付出就会有收获,同时我个人经济负担比较重,因此我提出申请,希望公司能够考虑把目前月工资XX向.上提升到XXXX ,主要目的是让自己能够安心的工作,更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准,还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议,让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标,在提升个人能力的同时把工作做的更好,向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请,我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复!

此致

     敬礼

申请人: XXX

申请时间：xxxxx

     好了，以上就是小编给大家整理好的所有内容了，相信大家经过这些认知后一定会对这个岗位的了解有所深入。内容虽然不是很多，但是也是小编的一番心血，希望能对大家有一定的帮助！