人事助理笔试选择题

人事助理笔试选择题10例

1、下列不属于内部招聘方法的是【 B 】。

  A．员工推荐  B．人才招聘会  C．在厂门口发布职位公告 D．人力资源技能清单

2.、招聘的基本程序是【 C 】。

  ①招聘准备  ②招聘评估  ③招聘信息的发布  ④人员选拔  ⑤录用决策   A．①②③④⑤  B．③①④⑤②  C．①③④⑤②  D．③①⑤④②

3、工作分析的方法不包括下列哪一种【 D 】

  A．工作日志法     B．问卷调查法      C．观察法      D．职业倾向测试

4、人事行政的首要功能是【 A 】。

  A．计划功能      B．决策功能      C．组织功能      D．指挥功能

5、管理技能培训的重点总是指向【 A 】。

  A．在职培训  B．工作轮换  C．岗外培训  D．管理技能

6、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【 B 】记录法  

  A．纲要             B．精详           C．精要               D．补充  

7、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【 B 】

  A．整理工作          B．保管工作        C．统计工作         D．分析工作  

8、安全包括：【 C 】  

A、紧急处理、查清原因和预防； B、舒适、明亮和无毒害； C、人身安全、产品安全和设备安全； D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。

9、安全的定义是：【 D 】

A.识别险情              B.防范险情         C.杜絶事故             D.以上皆是

10、在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用【 A 】的方法

A.笔试  B.面试   C.评价中心  D.心理测验

人事助理笔试选择题15例

1、根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种
A ．内部招聘 B ．员工推荐 C ．外部招聘 D ．猎头公司
2、招聘的基本原则是（ A B C D ）
A ． 能级对应 B ．因岗择人 C ．公平公正 D ．协调互补
3、招聘工作的基础和前提是（ A D ）
A ．工作分析 B ．制订招聘计划 C ．制定招聘策略 D ．人力资源规划
4、面试考官的人员一般由（ A B C ）组成
A ．人力资源部员工 B ．用人部门主管 C ．独立评选人 D ．高校教师
5、编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则
A ．区分度明显 B ．信度高 C ．效度大 D ．实用性强
6、按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种
A ．个人面试 B ．集体面试 C ．压力面试 D ．行为描述性面试
7、工作分析信息的主要来源是（ A B C ）
A ．岗位任职者提供的信息 B ．工作分析人员到工作岗位的现场观察
C ．任职者直接领导提供的信息 D ．工作分析者根据相关信息得出的结论
8、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）
A ．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B ．员工能较快地适应新工作
C ．提高员工的忠诚度 D ．招聘成本较高
9、人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）
A ．录用人数 B ．录用标准 C ．录用对象 D ．录用费用预算
10、劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）
A ．劳动合同期限和工作内容   B ．劳动保护和劳动条件  C ．劳动报酬和劳动纪律 D ．劳动合同终止的条件  E. 违反劳动合同的责任
11、用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）
A. 人力资源成本预算的角度   B ．所需人员学历的高低   C ．部门工作任务的分配、人员配置的情况   D ．申请对象的薪酬水平
12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）
A ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
B ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资
D ．不需支付补偿金
13、 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日
A ．15 B ．30 C ．60 D ．6个月
14、人员招聘的直接目的是（D ）
A ．为企业做宣传    B ．招聘最优秀的人才   C ．为企业做人才储备    D ．招聘到企业所需要的人才
15、工作分析的方法不包括下列哪一种（D ）
A ．工作日志法 B ．问卷调查法 C ．观察法 D ．职业倾向测试

人事助理笔试选择题20例

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。

A、3日  B、15日  C、30日  D、一个月

2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。

A、34小时  B、36小时  C、38小时  D、40小时

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。（C）

A、一个月两个月三个月  B、一个月三个月六个月  C、一个月两个月六个月  D、两个月三个月六个月

4、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ B ）

A、派遣合同  B、劳动合同  C、集体合同  D、劳务派遣协议

5、处理劳动争议的正确程序是（B）

A、调解诉讼仲裁 B、调解仲裁诉讼 C、仲裁调解诉讼 D、仲裁诉讼调解

6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（C）内向申述人发出书面通知。

A、3日  B、5日  C、7日  D、15日

7、岗位设置的基本原则是（C）。

A 因人设岗  B 因制设岗  C 因事设岗  D 因利设岗

8、人员招聘的最终目的是（D）。

A、保证组织有足够的人力需求  B、选择素质高、质量好的人才  C、招聘到最优的人才  D、达到组织整体效益的最优化

9、如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的经济补偿。

A、15个月  B、24个月  C、12个月  D、6个月

10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。

A、生产规模和管理工作水平  B、实际生产状况和计划达到的生产要求  C、生产规模和企业现实生产技术组织形式  D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平

11、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是（ C ）。

A、100  B、95  C、90  D、85

12、内部招聘包括哪些？  （ ABCD ）

A、内部员工介绍  B、人脉关系介绍  C、相关岗位调动  D、内部选拔

13、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少？ （ A ）

A.30  B.25 C.20 D.15

14、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的多少？（ C ）

A.90  B.85  C.80  D.75

15、公司的在职培训应每周举行参加人员必须达到应参加人数的以上。（ A ）

A.一到两次90  B.一次 90  C.一到两次  95 D.一次 95

16、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（ B）内订立

书面劳动合同。

A.十五日  B.一个月  C.二个月  D.三个月

17、变更劳动合同应当采用（ A ）形式。

A、书面  B、口头  C、书面或口头  D、书面和口头

18、中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（  C ）日

A、15  B、30  C、60  D、6个月

19、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ B ）

A、34小时  B、36小时  C、38小时  D、40小时

20、（ A ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A、独家性分销  B、广泛性分销  C、选择性分销  D、密集性分销