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 茶艺服务员 |生生馆（北京）养生科技有限公司  所属行业：服务
职位描述： 茶区的日常服务工作。 职位要求： 1、女性，五官端正、形象气质佳，具有团队合作精神和良好的服务意识。 2、一年以上工作经验，学历不限，优秀应届生也可以； 3、早晚倒班制，每天工作7小时，每周休息1天。 薪酬和福利： 1、固定薪金（2000—3000元／月）+提成； 2、补助：餐补（15..
招聘人数 3人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120517
 茶艺师 | 北京圣仙亭茶苑  所属行业：
任职要求： 1：身高1.65以上，相貌端正，形象气质佳。 2：语言沟通能力强，能讲解、冲泡、销售茶叶。 3：对待工作认真负责，服务主动，积极，热情，性格活泼开朗。 以上工作包食、宿，每月休息4天。 有服务行业工作经验者优先（有销售经营者优先） 联系电话：13911553941 ...
招聘人数 10人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120517
 行政文秘 |北京中视星桥国际文化艺术传媒有限公司  所属行业：艺术,教育,媒体,培训
任职资格及要求 性别 女 学历要求 专科以上 年龄范围 18-28岁 工作经验 前台或行政管理工作经验 计算机要求 熟练操作 最佳学历与专业：本科，行政管理或相关专业 技能／素质： 工作细致认真、谨慎细心、责任心强； 熟练使用办公软件及办公自动化设备 薪资范围：200..
招聘人数 4人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120517
 房地产销售代表，有无经验均可 | 北京宏成行房地产有限公司  所属行业：房地产
任职资格： 1、大专以上学历（军人退伍条件可以适当放宽），年龄22岁-30岁之间，男女不限； 2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 3、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神..
招聘人数 23人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120517
 房地产销售业务员 |北京宏成行房地产有限公司  所属行业：房地产
任职资格： 1、大专以上学历（军人退伍条件可以适当放宽），年龄22岁-30岁之间，男女不限； 2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 3、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神..
招聘人数 19人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120517
 房地产销售业务员 | 北京宏成行房地产有限公司  所属行业：房地产
任职资格： 1、大专以上学历（军人退伍条件可以适当放宽），年龄22岁-30岁之间，男女不限； 2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 3、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神..
招聘人数 20人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120517
 房地产销售代表 |北京宏成行房地产有限公司  所属行业：房地产
任职资格： 1、大专以上学历（军人退伍条件可以适当放宽），年龄22岁-30岁之间，男女不限； 2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 3、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神..
招聘人数 19人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120517
 房地产销售 | 北京宏成行房地产有限公司  所属行业：房地产
任职资格： 1、大专以上学历（军人退伍条件可以适当放宽），年龄22岁-30岁之间，男女不限； 2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 3、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神..
招聘人数 17人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120517
 注册资产评估师 |北京资产评估有限公司  所属行业：金融
（一）：注册资产评估师 1、具有注册资产评估师执业资格（或全科已通过）; 2、思维清晰、有良好的沟通能力; 3、具备一定的组织协调能力，有独立组织负责评估项目的经验; 4、熟悉会计报表的处理，熟悉财务软件和办公软件，能熟练撰写评估报告、编制评估明细表; 5、工作细致，责任感强，具有较强的团队精神; ..
招聘人数 1人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120517
 人事行政总监 | 北京宏成行房地产有限公司  所属行业：房地产
岗位职责: 1.根据公司业务发展规划，制定人力资源发展规划，并报管理层审批； 2.制定人力资源政策和部门管理制度，并监督执行； 3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并进行初步面试； 4.负责制定培训计划并实施； 5.负责组织绩效考评，并培训、协助各部门主管进行绩效面谈； 6.负责员工录用、辞退等相..
招聘人数 1人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120517
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