薪年休假制度

请休假规定

一、年休假

(一)连续工作满1年的工作人员，除享受国家法定的公休日、年节、纪念日假日外，每年享受1次带薪年休假。其中工作满1年不满10年者，每年休假5天;工作满10年不满20年者，每年休假10天;工作满20年以上者，每年休假15天。

(二)工作人员休假，原则上一次性休完当年假期，确因工作需要未能休假者，当年假期可与下年度假期合并使用。特殊情况将当年假期推迟至下年度或作2次休假者，办主要领导须经市分管领导批准，其他办领导、处室负责人须经办主要领导批准，一般干部由本办分管领导批准。

(三)工作人员休假期间，工资和福利待遇不变。

(四)工作人员当年连续病假超过2个月和连续半工半休超过4个月者，不再安排休假。

(五)工作人员休假期间遇到国家法定的年节、纪念日等假日，休假天数顺延。

(六)工作人员受党内严重警告、行政记大过、行政拘留、行政开除留用察看、党内留党察看和无故旷工时间超过规定假期一半者，当年均不安排休假。当年假期已休而后发现上述问题者，在下年度不安排休假。

(七)享受年休假的，如已按规定享受探亲假的不再重复享受，但假期可从高执行。

(八)在本单位工作不满半年的，当年不安排休假。

二、公假

(一)干部职工可享受婚假3天，达到晚婚年龄的结婚者，可另外享受15天晚婚奖励假(晚婚年龄：男25周岁、女23周岁)。

(二)干部职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可安排丧假3天，干部职工在外地的直属亲属死亡，可根据路程远近另给路程假。

(三)妇女干部职工符合计划生育和晚育规定，并领取准生证生产者，给产假4个月(难产者另加15天)。达到晚育年龄生育者，给男方护理假7天。其它有关计划生育的假期按规定执行。

(四)干部职工与配偶不在同地工作的，每年给予探亲假1次，假期为30天;父母在异地的，未婚干部职工每年给探亲假1次，已婚干部职工每4年给假1次，假期均为20天;另根据实际需要给予路程假。

(五)公假均包括休息日和法定节假日在内。

三、病(事)假

(一)干部职工因病休假必须要有市医疗定点医院门诊部或经转诊的医院出具的病假证明书。

(二)病假证明书应在办理因病休假手续时交人事处，特殊情况先口头汇报，事后再提供证明。

(三)干部职工住院按病假对待。

(四)干部职工因事请假按请假审批程序办理。

四、审批程序

(一)请假必须填写请假报告，经批准后方能休假。

(二)一般干部、职工请假1天由处室负责人批准，2天(含)以上的由分管领导批准。

(三)处室负责人请假由办主要领导批准;处室副职请假2天之内由分管领导批准，超过3天由办主要领导批准。

(四)直属单位班子成员请假按机关正副处长的请假审批程序办理，主持工作的副职按机关处长请假审批程序办理。

(五)所有假期执行前，都必须将请假批准报告交人事处备案，否则视为旷工。

五、聘用人员请休假

聘用人员请休假，参照本规定执行。

带薪休假天数怎么算

带薪休假是每个在职的员工都能享受的，而休假的天数就是和员工在企业的工作时间有关，并且休假天数还有计算的方法，以下是小编为你整理的带薪休假天数的计算相关资料，希望大家喜欢!

一、带薪休假天数怎么算

1、对于老员工的规定：

根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

2、对于新入职的规定：

《企业职工带薪年休假实施办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

二、带薪休假的申请规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工不享受当年年休假的情形：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。