人事专员笔试题

艳芬 4684阅读 2020.03.09

【导语】: 人事专员虽然是一个较为普通的职位,面试的要求却并不简单,如果不做好万全的准备去面试的话,还是有比较大的概率会被淘汰掉。人事专员选拔除了面谈之外,还有一些公司会有一个笔试考核的流程。人事专员笔试一般都会考核哪些问题呢?具体可参考下面准备的一些历年人事专员笔试考核题,提前做好充足的准备。

人事专员笔试选择题

1.下面( B )不属于内部招聘的方法

A.员工推荐    B.人才招聘会    C.发布职位公告     D.人力资源技能清单

2.招聘的基本程序是(C

①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A.①②③④⑤    B.③①④⑤②   C.①③④⑤②   D.③①⑤④②   

3.人员招聘的直接目的是(D

A.为企业做宣传           B.招聘最优秀的人才  C.为企业做人才储备                   D.招聘到企业所需要的人才

4.工作分析的方法不包括下列哪一种( D

A.工作日志法    B.问卷调查法      C.观察法    D.职业倾向测试

5.人才招聘会较适合于招聘( D )类型的人才

A.高层管理者    B.专业人才        C.热门人才    D.中下级人才

6.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用( A)的方法

A.笔试         B.面试               C.评价中心       D.心理测验

7.影响招聘效果的外部因素之一是 ( C

A.企业的知名度  B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况  D.企业的发展阶段

8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( C

A. 人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低

C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金(A

A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资

B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资

C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资 D.不需支付补偿金

10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过( C )日

A15           B30            C60          D6个月

人事专员笔试判断题

1、繳納失業保險滿一年的員工離職後,可至社保局辦理並取得失業保險金。 【○】

2、离职去了别的地方,保险就没有了。   【X】

3、养老保险只可以轉移,不可以退保。生育保險至生產前連續參保兩年方可取得。  【○】

4、到了法定退休年龄,如果缴费年限不够,社保局会将个人帐户所有金额一次退还,同样凭身份证在社保局办理。   【○】

59871日前自然参加社会保险,累计缴费年限超过10年,就能领取养老保险金。  【○】  

6、目视化管理也称:看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。这句话对吗?   【○】

78S管理要求中的『安全』其定义是:识别险情、防范险情、杜絶事故。  【○】

8、对于教育培训不能解决的问题,需制定『防呆措施』。这种观点对么?  【○】

9、本公司员工健康检查以每年举办2次为原则,有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理。  【X】

10、按国家规定:国家法定节假日,如有加班一天,工资报酬則按3天计算。  【○】

人事专员笔试填空题

1、公用集团编制管理工作遵循的原则有效益导向原则、精简高效原则、动态管理原则和( 分类管理原则 );

2、企业为职工缴纳社会保险的种类有养老保险、医疗保险、生育保险、( 失业保险 )、( 工伤保险 );

3、劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,用人单位应当自劳动合同期满之日起( 一个月内 )与劳动者续订劳动合同;超过一年不与劳动者续订劳动合同的,视为( 与劳动者已经订立无固定期限劳动合同 )。

4、招聘工作的主要环节是( 各部门提出招聘要求 )→人事部门汇总→总经理办公会审批确定招聘形式等→( 在浪潮招聘云系统中向公用集团提交招聘需求 )→收到同意招聘批复→组织开展人员招募→提交招聘结果报告→收到批复→人员确定录用。

5、员工离职应当提前( 30 )日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。员工在试用期内的,应提前( 3 )日通知用人单位,方可解除劳动合同。

人事专员笔试主观题

1、请写出公司的招聘流程。

答:招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、  试用程序、正式录用程序、评估程序

2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

答:1、根据公司战略与业务模式,制定和完善公司薪酬、绩效管理体系;

2、根据公司年度预算,对人力费用管控(薪酬预算、保险基金预算);

3、月度工资及费用核算、结算;

4、考勤表、差旅补助、交通补助、基地餐补、DS/CS提成审核;

5、五险一金增减员、缴纳,残疾人就业保障金的缴纳,以及员工生育保险、工伤保险等事务办理,及时申请员工生育津贴费用;

6、根据税局政策,进行月度个税申报;

7、收集月度/季度绩效考核表,审核一级部门负责人的组织绩效考核指标,是否有效,是否安装绩效管理办法执行;

8、新聘人员试用期考核指标跟进,试用期管员工的考核管理-《试用期考核表》以及晋升人员转正考核表;

9、根据公司相关规定,出具相关证明;(在职证明、收入证明)

10、薪酬表、绩效表资料管理;

11、员工手册、制度修订;

12、钉钉系统管理;

13、完成上级领导交代的其他工作。

3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

答:岗位职责:

1、招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;

2、培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册; 3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表; 4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作; 5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;

7、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理 ; 8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;

10、上级领导交办的其他事项。

考核指标方法:

1)目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4360度考核法 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评

笔试;面试;现场操作测试;技能测试;性格测评等

4、就目前存在的社会现象,“有人找不到工作,有的公司工作岗位招聘不到合适的人才”,对此,你有什么看法?(至少三个方面)

答:社会方面:(1)应加大社会保障与救助,(2)继续加快经济发展提供更多的就业岗位;

个人方面:(1)提高个人素质和技能,(2)树立正确的择业观和价值观

企业方面:(1)加强在职培训,完善企业培训制度,(2)加强管理梯队的建设

5、结合您所应聘的岗位,编写一份岗位职责说明书。

答:(1)招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;

2)培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册;

3)薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;

人事专员笔试复习资料

考试教材:

人力资源管理师四级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》

人力资源管理师三级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》

人力资源管理师二级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》