生育保险怎么办理

生育保险怎么办理

生育保险的办理方法是：
一、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；
二、工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；
三、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

办理生育保险需要的材料

（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）

（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）

（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）

（4）《企业职工生育医疗证审领表》

（5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》

（6）《企业职工生育医药费报销申请单》

（7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》

（8）《企业职工生育保险外地就医申请表》

（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

（10）收款收据。

生育保险在哪办理

生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳。1、单位申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表2、由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报3、等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用。

生育保险享受待遇

(1)生育津贴(产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数);

(2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等);

(3)计划生育手术发生的医疗费用; 

(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

生育保险金怎么计算

生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，旨在通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力、选择工作岗位，主要包括生育津贴和生育医疗待遇两项。生育保险只需由用人单位按照员工基本工资的1%缴纳，员工个人不需缴纳。所以对于怀孕分娩的女性员工，可以按照国家规定进行生育保险金的申领。生育保险金是生育津贴和医疗补助金之和，具体计算要具体情况具体分析，详情如下：

  (一)生育津贴

  生育津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数

  (二)医疗补助金

医疗补助金=上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数*补助月数(其中顺产补助月数为2个月，难产/剖腹产/多胞胎等补助月数为4个月)

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育保险参保时间怎么查

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