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人力资源主管主管招聘
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 人事专员 |上海市机电设计研究院有限公司  所属行业：建筑·建材,园林
1、协同人事部门经理进行员工的招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职离岗等日常人事手续工作； 2、负责拟定人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作； 3、负责公司人事文档的编定、分类。..
招聘人数 4人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120525
 淘宝商城运营总监 | 成都丽芭贸易有限公司  所属行业：服饰
岗位职责： 1、 负责管理丽芭贸易淘宝商城的整体推广运营； 2、 负责丽芭贸易淘宝商城店的市场营销工作、对销售额负责； 3、 负责商城工作人员的管理和指导，带领团队达成公司目标。 任职资格： 1、3年以上淘宝店铺或者淘宝商城推广运营及管理工作； 2、熟悉淘宝商城运营规则，精通店铺推广，有服装类工作..
招聘人数 1人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120525
 网络信息管理 |成都众鑫中金文化有限公司  所属行业：金融
岗位职责： （1）、公司办公设备的维护； （2）、客户信息数据的收集与整理； （3）、公司印刷品的设计与绘制。 职位要求： （1）、男女不限，大专及以上学历； （2）、熟悉办公设备，懂得维护； （3）、了解数据信息收集，有经验和渠道者优先。..
招聘人数 1人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120525
 市场主管 | 四川李阳疯狂英语学校管理有限公司  所属行业：教育,培训,教育,培训
要求：1、具有吃苦耐劳的精神，能够独立策划运作企业市场宣传项目； 2、有敏锐的洞察力、创造力,饱满的工作热情； 3、具有一定的人员组织及管理能力； 4、有相关培训行业从业经验者优先；..
招聘人数 1人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120525
 人事主管 |成都力维展示工程有限公司  所属行业：
主要职责：负责公司人力资源管理各方面的工作。任职要求：1、3年以上生产型企业人事工作经验；2、熟悉人力资源各模块工作，擅长绩效、薪酬管理，有方案设计与管理执行的实际操作经验；3、接受过hr专业培训，严谨认真、责任心强，有较强的沟通协调能力，有一定的文字功底。工作地点：郫县现代工业港北区港北五路62号
招聘人数 1人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120525
 通信工程项目经理 | 四川晨辉通信网络有限责任公司  所属行业：通讯（设备/运营/增值
1、有较强的沟通能力和团队协作能力； 2、熟悉通信运营商工程管理流程； 3、有通信工程现场管理的经验和能力； 4、熟悉概预算，熟悉autocad； 5、吃苦耐劳、能适应加班，能承担较大的压力； 6、持c1或以上驾驶执照； 7、待遇面议。
招聘人数 2人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120525
 人事专员 |戴德梁行房地产咨询（成都）有限公司  所属行业：
职位描述：1、熟练运用招聘工具完成公司招聘任务。2、根据公司政策推进绩效管理。3、负责新员工培训活动。4、负责维护员工关系，促进员工关怀计划落地。5、依据公司政策，执行薪资福利计划。岗位要求：1、本科以上学历，2、一年以上相关工作经验，有外资公司工作经验者优先考虑。3、有良好的团队合作意识，富有责任
招聘人数 1人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120525
 项目管理 | 四川浩福实业有限公司  所属行业：房地产开发建筑/建材/
1.出色的政府部门沟通、协调能力，较强的社会关系协调能力， 较强的房地产行业趋势发展判断能力。 2.具有一定的领导能力、判断能力、决策能力、影响力和执行力。 3.熟练使用miorosoft office 专业办公软件。4.负责公司投资开发项目的立项、对项目计划的检查与落实工作。5.持有相关证书：如工
招聘人数 2人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120525
 行政人事主管 |四川浩福实业有限公司  所属行业：房地产开发建筑/建材/
1.具有3年以上大、中型房地产企业行政、人事管理经验者优先。身高160cm以上.2.正直、自律、与人为善的道德品质，坚持公司管理原则。 3.出色的沟通、协调能力，协调部门共同工作。 4.较强的人事管理能力和必要的人事政策、法律知识。 5.工作效率高，能够有效控制工作进度。 6.优秀的外联与公关能力，
招聘人数 2人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120525
 项目经理助理 | 成都和瑞广告有限公司  所属行业：广告
职位要求：1、 高中以上学历2、 持c照，能熟练驾驶。3、 有较强的客户沟通技巧，良好的语言表达能力，有良好的团队合作精神。4、良好的组织协调能力，诚实、勤恳、敬业。备注：欢迎优秀应届毕业生，本公司将提供专业的职业培训和发展空间。录用程序：1、将个人简历发送至：149523071@qq.com2、咨
招聘人数 3人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120525
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