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岗位职责: 1.根据公司业务发展规划,制定人力资源发展规划,并报管理层审批; 2.制定人力资源政策和部门管理制度,并监督执行; 3.选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,并进行初步面试; 4.负责制定培训计划并实施; 5.负责组织绩效考评,并培训、协助各部门主管进行绩效面谈; 6.负责员工录用、辞退等相..
招聘人数 1人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120517
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