中秋国庆假期安排

2023年中秋放假安排

中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。更多关于中秋放假安排的法律知识，跟着小编一起看看吧。

2023年中秋节放假安排：

1、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》。

2、中秋知识普及：

每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。八月十五的月亮比其他几个月的满月更圆，更明亮，所以又叫做“月夕”，“八月节”。此夜，人们仰望天空如玉如盘的朗朗明月，自然会期盼家人团聚。远在他乡的游子，也借此寄托自己对故乡和亲人的思念之情。所以，中秋又称“团圆节”。

2023年放假安排一览

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

 一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。 

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。 

三、清明节：4月5日放假，共1天。

 四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。 

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。 

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

中秋、国庆出游遭遇强制消费怎么维权

中秋、国庆出游遭遇强制消费怎么维权

中秋、国庆双节将至，省物价局将开展专项整治行动，对旅游市场价格秩序及商业零售领域价格行为进行重点检查，一旦发现典型价格违法案件会进行查处并曝光，市民如发现价格违法行为，可拨打12358投诉。

在日前召开的全省中秋、国庆期间市场价格监管工作视频会议上，省物价局要求，各级物价部门要加强市场巡查力度，规范市场价格行为，集中力量对交通运输、旅游景区、停车场、商贸零售等重点领域开展专项整治。对于旅游行业违规提高门票、价外加价、随意设置园中园、捆绑销售游览服务(包括景区内缆车、观光车、游船等)、强制消费、不执行门票减免优惠政策、不落实收费公示制度等行为，以及商贸、餐饮等行业利用虚假标价、模糊标价、先提价格再打折、不履行价格承诺、串通涨价及价格欺诈行为，都要严肃查处。

中秋、国庆出游注意事项：

第一，选择有资质的旅行社。随团出行的旅游者，请务必留意组团社的资质，出境旅游要选择具有出境旅游业务经营权的旅行社，赴台湾地区旅游，要选择具有组织大陆居民赴台湾地区旅游业务资格的旅行社。随团出游，务必与旅行社订立书面的规范的旅游合同，明确约定旅游行程中交通、住宿、餐饮服务、购物次数及自费项目等，并由旅游者本人签字、加盖组团社公章，双方各持一份。

第二，警惕低价旅游团。旅游者应增强风险防范意识，克服侥幸心理，切不可贪图便宜贸然参加低价旅游团。所谓羊毛出在羊身上，低价的背后，是以付出更多的金钱和精力为代价的，甚至还会带来身心伤害。所以，在选择旅游产品时，旅游者应擦亮眼睛，对旅游产品的品质、服务质量和价格进行综合考量再做决定。

第三，加强旅游安全防范。出游前为自己购买旅游意外保险，行程中自觉遵守有关安全规定。参加漂流、潜水、摩托艇、水上滑翔、骑马、滑道等高空、高速、探险、特种设备类风险较高的旅游项目，必须选择资证齐全的经营单位，同时听从工作人员的正确安排。如发生旅游突发意外事件，应积极配合有关单位处理，避免损失继续扩大。自驾车出游的游客，要做好车况检查，关注天气变化，遵守交通法规。

第四，遵守各民族及他国公序良俗。选择到其他民族居住地和出国出境旅游的旅游者，应充分了解旅游目的地的相关法律、风俗习惯及其他注意事项，做到守法尊俗、举止文明。保管好护照、通行证、旅游保险单据等重要证件材料。如遇突发事件或需要求助，可向当地政府部门和中国使领馆通报情况，取得协助。

第五，谨慎选择“群旅游”。如今，随着社交网络越来越多元化，许多户外群、QQ群、商家及有关网站利用现代传播手段和途径，非法经营旅游业务，纷纷组织出外旅游活动，由于“群”这种自发组织不具备经营旅游业务的资质和相关经营许可，在操作旅游业务时专业能力不足、风险防范能力差，又规避各相关主管部门的监管。不仅扰乱正常的旅游市场秩序，也带来一定的安全风险。因此，市旅游局提醒广大游客，出外旅游拒绝个人或无资质单位提供的旅游服务。

第六，留存证据合理维权。如行程中遭遇旅行社及导游擅自更改行程、强迫消费等问题，应注意留存证据，可向旅游合同签订地或者被投诉人所在地县级以上旅游局或旅游质监所、旅游执法监察总(支、大)队投诉。

2022年中秋国庆加班费怎么计算

中秋国庆加班费怎么计算

1、延长工作时间加班工资=月工资收入/21.75*150%

2、法定节假日加班工资=月工资收入/21.75*300%

《工资暂行条例》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天

中秋国庆全加班,9天拿一个月工资

每到法定节假日，大家都喜欢拼假和算加班工资。在网上盛传着这样的一个疯狂加班模式：中秋国庆全加班,9天拿一个月工资。这个加班模式是真的吗？下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

9天全部加班属于超时加班，违反劳动法

市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。

按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意。

《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

因此，如果本次中秋国庆9天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。

劳动者有权拒绝超时加班（注意：这里是说超时加班）

除了以下这些特殊情况，劳动者有权拒绝超时加班：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

即使劳动者自愿，超时加班也违法

有市民提出，如果本人就被加班工资所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意与企业签署加班自愿书，这种情况下企业可以免责吗？

对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。

在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班，必须履行法定程序：确实因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致，保障劳动者身体健康。

《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。

也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。

小编提示：

“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发现企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承担违法带来的处罚。

2023中秋节放假安排通知详细版

 根据国务院办公厅通知精神，现将2023年中秋节放假安排通知如下：

 9月28日至30日放假，共3天，不调休。

XXX事业部

2XXX年XX月XX日

国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知

一、2023中秋节放假安排时间表

2023年中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

二、最新法定节假日放假安排

《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

中秋节、国庆节超时加班违反劳动法吗

中秋节、国庆节超时加班违反劳动法吗

超时加班违法。按照现行劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”

“从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。”用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

“而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。”在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

2023中秋节放假安排时间表（中秋国庆连休8天）

在中秋节这天大家一般都会回家团聚，然后一起吃月饼、赏月、猜灯谜等等节日活动，那么，2023中秋节放假时间安排是怎样的呢?请大家阅读下面的中秋节放假安排时间表了解!

一、2023中秋节放假安排时间表

2023年中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

二、最新法定节假日放假安排

《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

2022年中秋国庆假期加班工资如何计算

很多小伙伴都比较关心国庆节、中秋节假期加班工资的问题。根据人力资源社会保障部通知，中秋节9月10日至12日放假调休，共3天。国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。用人单位安排劳动者加班的，需要给加班工资。下面就由小编整理相关内容，为大家解答。

一、2022年中秋国庆假期加班工资如何计算

1、中秋、国庆假期期间，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

二、节假日加班工资计算公式

1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

以上就是小编整理的相关知识了。用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。而休息日的加班工资公式是等于月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。