怎么合伙经营一家奶茶店

啊南 2764阅读 2021.03.15

【导语】: 现在随着社会的发展,越来越多人选择了创业,大部分人会选择奶茶行业,因为投资小一些。但是随着奶茶行业的异常火爆,行业竞争压力越发激烈,想自己开一家奶茶店并不是那么容易。那么合伙经营奶茶店要怎么做呢?

合伙开奶茶店可行性

       首先毋庸置疑的是几个小伙伴一起合资经营店面,会极大的降低个人的资金压力,承担的风险也会降低不少,这是众多创业者选择这个合作经营的很大一部分的原因。如果你选择了在你家乡的某一地段的店面,资金预估20万元,那如果是合资经营的话,分配到三个,四个人身上的话,那么你身上的资金压力会减轻不少,可以带给你资金上面的流动性,不至于资金全部套死在店铺上面,流动的资金多了,也好全面发展其他的事业。
        如果你是个人资金开店的话,精力可能会稍显不够,一个人的发展难免遇到自己不能企及的事件,自己的能力有限导致抓不到重点的方向,解决方案等等,而合伙经营则可以分工明确,集思广益,各自负责自己的专属工作内容,比如你负责店面装修,你负责工商注册,你负责店面运营等等,工作细致了也会增加工作效率的加快,推荐开店的进程,并且可以在较短的时间规划内开展店面经营活动。
       相较于单枪匹马的经营者,合伙经营的起点较高,对于个人伙伴的自身素质有一定的要求,但是同时也可以共同的承担较大的市场风险和市场压力,另外在管理方面也会更加的容易,更加的规范化,并且同时可以在日常的规划中相互监督,相互制约,避免一个人的专断独行,避免因为个人思想错误导致频繁出现纰漏,这样更加可以为今后的事业发展奠定基础。

合伙创业的忌讳:
      1、忌不了解对方,随意合伙;
      2、忌不做充分市场调查,盲目合伙;
      3、忌不定协议,草率合伙。

合伙开奶茶店的条件

1、从自己的朋友中找
      自己认识又比较了解的人和自己一起合伙创业,因为双方对对方比较了解和信赖,在创业的过程中,可以齐心协力,共度难关。在创业成功之后,又可以按照各自付出的多少来收获成功的果实。在现实生活中,这种和认识的人一起创业的方式比较多见,毕竟合伙创业,合伙人必须是自己放心的人,而我们认识的人就更加放心一些。
2、从同行中找
      对于自己想要创业的项目,我们肯定对此行业有所熟悉,也对从事此行的人有所耳闻,不论是曾经的对手,还是曾经一起并肩作战的人,我们对他们的能力都会比较了解,可以邀请他们一起来创业。因为他们对于这个行业有一定的从业经历,对于产品的开放和宣传推广,有自己的方式,因而,找这样的人来合伙,对于我们的业务拓展无疑是极为有利的。
3、发帖寻找
      如果自己的朋友或者同行中,没有愿意和自己合伙创业的,可以自己到网上去发帖,或者在朋友圈发文来寻找,这种方式有利于我们快速找到有能力的合伙人。不过,因为是不认识的人,对于他们的能力是否真的那么强、他们的品德如何,就不得而知了,因而,通过这种方式找到的合伙人,一定要在开始创业之前,将各自负责什么,如何分红谈清楚,并签订合同。

奶茶店找什么样的合伙人好
1、志同道合,三观相符
      选择合伙人的尺度:人品第一、价值观第二、工作态度第三、才能第四。最起码要有1年以上深入共事的经历,因为人的工作面和生活面所表示出来的行动是完整全不同的。
      试想,一个想做百年老店,一个小富即安,一个想走正道经营,一个想捞偏门,合作则么可能长久。
      合伙人最为忌讳的是互相猜忌,打自己的小算盘,这样的合作肯定不会长久的。合伙创业切记一点:合伙人不合适,宁愿不创业。
2、互补原则,才能1+1>2
      你有资金,我有管理能力;你有客源,我有实体店策划营销能力;……互补性的合伙人在一起能让优势最大化,这才是“奶茶店合伙人”的正确打开方式!
      脾气最好是相容,两个人脾气都很大,都是大炮,相处久了会不会出问题?所以性格可以相同,可以不同。如果性格相同,最好你们都是有胸怀的人,吵完架就过了,如果两个人心胸都不够,性格类似的人会很累。
3、制度约束团队,避免感情用事
      合伙人必须都是诚信的人,是认可和尊重游戏规则的人。
      中国人办事很多时候讲面子,很多事明明心里不满,却要憋在心里,最终忍无可忍之时爆发,导致一发不可收拾。其实,在合伙创业前先建立一套合作规则,一切按规则办事,明定哪些行为是绝对不允许的,不能只凭感情处理问题。
      首先亲兄弟明算账,合理出资。因此合作时资金情况一定要透明,要彼此一清二楚,最好是所有账目做副本,一人一本。最好在早期就把这个问题解决掉,因为越到后期,越难以有机会修正。
      合伙人在合作过程中难免会遇到困难,比如没生意,需要策划营销,需要再注入资金时没有共同的信念,对经营方向不认同时就会产生矛盾。
      发生问题很正常,但提前约定好冲突解决方式,本着真诚、互信来解决,有什么事情放到桌面上讨论,就事论事,如果都是出于公心,分歧是很容易得到解决的。
      在奶茶店创业初期,务必要制定一套合适的游戏规则,明确各自的职责与权利,选对正确的合伙人,就会事半功倍。

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