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一、职位描述:1、根据公司发展战略,制定公司人力资源总体战略规划。2、规划各岗位人员的离职、补充、配备及使用计划。3、负责公司人力资源管理费用与人工成本总额测算。4、根据公司需求,统筹公司招聘工作,建立人才选拔体系和人才储备机制。5、建立完善工作培训体系、培训制度,对各部门培训工作进行跟进。6、监督
招聘人数 1人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120523
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