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成都人力资源招聘信息

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人力资源招聘专员5千|成都米克斯教育科技有限公司

工作经验不限 /2019-02-16 / ¥4500-6000

人力资源客服专员(持有人力资源管理师证件优先,证书不分级数)工作内容:1、负责公司官网招聘信息的编写及网络招聘信息的发布及整理;2、负责官网工作更新、微信公众号招聘软文制作;3、审核招聘企业的资质存档

人力资源招聘专员5千|成都米克斯教育科技有限公司

工作经验不限 /2019-02-16 / ¥4500-6000

人力资源客服专员(持有人力资源管理师证件优先,证书不分级数)工作内容:1、负责公司官网招聘信息的编写及网络招聘信息的发布及整理;2、负责官网工作更新、微信公众号招聘软文制作;3、审核招聘企业的资质存档

人力资源招聘专员5千|成都米克斯教育科技有限公司

工作经验不限 /2019-02-16 / ¥4500-6000

人力资源客服专员(持有人力资源管理师证件优先,证书不分级数)工作内容:1、负责公司官网招聘信息的编写及网络招聘信息的发布及整理;2、负责官网工作更新、微信公众号招聘软文制作;3、审核招聘企业的资质存档

人力资源经理|成都君临健身服务有限公司

工作经验不限 /2019-02-13 / ¥8001-10000

本公司旗下管理多个健身品牌:正宗美式健身——【自由光芒】,年轻时尚——【凌空健身】,超大型体量——【君临荟】,以及健身教育培训学院“凌空健身学院”。

人力资源/行政总监|成都市畅融企业管理咨询有限公司

8年工作经验以上 /2019-02-13 / ¥25000-40000

岗位职责:根据公司发展战略制定人力资源战略规划,系统推进公司人力资源建设;参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;根据公司的发展规划,对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;负责建立健全人力资源体系

人力资源/行政总监|成都市畅融企业管理咨询有限公司

8年工作经验以上 /2019-02-13 / ¥25000-40000

岗位职责:根据公司发展战略制定人力资源战略规划,系统推进公司人力资源建设;参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;根据公司的发展规划,对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;负责建立健全人力资源体系

人力资源/行政总监|成都市畅融企业管理咨询有限公司

8年工作经验以上 /2019-02-13 / ¥25000-40000

岗位职责:根据公司发展战略制定人力资源战略规划,系统推进公司人力资源建设;参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;根据公司的发展规划,对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;负责建立健全人力资源体系

【人力资源实习生】1名|成都易贷网金融信息服务有限公司

工作经验不限 /2019-02-13 / ¥1000-2000

?岗位职责:1、协助并开展员工招聘、入职等相关工作事务;2、协助员工信息管理及各类人事电子档案的建立;3、协助招聘渠道拓展及优化;4、上级安排的其他工作.任职要求:1、大专及以上学历,对人力资源领域有

【人力资源实习生】1名|成都易贷网金融信息服务有限公司

工作经验不限 /2019-02-13 / ¥1000-2000

?岗位职责:1、协助并开展员工招聘、入职等相关工作事务;2、协助员工信息管理及各类人事电子档案的建立;3、协助招聘渠道拓展及优化;4、上级安排的其他工作.任职要求:1、大专及以上学历,对人力资源领域有

【人力资源实习生】1名|成都易贷网金融信息服务有限公司

工作经验不限 /2019-02-13 / ¥1000-2000

?岗位职责:1、协助并开展员工招聘、入职等相关工作事务;2、协助员工信息管理及各类人事电子档案的建立;3、协助招聘渠道拓展及优化;4、上级安排的其他工作.任职要求:1、大专及以上学历,对人力资源领域有

hr|国际私塾

工作经验不限 /2019-02-12 / ¥2000-3000

岗位职责:1、协助完成员工档案管理、薪酬福利等相关事宜;2、负责人事相关资料的核对、整理、归档;3、负责协助组织部门会议、团建活动等;4、部门其他临时性事务。岗位要求:1、英语书面熟练,可作为工作语言

hr|国际私塾

工作经验不限 /2019-02-12 / ¥2000-3000

岗位职责:1、协助完成员工档案管理、薪酬福利等相关事宜;2、负责人事相关资料的核对、整理、归档;3、负责协助组织部门会议、团建活动等;4、部门其他临时性事务。岗位要求:1、英语书面熟练,可作为工作语言

人力资源经理|南京博盛医疗管理有限公司

3年工作经验以上 /2019-02-12 / ¥10001-15000

上班地点:成都市武侯区,集团旗下成都的大型专科医院。说明:医院成立近3年,目前员工200多人,还处在快速发展阶段,很多方面需要完善,寻求拥有共同理念的创业型人才加入我们,一起共谋发展。期望双休、正常8

人力资源经理|成都嘉盈文泰教育咨询有限公司

5年工作经验以上 /2019-02-12 / ¥10001-15000

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;3、制定招聘计划和程序

人力资源经理|四川沃兹凯兰科技有限公司

3年工作经验以上 /2019-01-31 / ¥6001-8000

1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。2.负责公司各项制度的制定

人力资源经理|四川阿格瑞新材料有限公司

5年工作经验以上 /2019-01-31 / ¥10000-20000

任职要求:1.人力资源管理或相关专业统招本科以上学历,能独立搭建薪酬绩效激励机制,具备人力资源各模块实际操作经验;2.六年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.有大型

人力资源部部长|海天水务集团股份公司

5年工作经验以上 /2019-01-28 / ¥10001-15000

岗位职责:1、参与起草公司人力资源相关的政策和制度,负责制度的执行和监督;2、根据公司年度计划,组织开展部门计划管理,制定工作计划,并监督实施;3、根据公司战略规划,组织制定公司人力资源规划方案,提出

人力资源部部长|海天水务集团股份公司

5年工作经验以上 /2019-01-28 / ¥10001-15000

岗位职责:1、参与起草公司人力资源相关的政策和制度,负责制度的执行和监督;2、根据公司年度计划,组织开展部门计划管理,制定工作计划,并监督实施;3、根据公司战略规划,组织制定公司人力资源规划方案,提出

人力资源部部长|海天水务集团股份公司

5年工作经验以上 /2019-01-28 / ¥10001-15000

岗位职责:1、参与起草公司人力资源相关的政策和制度,负责制度的执行和监督;2、根据公司年度计划,组织开展部门计划管理,制定工作计划,并监督实施;3、根据公司战略规划,组织制定公司人力资源规划方案,提出

人力资源经理/总监|上海联创设计集团股份有限公司成都分公司

工作经验不限 /2019-01-25 / ¥8000-10000

1、认真执行公司各项规章制度和工作程序,贯彻落实岗位责任制和工作标准,服从上级领导和监督检查,保质保量按时完成工作任务。主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、负

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