培训助理笔试题

培训助理笔试选择题

1. 以下关于从业人员与职业道德关系的说法中，你认为正确的是（ ）。
A. 道德是说教，说教会扼杀员工的个性和创造性 
B. 只有在大家普遍遵守道德的前提下，道德才会起作用 
C. 道德意识是与生俱来的，没必要对员工做规范性的教育和培训 
D. 任何从业人员在走上工作岗位以前都应该接受职业道德教育 
2. 下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（ ）。
A. 没有职业道增的人干不好任何工作 
B. 有了职业道德的人一定能够胜任工作 
C. 职业道德与工作并无直接关系，基本上是可有可无的 
D. 职业道德有时起作用，有时不起任何作用 
3. 下列关于创新的论述中，正确的是（ ）。
A. 不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了 
B. 创新就是独立自主，不需要合作 
C. 创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异 
D. 引进技术虽然不是创新，所以引进外国新技术不算创新 
4. 许多大学生在毕业后找不到工作，你认为这种现象（ ）   
A. 是暂时的   B. 教育体制问题   C. 上不上大学都一样   D. 上大学不如早工作 
5. 下列说法中，你最能够认同的是（  ）。
A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜 
B. 花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒
C. 害人之心不可有，防人之心不可无 
D. 穷在大街无人问，富在深山有远亲                         
6. 签约：解约（  ） 
A．结婚：离婚   B．订货：收货   C．上班下班   D．借款：贷款 
7. 以下语句表达正确，无语病的是：（  ） 
A. 工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件 
B. 真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过， 且产生了许多写真人真事的作品。
C. 不知不觉就走了十里路左右的距离 
D. 这次大会上，对工资问题广泛地交换了意见。
8. 小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。现在只知道：小李比司机年龄大，小陈和文员不同岁，文员比小王年龄小。由此可以推知：（  ） 
A. 小陈不是司机  B. 文员比小陈年龄小  C. 司机年龄最小  D. 文员比会计年龄大 
9. 某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘，公司的总经理尚未结婚。据此，我们可以知道（  ） 
A. 总经理是男性 
B. 已婚者中有男性 
C. 女工中可能有未婚者 
D. 销售人员中有的已经结婚 
10. -1，0，4，22，118，（  ） 
A. 716  B. 718  C. 720  D. 722 

培训助理笔试判断题

1. 关于从业人员与职业道德关系的说法中，正确的是道德是说教，说教会扼杀员工的个性和创造性。       （ ） 
2. 关于职业道德的说法中，正确的是有了职业道德的人一定能够胜任工作。   （ ）
3. 关于创新的论述中，正确的是创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异。    （ ）
4. 许多大学生在毕业后找不到工作，你认为这种现象是教育体制问题。        （ ）   
5. 你能够认同花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒吗？      （  ）                     
6. 签约：解约  订货：收货             （   ） 
7. “真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过， 且产生了许多写真人真事的作品。”语句表达正确，无语病吗？         （  ） 
8. 小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。现在只知道：小李比司机年龄大，小陈和文员不同岁，文员比小王年龄小。由此可以推知：司机年龄最小         （  ）  
9. 某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘，公司的总经理尚未结婚。据此，我们可以知道女工中可能有未婚者。         （  ） 
10. -1，0，4，22，118，720          （  ） 

培训助理笔试填空题

1. 关于从业人员与职业道德关系的说法中，正确的是道德是（          ）。       
2. 关于职业道德的说法中，正确的是（               ）。   
3. 关于创新的论述中，正确的是（                      ）。
4. 许多大学生在毕业后找不到工作，你认为这种现象是（             ）。 
5. 小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。现在只知道：小李比司机年龄大，小陈和文员不同岁，文员比小王年龄小。由此可以推知：（               ）。

培训助理笔试主观题

1. 你对培训专员这个职位有何看法？     
2. 你认为培训专员的职责有哪些？     
3. 在培训中，如何调动全员培训积极性？
4. 请写出服务八部曲的内容，并简单阐述你对每一步的看法？
5. 营业中若店铺到货如何处理？

培训助理笔试复习资料

《培训管理》
结合组织人力资源管理实际，从培训需求分析、计划制订、组织与实施、效果评估的基本流程来阐述如何把培训管理工作做到位，较全面、系统地介绍了培训管理的相关理论、方法、过程、技巧与实例。
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