2023劳动节放假安排

热点快讯：2023五一放假5天

今年的五一假日大家准备怎么过？按照以往的惯例大家可以享受数天(含周末)的小长假，大家出门游玩的心情和脚步比起去年会有增无减，这让大家对五一小长假更加充满了期待。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

2023五—放假通知

2023年五一劳动节放假时间：2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（周六）、2023年4月30日（周日）正常上班调休。

2023年五一放假安排通知来了

各单位：

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，现将2023年“五一”劳动节放假安排通知如下：

一、放假安排

2023年5月1日至5日放假调休，共5天。需要补课的教师，请与教务办公室联系。

4月29日（星期六）、4月30日（星期日）上班、上课，分别按照5月4日（星期四）、5月5日（星期五）的教学安排进行。

二、交通班车安排

5月1日至5月5日停运

4月29日（星期六）、4月30日（星期日）交通班车正常运行。

劳动法公休假国家规定

公休假就是大家都休息的假期，公休假一定程度上给劳动者放松的时间，并且可以促进一些地方的经济发展，那么劳动法对于公休假是如何进行规定的呢。小编通过你的问题带来了“劳动法公休假国家规定”的内容，希望对你有帮助。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

全面实行公休假以后，人们可以根据自己的具体情况和喜好安排出游时间，这一方面使旅游资源得到合理利用，避免旅游资源由于负担过重而遭到破坏(这一点对于生态旅游尤其重要)。另一方面也使游客获得真正的休闲娱乐。因为游客一般有个心理容量，旅游区的人数太多会感到不舒适，而且也违背了旅游为了获得身心的放松休闲的初衷。再次，带薪休假的实行也有助于旅游业的管理和服务水平的提高，有利于旅游业长期稳定地发展。

对于你提出的“劳动法公休假国家规定”问题，公休假就是国庆节，中秋节春节这些的，适当的假期可以给员工的心情带来缓和，对于地方的经济发展是有很大的帮助的，每个假期的规定在上文都有，国庆应该是放比较久的了。

2023年节假日放假安排时间表

假期应该是身为上班族或者学生的朋友们最期待的日子。假期不仅可以休息，连加班都是几倍工资。假期的放假时间也是国家进行统一安排的。那么大家知道节假日放假安排时间表吗？今天小编为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧！

2023年节假日放假安排时间表

经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

2023年五一劳动节加班工资怎么算

大家都知道劳动节是我国的一个法定节假日，假期是大家最期待的时刻，但是也有不少的劳动者面临假期加班的问题，关于加班，可能大家最关心的就是加班的工资问题了，那么对于“劳动节加班工资怎么算”，小编为大家整理了以下内容供大家阅读。

一、劳动节加班工资怎么算

根据我国《劳动法》的规定，5月1日加班，企业需另支付三倍日工资；实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。根据计算公式，三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时加班工资=日加班工资÷8。

二、劳动节放假安排

国务院办公厅发出通知，调整了劳动节假期安排：2023年5月1日(星期一)-2023年5月5日(星期五),共5天,2023年4月30日(周日)、2023年5月6日(周六)正常上班调休。

三、相关规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。