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奶茶店员工提成方案
员工绩效考核方案本方案针对门店实际情况出发,在店员与老板达成一致的情况签署该方案,并在方案签署后执行该考核方案同时老板有权在经营过程中考核方案进行更改。门店考核晋升机制:实习店员→正式店员→代训员→店长实习转正两周考核,考核通过即可转正。其他…
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奶茶店员工上班考核
1.要求自觉遵守劳动纪律,不迟到,不早退,工作时间不准离岗,串岗,不准聚堆聊天和说笑打闹.2.要爱护炊事设备,要按操作规程操作,不得违章操作,保证安全使用;作好防火防盗工作.3.要求严格食品检验,不准将过期,过时和霉烂变质的食品,调料,饮料等进入餐厅和使用.做好餐…
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奶茶店员工情绪管理
想掌控员工情绪,首先经营者要学会了解员工的情绪变化,一般有以下这些渠道可以了解员工的情绪,比如最近员工的精神状态、工作积极性以及对待工作时的态度等等,当发现员工的情绪不对时,经营者要视情况决定是否深入了解,不能按自己的经验判断,因为消费者的情…
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奶茶店员工仪容要求
不管是男女服务员,在个人形象上都要严格要求自己,任何人不能有奇怪的发型,还有奇怪的发饰,过分张扬的耳钉耳坠;另外女生过肩长发要扎起,刘海也不宜太长,不能化浓妆,不能涂指甲油,男生不能留胡须鬓角,长发不要过耳,要保持头发干净,要给顾客一个干净,…
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奶茶店员工服装要统一吗?
每一个奶茶店都要在店面形象上下很多的功夫,店面装修要简洁大方,能够吸引人。员工的衣服要整洁,尤其是店长对于员工们的服装的设计。一个奶茶店要在视觉上给人正规的感觉,首先要统一员工们的服装,如果几个员工的服装都不统一,穿着随便,会让客人感觉服务不…
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奶茶店不能给员工做的事情
禁忌一、以貌取人经常会看到网上有人说,自己去买奶茶的时候,如果用的是团购券,就会遭到奶茶店员工的“另眼相看”。这种做法很明显不妥,既然奶茶店在平台上推送了优惠劵,那顾客就有使用的权利,不能因为别人用优惠券就看不起顾客。另外,不要以好奇的眼光盯…
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奶茶店员工工作流程确定
首先是对奶茶店的检查工作。每天早上进奶茶加盟店第一件事就是检查库存、卫生、电脑是否开机,是否播放音乐,POP摆放位置、宣传单页等,店长要针对它们进行检查。以此确保每天店内货源充足,产品指示准确,为客户演示更加方便,体验更加顺畅,环境干净明亮。其…
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奶茶店员工工作制度范文
奶茶店员工制度范文11、作息时间本店每天营业时间为:10:00――22:00;(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作),店员上一天休息一天(若需请假必须找到其他人员进行换班)、店长上班时间为中午14点到晚上22:00每周休假一天(星期五至星期天除外)…
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奶茶店活动多久搞一次?
如果消费群体是固定的,如大学周边,写字楼周边,小区内,这样大型促销活动建议一个月一次,根据节庆和特殊日期来制定,如七夕、818……活动可以力度大一点,如买一赠一,全场6折之类的,持续3-5天。如果消费群体是不固定的,如商场、景区,那么促销活动可以做…
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奶茶店活动要怎么宣传?
一,传单新店开业,传单是必须有的,因为传单中对产品,价格,地址,联系方式都有一个简单的介绍,可以让顾客能够直接的了解自己的店铺。优点是能面对面的跟潜在顾客接触,附近区域影响大。缺点是纸张浪费大,范围有限。很多时候可能我们也有这样的感触,遇到有…