培训助理笔试主观题

培训助理笔试主观题5例

1. 你对培训专员这个职位有何看法？     
2. 你认为培训专员的职责有哪些？     
3. 在培训中，如何调动全员培训积极性？
4. 请写出服务八部曲的内容，并简单阐述你对每一步的看法？
5. 营业中若店铺到货如何处理？

培训助理笔试主观题10例

1. 你为什么选择我们公司，你对培训专员这个职位有何看法？ 
2. 请简要谈谈培训的流程及其结果的运用。
3. 请分别简述对新员工和公司已有员工进行培训。
4. 对于新应聘的大学应届大学毕业生的培训应注意哪些问题？ 
5. 案例分析法的操作过程。 
6. 你的培训风格是什么样的？
7. 你觉得你以前所做的培训效果如何?为什么觉得你的培训效果不错？
8. 有没有觉得比较失败的培训经历，是什么原因？
9. 你觉得培训师最重要的素质是什么?最大的困难是什么？
10. 如果让你来做一场时间管理培训，针对基层一线的主管，你的课程设计思路是什么样的？

培训助理笔试主观题15例

1、如果现在需要给中层、高层做一些团队协作方面的培训，你会用一些什么样的培训方式
2、你了解目前上海培训市场上的行情吗?比如说哪家公司擅长于做什么方面的培训? 
3、如果现在让你来搭建一个培训体系，你会怎么样来做? 
4、你觉得你和你的直接上级的差距在哪里? 
5、请说明完整的培训体系由哪几个环节构成？你认为其中哪个环节最重要？并说明原因。
6、请说明一下培训在整个人力资源管理职能模块中的地位和作用，以及与其他职能模块的关系？ 
7、公司计划开发一个培训管理系统，请你提出系统的功能需求（即该系统应该实现哪些功能），你会如 何开展？ 
8、请说明一下培训需求调研的目的和意义？如何开展有限的培训需求调研？ 
9、请具体说明一下如何针对行政部岗位员工进行培训需求调研？  
10、请说明如何解决正常工作与培训开展的矛盾？ 
11、公司安排你组织一场培训，已经确定培训对象、授课内容和授课讲师，请说明在培训开始前需要做哪些准备工作？培训过程中和结束后需要注意哪些事项？如何有条理地开展这些工作？ 
12、在工作开展中，有些部门反映缺少培训，培训后又抱怨培训没有效果，请说明如何解决这样的难题？ 
13、如果让你来做一场时间管理培训，针对基层一线的主管，你的课程设计思路是什么样的？
14、如果现在需要给中层、高层做一些团队协作方面的培训，你会用一些什么样的培训方式？
15、你觉得培训师最重要的素质是什么？最大的困难时什么？