人事专员是干什么的？

人事专员的岗位职责

人事专员，一般指的是人力资源助理，也可以称为人事助理。是专门负责各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训等各项工作的职工。

岗位职责一：

1、根据公司战略与业务模式，制定和完善公司薪酬、绩效管理体系；

2、根据公司年度预算，对人力费用管控（薪酬预算、保险基金预算）；

3、月度工资及费用核算、结算；

4、考勤表、差旅补助、交通补助、基地餐补、DS/CS提成审核；

5、五险一金增减员、缴纳，残疾人就业保障金的缴纳，以及员工生育保险、工伤保险等事务办理，及时申请员工生育津贴费用；

6、根据税局政策，进行月度个税申报；

7、收集月度/季度绩效考核表，审核一级部门负责人的组织绩效考核指标，是否有效，是否安装绩效管理办法执行；

8、新聘人员试用期考核指标跟进，试用期管员工的考核管理-《试用期考核表》以及晋升人员转正考核表；

9、根据公司相关规定，出具相关证明；（在职证明、收入证明）

10、薪酬表、绩效表资料管理；

11、员工手册、制度修订；

12、钉钉系统管理；

13、完成上级领导交代的其他工作。

岗位职责二：

1、负责员工人事档案信息的收集、整理和归档；

2、负责员工每月考勤统计、整理、上报和归档，并处理考勤异常情况；

3、协助招聘网站的刷新及更新岗位，并执行人员的初步甑选与录用通知邮件发放等相关工作；

4、协助领导完成培训相关工作，包括培训会议的组织、效果测评的督导与跟进；

5、负责新进员工入、离职手续办理及试用期的跟踪考核工作；

6、协助员工绩效考核资料的统计汇总，上报；

7、负责劳动合同签订，续签、调动等工作；

8、协助公司企业文化建设的推动；

9、完成直属上级交办的其他工作。

人事专员岗位要求

岗位要求一：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、 良好的沟通能力、上进心；

3、 积极乐观、具备较强的执行力；

4、熟练操作office软件，熟悉计算机操作。

岗位要求二：

1. 大专以上学历，1年以上工资核算经验；

2. 熟悉薪资核算、社保购买、人事档案管理等各项人资实务流程，熟悉人资相关政策和劳动法规；

3. 逻辑性强，对数据敏感，能熟练运用VLOOKUP、数据透视表等完成工资核算。

人事专员需要什么专业？

想要成为一名合格的人事专员，就要掌握好人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识。如果是毕业于心理学、管理学、文秘、行政管理等专业都可以来尝试一下面试人事专员。

人事专员需要什么学历？

一般企业在招聘人事专员这个岗位的时候，对学历的要求都是大专或大专以上的学历，除了要大专以上的学历，还需要1年以上的工作经验。