事业单位工资改革

事业单位工资改革方案最新

根据工资改革方案最新消息显示，事业单位工资改革方案的主要方向是逐步推行绩效工资，绩效考评在未来事业单位人员的工资评定上将发挥极其重要的作用。面对目前不少事业单位人员干多干少都一样的现状，不少人员工作积极性不高。绩效工资推行，将会有效提高事业单位工作人员工作积极性，对提升事业单位的工作效率有非凡意义。

有一位不愿透露姓名的网友表示：“我认为2014事业单位工资改革方案中逐步推行绩效工资是非常好的。我就是一名在编人员，但是以往工资都是按职称来的。高职称就那么些，很容易造成有些人干了很多事，成绩也很出色，但是工资却不高，所以大家都很难提起工作的积极性。绩效工资的推行将会有效解决这种现状。”

事业单位工资改革方案最新消息还显示，农村偏远地区的工作人员收入将增加。农村偏远地区条件较为艰苦，工资相对也不高，很难留住人才，这对农村科教文卫事业的发展无疑是不利。给农村偏远地区事业单位工作人员适当补助，将有利于调动这些人的工作积极性，也更有利于留住人才。

工资改革方案最新消息

相对于其他事业单位，教育和卫生领域更受大家关注。一位在苏州务工的网友表示：“我是大别山区的，现在我们那里的师资力量太过薄弱，孩子的教育问题让人担心啊。也是没办法的事，山里条件太苦，没有太多的人愿意留下。

事业单位工资改革方案出台后，能给予留下的老师更多补助。他们是我们的恩人，若是没有他们，以后我的孩子估计也只能从事繁重的体力劳动。”事业单位工资改革方案最新消息不断更新，希望这些方案尽快发挥作用，促进我国科教文卫事业的发展。

事业单位工资改革解读

条例：事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年。

解读：条例并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。

“**无忧”人力资源专家冯*娟表示，“聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。”

条例：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

解读：中国人事科学研究院研究员何*秋认为，条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平。

下一步，事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。对于转制为企业的事业单位，应实行企业的分配制度;对于承担行政职能的事业单位，则要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。