加班费 补休

休息日加班如何支付加班费

一、休息日加班如何支付加班费？

现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。

根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。

二、休息日加班已补休的是否支付加班费？

根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬。

(二)法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资300%的工资报酬。

如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬;如果企业休息日安排劳动者，事后安排了补休，就可以不再支付加班工资。

另外需要知道，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

加班费 补休

一、过节费能否抵充加班费

关于过节费抵充加班费的问题上，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

用人单位凡在10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、补休能抵充加班费吗？

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。