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眼下，有些大学生在大一、大二时就开始实习，有人觉得这样尽早进行职业规划对以后工作很有好处；也有人认为，大学生还没有足够的知识积累就去实习，弊大于利。 近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和网易新闻中心，对1352人进行的一项调查显示，79.9%的人认为现在大学生过早职业化现象普遍。受访者中，72.9%的人为已毕业大学生，12.1%的人在读大学。 过早职业化反映了大学生的就业焦虑 武汉大学新闻专业大三学生姚辉记得，刚进大学时，学长就告诉他“新闻无学，实践才能出真知”。于是，他从大二开始就在一家杂志社实习。 “我觉得早接触社会比较好，尽早锻炼可以增加就业竞争力。如果让我去应聘，我会自信很多，因为我比其他人更有经验优势。”姚辉说，有时自己也挺心虚，因为逃了不少课，一些专业课没学好，担心会碰壁。 你周围的大学生什么时候开始实习？选择大三的人占34.2%，选择大四的人占25.4%，23.1%的人表示不固定。值得注意的是，11.9%的人选择大二，5.3%的人选择大一。 首都经贸大学胡春梅说，“如果不是迫于就业压力，或许大家都愿意在宁静的夜晚，拿上一杯水，怀抱一摞书，安安静静地去自习室读书。” 山东济宁某建筑公司刘凯告诉记者，大学四年，他做过很多实践和实习，大到银行、旅游公司，小到摆地摊、卖报纸、做钟点工，“大学课程跟现实脱节很大，学校也没有给我们提供实习锻炼的平台。当时，我周围好多同学都去实习，我生怕自己与别人拉开差距”。 大学生过早职业化的原因是什么？74.4%的人表示就业形势严峻，提前增加就业砝码；63.9%的人说大学课程设置与现实需求脱节太大；63.5%的人认为大学渐失学术氛围，大学生变得浮躁；51.9%的人指出用人单位非常看重实习经历；47.3%的人表示周围同学都去实习，害怕自己错失机会。 北京师范大学哲学与社会发展学院副院长朱红文指出，过早职业化反映了大学生的就业焦虑。现在，就业需求和供给之间存在很大矛盾。目前社会管理、人才服务和招聘等方面都不够完善，比如一些适合大学生特长的岗位不能以正常方式找到，这在一定程度上助长了大学生的焦虑感。 朱红文表示，大学生过早职场化，也体现了高等教育的不足。不少大学没有分类进行课程设置和管理。有一些实践性强的专业，迫切需要和社区、企业建立联系。很多大学没有建设好这样的平台，大学生只能“病急乱投医”。 50.8%的人不支持大学生过早职业化 在一家军工企业做技术的刘加德，现在很后悔大学时没有打牢专业基础，“由于我在大学期间，多数时间都在实习和打游戏，知识储备不足，所以现在压力比较大，只能晚上回家看书充电，现学现卖”。 上海交通大学就业指导中心主任钱静峰说，现在不少大学生存在认知误差，他们普遍认为实习多了找工作比较容易。这导致很多学生没有做好职业规划就去盲目实习，但多半人的实习不会与最后就业相关。还有，实习多了可能刚入职做基础工作很容易。但是一旦到达稍高的层次，就会出现“书到用时方恨少”的局面。 大学生过早职业化会有什么影响？69.7%的人担心会助长大学生浮躁之风；63.0%的人认为会使逃课现象越来越严重；57.4%的人表示大学生质量堪忧，大学成为学位生产“机器”。 调查中，50.8%的人不支持大学生过早职业化。 朱红文建议，为避免大学生过早职业化，大学应开设符合专业发展和学校特色的基地，让大学生得到有效的实践锻炼。此外，社会应给予不同的行业以平等的职业声望。三百六十行，行行出状元。社会和学校都应努力培养这样的职业价值观。 “现在社会多元化，不能以一个模式来要求学生。但是大学生应对自己的专业和人生有一个比较理性的认识，要有自己稳定的追求。”朱红文说。 钱静峰表示，大学生应建立一个完整的知识框架，并掌握一套学习方法，所以在低年级应该更多地关注学术成长。“另外，我们鼓励学生利用假期找一些实践，到不同的企业去看一下。等到高年级时，有了较为牢固的知识基础后，再有针对性地开展长期实习，提升职业素养。”

近日公布的今年第一季度末人才市场的供需走势情况，包括房地产、贸易进出口等被“看冷”的行业的用人需求都有显著的增长。 与2月份相比，招聘量最大的十大城市中，成都的需求超过10％。人力成本的增长和市场需求疲软使制造业深陷困局，但是区域经济发展、地方财税和解决就业的必需性，使得二、三线城市对生产型企业，特别是大型生产企业大开欢迎之门。“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟认为，中国的确需要放缓增速以使经济软着陆，但是也必须防止制造业重大滑坡，如果工业生产数据不够理想，那么国家货币政策的放松将指日可待。 此外，人才争夺的主战场依然集中在移动商业领域。中国拥有最多的互联网用户，很快也将拥有世界上最多的智能手机用户。移动终端带来的消费和生活方式的“革命”已近在眼前，IT人才特别是移动互联网人才更成为企业的抢手货。从“前程无忧”公布的数据看到，互联网和电子商务的人才需求已拔得头筹，并持续了近6个月，同时对移动信息人才的需求几乎覆盖了所有行业。冯丽娟表示，猎头部门已接到多家公司寻找移动技术人才、销售和市场人才的请求，但他们发现目标人才手上通常已经接到过三四家企业的邀请，其中以互联网企业和快速消费品公司居多。

在中央人才工作协调小组领导下，中组部、人社部、国家统计局共同组织开展的2010年度全国人才资源统计工作日前结束。这是在2008年有关部门开展部分人才发展指标的统计后，我国首次进行的全口径人才资源统计。结果显示，人才作为第一资源的作用进一步凸显，各类人才队伍建设取得显著成效，我国人才发展进入到一个整体推进、优先发展的新阶段。 截至2010年底，人才资源总量稳步增长。全国人才资源总量达到1.2亿人，比2008年增加780万人。人才资源总量占人力资源总量的比重达到11.1％。其中，企业经营管理人才资源2979.8万人，专业技术人才资源5550.4万人（具有专业技术职称的企业经营管理人才资源交叉统计在其中），高技能人才资源2863.3万人，农村实用人才资源1048.6万人。 人才素质明显提升。每万劳动力中研发人员达到33.6人年，比2008年增长8.8人年；高技能人才占技能劳动者比例为25.6％，比2008年增长1.2个百分点；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例为12.5％，比2008年增长3.3个百分点。 人才效能进一步提高。人力资本投资占国内生产总值比例达到12.0％，比2008年增长1.3个百分点；人才对经济增长的贡献率达到26.6％（据2008年不完全统计，1978—2008年的平均值为18.9％），人才对我国经济增长的促进作用进一步提升。