晚婚晚育假期规定

艳芬 1383阅读 2023.04.14

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晚婚晚育可以享受几天的假期呢

晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育,那晚婚的年龄是规定在多少岁呢?晚育可享有几天假期?

《民法典》没有晚婚年龄的规定,只是现行计划生育政策鼓励晚婚。人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同,只是鼓励性、提倡性的结婚年龄,比法定日期晚了结婚就是晚婚。

晚育可享受的假期:

产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。

产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

保胎假:医生开证明,按病假待遇。

可以享受的法定婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

上海市计划生育条例修订前晚婚晚育假适用最新规定

2015年12月31日以前办理结婚登记,明年开始,是否可以享受晚婚假?2016年1月1日以后登记结婚的公民,是否可以享受晚婚假?下文就此类问题为大家详细介绍,欢迎阅读。

问题一:

2016年1月1日以后登记结婚的公民,是否可以享受晚婚假?

答:

按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神,2016年1月1日以后登记结婚的公民,不再享受晚婚假待遇。

问题二:

2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续,但是尚未休晚婚假的公民,是否还可以享受晚婚假?

答:

2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续,但是尚未休晚婚假的公民,仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。即:晚婚的公民,在国家规定的婚假基础上,增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。

问题三:

2016年1月1日以后生育子女的公民,是否可以享受晚育假?

答:

2016年1月1日以后生育子女的公民,不再享受晚育假待遇。按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神,2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻,可以享受延长生育假的待遇。有关延长生育假具体规定,在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。

什么是晚婚晚育,晚婚晚育有什么奖励政策

《民法典》在规定法定结婚年龄的同时,还规定了晚婚晚育应予以鼓励,这对于降低我国人口增长、缓解人口压力是非常必要的。所谓晚婚是指男女按法定结婚年龄推迟三岁,即男子25周岁、女子23周岁以上结婚。晚育是指女子在24周岁以后生育第一胎。

什么是晚婚晚育,晚婚晚育有什么奖励政策

晚婚晚育和法定结婚年龄的规定不同,国家积极鼓励和倡导晚婚晚育,《人口与计划生育法》第一千零七十一条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励和其他福利待遇。”晚婚晚育不是法律强制规范,而是倡导性、任意性规范,不能用晚婚晚育的年龄要求代替法定的结婚年龄,凡是达到法定结婚年龄的当事人,都有结婚的权利,任何单位和个人都不得干涉或变相干预。

晚婚年龄是多少,对晚婚晚育的政策是什么

民法典没有晚婚年龄的规定。只是现行计划生育政策鼓励晚婚,晚婚年龄与法定婚龄不同,它不是强制性的,而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念很简单,比法定日期晚了就是晚婚。那么,晚婚年龄是多少,对晚婚晚育的政策是什么?下面,小编整理了一些资料,希望有所帮助!

晚婚年龄是多少,对晚婚晚育的政策是什么

(1)《民法典》第1047条规定“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可,只要比法定日期晚了就是晚婚。

(2)我国《民法典》没有对晚婚年龄的规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同,它不是强制性的,而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。

2、晚育年龄规定

(1)一般晚婚生育者即符合晚育条件。

(2)我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育,有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。

晚婚晚育产假有哪一些具体的规定

产假工资规定,不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。那么晚会晚育产假有哪些具体的规定呢?

上述休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

(一)晚婚

1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

2、初婚年龄的计算方法,以结婚证书上批准的日期为准。计算公式:初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。

3、注意事项:(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚,另一方为初婚,初婚的一方即使已达到晚婚年龄,也不属于晚婚。(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。(3)法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄,在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。

4、晚婚奖励:(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。(2)增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育:

1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。

2、初育年龄的计算方法,以孩子出生的日期为准。计算公式:初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。

3、注意事项:(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁,就属于晚育。(2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子,再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄,也不属于晚育。(3)晚育应大力提倡,主要通过宣传教育方式。

4、晚育奖励办法:

(1)符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。

(2)女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

(3)增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

法定结婚假期几天晚婚晚育享受什么鼓励

许多人都期盼着国家法定节假日,法定婚假多少天?假期是怎么放的?婚假有没有有效期?这些都是新人所关心的,那么新人就要去看一下婚假最新规定了,能找到正式文件是最好啦。婚假在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个月内休完,有的是半年内,有的是一年内。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰。婚假体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

许多人都期盼着国家法定节假日,法定婚假多少天?假期是怎么放的?婚假有没有有效期?这些都是新人所关心的,那么新人就要去看一下婚假最新规定了,能找到正式文件是最好啦。

婚假法定多少天

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

国家规定法定婚假多少天

1、按照法定的结婚年龄,男生在22周岁,女生在20周岁就可以享受三天的婚假了,如果说女生满23周岁,男生满25周岁的话,在以前的话是有晚婚假15天的。但是在近年来已经取消了晚婚假的奖励了,不再有晚婚假的福利也都是一样的三天的法定婚假。如果男女双方不在同一个地方的话,可以根据路程的长远,适当的增加假期。

2、2021年起,晚婚晚育假的奖励已经取消了,但是在我国婚姻法上还是有规定的,晚婚晚育给予鼓励,根据实际情况,可以适当的延长婚假和生育假的待遇。

婚假是领证多久后有效

1、婚假时间
婚假在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。每个地区的婚假可能有所差别,一般婚假是1-3天,结婚双方不在—地的另外给予路程假。

2、婚假期限

国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个月内休完,有的是半年内,有的是一年内。

婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰。婚假体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

新人期待的婚假,现在只有三天了,如果很久没有关注过婚假的规定,那么就不会知道晚婚假已经被取消了,毕竟现在国家三孩政策都全面放开,如果是晚婚,到时女性生孩子的年龄就渐大了,很多女性都不愿意再生孩子,因为大龄生产有风险,如果还有晚婚假的话那不是和三孩政策有冲突了嘛。

晚婚晚育产假的具体规定

晚婚晚育产假的具体规定

按照我国《》的规定,晚婚晚育应予鼓励。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假,延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假,休假期间,工资、奖金一般照发。

目前,各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天,大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假,时间有长有短。根据我国劳动法的规定,女职工享受不少于90天的法定晚婚晚育产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假,即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励,各省奖励的时间差距较大。

已婚女员工正常生育的产假为90天(其中产前假15天,产后假75天);难产的增加15天,为105天;双胞胎或多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天;晚育的增加产假30天(已婚妇女年满24周岁初育的为晚育)。女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。

广东省为例,晚婚晚育产假的具体规定

已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定,女职工产假应不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。对于晚育的女职工,根据《广东省人口与计划生育条例》的有关规定,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。领了《独生子女父母光荣证》的女职工经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费。

婚假多少天,晚婚晚育假被取消,全国各省婚假国家规定2022(汇总)

一、婚假多少天

婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。具体以当地人口计划与生育条例规定来定。

二、晚婚晚育假被取消是真的吗

根据新修订的《人口与计划生育法》,晚婚晚育假的奖励已经取消。

人口计生修正案草案对第二十五条作出修改:将“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

根据人口计生法第二十九条规定,延长生育假的奖励或者其他福利待遇,由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况,制定具体实施办法。

因此,晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。

三、各地计划生育条例婚假统计

北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(已取消晚晚婚)

上海:婚假10天(已取消晚婚假)

天津:婚假3天(已取消晚婚假)

重庆:婚假5天(已取消晚婚假)

安徽:婚假3天(已取消晚婚假)

福建:婚假15天(已取消晚婚假)

甘肃:婚假30天(已取消晚婚假)

河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

广东:婚假3天(已取消晚婚假)

广西:婚假3天(已取消晚婚假)

贵州:婚假3天(已取消晚婚假)

河北:婚假3天+延长15天=18天(已取消晚婚假)

黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北:婚假3天(已取消晚婚假)

湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林:婚假15天(已取消晚婚假)

江苏:婚假13天(已取消晚婚假)

江西:婚假3天(已取消晚婚假)

辽宁:婚假3天(已取消晚婚假)

内蒙古:婚假3天+延长15天=18天(已取消晚婚假)

宁夏:婚假3天(已取消晚婚假)

青海:婚假15天(已取消晚婚假)

山东:婚假3天(已取消晚婚假)

山西:婚假30天(已取消晚婚假)

陕西:婚假13天(已取消晚婚假)

四川:婚假3天(已取消晚婚假)

新疆:婚假23天(已取消晚婚假)

云南:婚假18天(已取消晚婚假)

浙江:婚假3天(已取消晚婚假)

中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天=10天

海南:婚假13天(已取消晚婚假)

西藏:婚假3天(已取消晚婚假)

以上就是小编为大家带来的婚假多少天、晚婚晚育假、全国各省婚假国家规定的相关法律知识。