培训助理面试常见问题

培训助理面试常见问题有哪些

1、有一件培训任务，本来领导让你一周完成，突然让你在五天内完成，你该怎么办？
2、假如你的两个同学的冲突已经影响到整个班级，让你去调节，并使双方能够自己解决问题，你会怎么做？
3、如果让你负责一项员工培训，你将如何制定培训计划？

培训助理面试技巧

1、带多几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的肢体语言，尽量显得精神、有活力、对面试官全神贯注，并用眼神交流。
3、最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格。
5、你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
6、清楚面试公司的需要，表现出自己对公司的价值，展现你环境适应的能力。
7、要让人产生好感，有热情。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
11、切忌侃侃而谈，衣着妆容简洁大方。

培训助理面试注意事项

1、亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
2、自我介绍：两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
3、语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
4、倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
5、应答：思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
6、微笑：始终如一
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

培训助理面试经验

经验一：

给了一个性格测试题，还有一个表格填个人资料。性格测试应该是孟非颜色色彩测试，30道题。做好测试和填好资料（资料上学历那里要求从最高的填到高中，不知道为什么）后。收简历的那个人会进行一对一面试。首先自我介绍，要求在自我介绍中说明上一份工作的离职原因。

面试官问的面试题：
自我介绍中说明上一份工作离职原因。问题涉及到，上一工作有没有给领导提建议的经历。最大的收获是什么。遇到最大的挑战是什么。面试这份工作你觉得能带给你的是什么。
经验二：
面试是三对一，人事经理、负责招聘和培训的负责人都来当面试官，所以还是有一丢丢紧张的。可能是因为内部推荐，所以我并没有笔试环节，直接进入面试环节的，面试时间比较长，大概有三十分钟将近四十分钟的样子，面试的时候问了很多本专业的问题，可见他们对专业知识还是挺重视的。
面试官问的面试题：
主要是接我介绍、家庭情况、入党情况，专业性知识。比如我是心理学专业的，他们会让我介绍一下心理学的相关知识，理论流派，对某些比较有名的理论的看法和观点等，所以本身专业功底过硬的话还是非常有优势的。 

培训助理必备条件

1.具备专业的培训知识和能力，熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程;
2.具备良好的分析判断能力和计划制定以及执行能力;
3.具备良好的沟通协调能力和表达能力;
4.具备优秀的文字功底;
5.具备一定的创新能力和良好的学习能力;

哪种性格的人适合做培训助理

1.精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力；
2.有效率、灵活变通；实际、不好高务远；
3.乐观、自信，是让人信服的领导者；会授权、组织、领导能力强；
4.勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强；
5.目标明确、头脑清醒、条理分明；
6.有能力处理危机，知道如何避免冲突。
7.充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能