人事专员面试常见问题

人事专员常见问题有哪些？

1、对应聘公司有多少了解？

2、对应聘公司有何印象？

3、选择这份工作的动机是？

4、您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？

人事专员必备条件

一.人事专员一般的工作为：
1.招聘：招聘网站简历的下载和初步筛选，电话预约面试，面试接待和记录

2.入职管理：offer的发放，入职当天的接待，入职材料的收取

3.薪酬：社保公积金办理，考勤制作，工资制作发放

4.员工关系：劳动合同初签，续签，离职员工手续处理等；

5、绩效：绩效指标维护，绩效奖金计算

不同公司对人事专员的工作及绩效有所不同，但大体上最主要的工作室这些；

二.人事专员必备技能为：
上岗证：人力资源职业资格认证，分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级，相当于助理级职称），人力资源管理师（国家职业资格二级，相当于中级职）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级，相当于高级职称）；

办公技能：office，熟悉word  excle ppt等是从事人事专员必须熟悉的软件；

财会技能：熟悉财务方面的知识，建议您多了解  类似 金蝶财务管理软件，用友财务管理软件等；

其他如：打印机  复印机 传真机  考勤机  扫描仪  投影仪 等简单的操作使用，对您从事该工作有一定的帮助；

除了上述技能外，如果您想往管理层级上发展，建议您要非常了解 国家各项劳动人事法规政策 ，熟知人力资源日常管理制度及工作流程等；尽量让自己成为一个复合型的人才；

三.人事专员2020薪酬
通过了解，目前人事专员薪酬 约为5100（全国）左右，其他城市：

上海  6500元/月
北京  6400元/月
深证  6300元/月
杭州  5700元/月
苏州  5400元/月
武汉  4900元/月
南京  5000元/月

*截至日期  2020.10.27  仅供参考；

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哪种性格的人适合做人事专员

知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些。

人事专员面试技巧

1、提前熟知企业资料

作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特点，才能更好的了解公司需要什么样的人才。而且，在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有关公司文化的，如果在这个时候，你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案，脱口而出，那么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增的。

2、面试自我介绍流畅清晰

自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介绍的时候，人事专员对面试者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相通，自信的人一定会是最后的赢家。由此而言，良好的心态在面试中至关重要，从容自信的去面对人事专员的面试，也必将从容自信的去走向未来的征程。

3、面试题回答富有逻辑性

求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力，这就需要冷静的态度、理智的语言，给予富有逻辑性的回答，避免乱打一气，而让人事专员对你的能力产生怀疑。

4、慎重谈薪水

加入一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的基本素质和准则，而薪水这个问题，很容易让人事专员觉得应聘者过于个人利益化，使印象分大减。因此，各位人事专员们在面试的时候，一定要慎谈薪水。

人事专员面试注意事项

1、应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。

2、面试时不宜谈薪水。

3、注意自己的态度，在面试时，面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。

4、提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚自己的成绩，校内参与的项目以及实习经历等。

人事专员面试经验

经验一：

第一轮面试是去兴业大厦，把简历等材料交给人力资源部负责人，一对一面试，问的问题基本上就是个人信息，经历，和对公司看法，个人规划，就让回去等消息了，过来大概一周通知二轮面试，有分行领导和人力资源负责人差不多三个人，问的问题跟一轮差不多，最后也有让我提问，聊了聊薪资待遇和福利晋升就又让回去等消息了，晚上收到面试通过的短信

面试官问的面试题：

个人介绍，对公司的了解，对这个职位的想法，自己的人生规划，对自己的评价，关于公司有什么需要了解的

经验二：

去公司之前现在网上简单的了解一下公司。面试的时候一般有两个主管（一个是hr主管，另一个是进公司后你的直接主管）。首先由hr问你各种大学时的成绩，社会活动、党员和家庭等等东西，然后有专业主管问你一些技术上的问题。由于我面试的是人力资源信息岗（公司当年上线SAP项目），因此我只被我的直接主管面试了，结果还行被录用了。

面试官问的面试题：

你认为现在的国企是否缺乏创新能力？你觉得你能在该岗位做满五年么？谈谈你的家庭成员和教育背景？你对公司的平台是否有什么疑问？