美甲店长面试常见问题有哪些

美甲店长面试常见问题

1、你管理过的店铺规模有多大，一天的营业额是多少？
2、你认为怎么样才能管理好店铺？
3、你上一份工作离职的原因？
4、你为什么选择我们公司？
5、如果我们录取你，你接下来的工作安排是什么？

美甲店长的基本素质是什么

一、妆容优秀 举止优雅。
      一个优秀的美甲店店长，本身就应该特别注意自己的穿衣打扮。你是店长，你的外表不仅代表你自己，而是整个美甲店的形象。

三、提高工作能力和技术水平。

美甲店长如何提高业绩

1、尊重顾客的需求。
      有时候，店员在做美甲的时候，总是认为顾客让做的美甲并不漂亮，其实店员只是推荐而已，既然顾客是上帝，那么就尊重顾客的意思吧！
2、美甲赠礼品。
      一般有赠品是比较吸引人注意的，做美甲，可以赠送顾客一些比较实用的礼品，例如一些洗面奶，洗脸巾。
3、老顾客给予优惠。
      对于经常来店里的老顾客，可以给予他们免费做一次美甲的优惠，定期给老顾客发发红包，让老顾客帮忙宣传美甲店。
4、在朋友圈多展示。
      可以把店内的美甲效果多在朋友圈当中进行展示，每天多发一些朋友圈，对朋友圈点赞的朋友进行抽奖。
5、团队打造的方法。
      很多美甲店不惜重金招聘，认为高薪聘请空降兵比较高效，殊不知其实最好的员工更应该是自己培养的。员工在美甲店留下来，除了薪资福利，能不能有职业生涯飞跃、个人能力提升都是员工考虑的因素。因此美甲店要给员工更多的学习和成长的机会，让员工的职业路径更长远、宽广。

美甲店长如何管理员工

1、用工资制度激励员工 
      美甲店员工的工资制度应该灵活处理，保障最低工资的前提下，可以让工资与销售的业绩挂钩，以此来提高他们的积极性。

2、营造家的氛围，以情留人 
      如果说工资是管理员工的“硬件”，那么经营者与店员之间的关系、企业氛围就是留住他们的“软件”。美甲店经营者要注重和员工的交流沟通、关心，使他们舍不得离开，也能让他们有更好的心态面对顾客。

3、规矩还是要有
      员工的考勤、工资管理、日常行为规范，该跟员工说清楚的就要说清楚，该奖励的就奖励，该惩罚的就惩罚。要知道，管理松散，也是导致员工流失率高的原因之一。