奶茶店考勤

奶茶店考勤表怎么做？

1.先在表上留三行空白，在第四行写个名字。

2.选择A1:H1，点【合并后居中】。

3.双击单元格，输入公式：=TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表")。（注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末改成数值保存。）

4.在B3输入1，并向右填充日期，本例填充7天，也就是当月的1到7号。（注意：我是简写的，实际情况可以填充到31，并用IF判断，如果超过本月的最大天数显示空白。）

5.在B2输入当月的第一天，并向右填充,然后选中填好的日期点击右键，选择【设置单元格格式】。（注意：这里也可以用时间公式完成。如果月份和年份处用下拉菜单生成，此处和表头均可以用公式自动生成，不会随着时间变化而变）

6.在【自定义】处输入：aaaa，并点击【确定】按钮。这样就显示星期几了。

7.在一个不用的空白列输入对考勤的标记，然后选中按右键，点击【定义名称】。

8.格子点到B4，选择上方的【数据】，然后点【数据验证】-【数据验证】。

9.在设置里允许下选择序列，来源写（=选项1），点击确定就可以了。

10.我们再在后面做个统计的。在记录区域的右方，如下图设置统计格式。其中I4:N4要输入公式统计。

11.双击I4单元格，输入公式：=COUNTIF(B4:H4,I3)。（注意：公式中对原始区域和表头的引用是特别要关注的地方。）

12.然后把第一个统计好的往右边拉全部的统计就都出来了。

奶茶店考勤制度

1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

2.早退：凡未向店长请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工采取3倍罚款办法。

4.事假

员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

准假权限：

（1）员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。

（2）请假2天以内由部门主管批准。

（3）请假3天（含3天）以上由主管签字审批。

（4）管理人员请假需报请老板批准。

奶茶店上岗注意事项

上岗工作注意

a)， 着工装：蜜菓有定制的工装和围裙，要求员工上班时间必须穿工作服，或者带围裙，店员整齐的着装会给人专业的印象，而且在做事也不会因为顾忌到自己的衣服而束手束脚。

b) ，整理仪容：很多人都很注重外表，第一印象给人不好的话怎么能做好生意呢?蜜菓员工对自己的个人卫生都会严格要求，特别是个人面部和手的卫生，头发也束起来，以保证每一杯百芬爽饮品都是健康安全卫生的。

c) ，调整情绪：店员上班是要有一个良好的精神面貌，因为情绪是有感染力的，积极的情绪会带动消费。顾客购买产品是为了获得某种享受，店员细心周到以及面带微笑的服务会给他们一种精神上的享受。

奶茶店考勤重点是什么？

1、考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

2、考勤是能严谨、明晰地来成为严格的规定，是一种制度体系来衡量员工的标准。

3、考勤的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

严格规范的考勤制度，能促使员工养成遵章守纪的习惯，能推进企业向高效规范的目标不断进步，能为管理者具体实施管理目标提供依据。

考勤的内容：

1、公司员工考勤管理制度。

2、员工考勤与工作注意事项

3、员工出勤管理规定。

4、员工考勤和休假管理办法。

5、请假休假管理。

6、员工加班。