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人力资源经理招聘信息

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人力资源经理|北京爱上地科技有限公司

3年工作经验以上 /2017-09-21 / ¥10000-12000

岗位职责:1、负责建立并完善薪酬福利管理及绩效管理体系,拟定公司薪酬绩效制度,并组织实施;2、负责编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3、负责绩效制度的

人力资源经理|北京爱上地科技有限公司

3年工作经验以上 /2017-09-21 / ¥10000-12000

岗位职责:1、负责建立并完善薪酬福利管理及绩效管理体系,拟定公司薪酬绩效制度,并组织实施;2、负责编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3、负责绩效制度的

人力资源经理|华夏商道股份有限公司

3年工作经验以上 /2017-09-21 / ¥6001-8000

岗位职责:1、全面负责公司的人力资源工作、以及行政、后勤的管理工作;2、执行并完善公司的人事行政管理制度,负责人员招聘、绩效评估、人事变动管理等方面工作;3、根据公司各部门提出的人员需求计划及招聘条件

人力资源经理|华夏商道股份有限公司

3年工作经验以上 /2017-09-21 / ¥6001-8000

岗位职责:1、全面负责公司的人力资源工作、以及行政、后勤的管理工作;2、执行并完善公司的人事行政管理制度,负责人员招聘、绩效评估、人事变动管理等方面工作;3、根据公司各部门提出的人员需求计划及招聘条件

人力资源经理|陕西沃达动力设备制造有限公司

工作经验不限 /2017-09-21 / ¥4001-6000

行政工作   1.1文件管控   1.1.1公司各项管理制度、通知、文件的下发、回收等;1.1.2公司相关制度执行的监督、奖惩处理意见的提交;  &n

人力资源经理|陕西沃达动力设备制造有限公司

工作经验不限 /2017-09-21 / ¥4001-6000

行政工作   1.1文件管控   1.1.1公司各项管理制度、通知、文件的下发、回收等;1.1.2公司相关制度执行的监督、奖惩处理意见的提交;  &n

人力资源经理|长春市万易科技有限公司

工作经验不限 /2017-09-21 / ¥5000-8000

岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源与行政办公日常管理事宜;3、根据行业和公司发展状况,协制定修改公司薪酬体系、激励

人力资源经理|长春市万易科技有限公司

工作经验不限 /2017-09-21 / ¥5000-8000

岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源与行政办公日常管理事宜;3、根据行业和公司发展状况,协制定修改公司薪酬体系、激励

人力资源经理|金岭教育科技(北京)有限公司

工作经验不限 /2017-09-21 / ¥8001-10000

岗位职责:1、作为业务部门与人力资源部的沟通桥梁,在业务规划中提供专业支撑,并向人力资源内部反馈业务需求;2、招聘管理:依据年度招聘计划,完成日常招聘工作,为业务部门获取优秀人才,提供符合业务团队个性

人力资源经理|金岭教育科技(北京)有限公司

工作经验不限 /2017-09-21 / ¥8001-10000

岗位职责:1、作为业务部门与人力资源部的沟通桥梁,在业务规划中提供专业支撑,并向人力资源内部反馈业务需求;2、招聘管理:依据年度招聘计划,完成日常招聘工作,为业务部门获取优秀人才,提供符合业务团队个性

人力资源经理|迎海集团股份有限公司

3年工作经验以上 /2017-09-21 / ¥6001-8000

任职要求:(人事行政方向)1、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划;2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况,维护内部管理系统正常运行;3、推进公司内部管理制度化、规范

人力资源经理|迎海集团股份有限公司

3年工作经验以上 /2017-09-21 / ¥6001-8000

任职要求:(人事行政方向)1、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划;2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况,维护内部管理系统正常运行;3、推进公司内部管理制度化、规范

人力资源经理|广东恒润华创实业发展有限公司

5年工作经验以上 /2017-09-21 / ¥6000-9000

1、本科以上学历,人力资源管理等专业毕业尤佳;2、年龄在28-40岁,性别不限;3、具有五年以上中小学行政人事管理工作经验,熟悉中小学招聘、培训、考核及教学管理等工作; 有在广州的中小学工作经验者优先

人力资源经理|广东恒润华创实业发展有限公司

5年工作经验以上 /2017-09-21 / ¥6000-9000

1、本科以上学历,人力资源管理等专业毕业尤佳;2、年龄在28-40岁,性别不限;3、具有五年以上中小学行政人事管理工作经验,熟悉中小学招聘、培训、考核及教学管理等工作; 有在广州的中小学工作经验者优先

人力资源经理|麒麟互动(北京)电子商务有限公司

3年工作经验以上 /2017-09-21 / ¥6000-12000

岗位职责:1、 组织并实施公司招聘工作,包括各部门招聘需求统计、招聘信息发布、招聘活动的组织实施及招聘人员录用等工作;2、 负责培训公司人员熟练使用office办公软件(每周半小时)3、 负责公司人力

人力资源经理|麒麟互动(北京)电子商务有限公司

3年工作经验以上 /2017-09-21 / ¥6000-12000

岗位职责:1、 组织并实施公司招聘工作,包括各部门招聘需求统计、招聘信息发布、招聘活动的组织实施及招聘人员录用等工作;2、 负责培训公司人员熟练使用office办公软件(每周半小时)3、 负责公司人力

人力资源经理|深圳市德科信息技术有限公司广州分公司

5年工作经验以上 /2017-09-21 / ¥8001-10000

岗位职责】1、对本部门的业绩目标的达成负责;2、在部门总监的领导下,落实部门日常工作;3、指导本部门员工,努力完成工作目标;4、协调本部门与同级部门日常沟通协作;5、建设本部门团队,提升本部门全员的工

人力资源经理|深圳市德科信息技术有限公司广州分公司

5年工作经验以上 /2017-09-21 / ¥8001-10000

岗位职责】1、对本部门的业绩目标的达成负责;2、在部门总监的领导下,落实部门日常工作;3、指导本部门员工,努力完成工作目标;4、协调本部门与同级部门日常沟通协作;5、建设本部门团队,提升本部门全员的工

人力资源经理|雄县双盛房地产开发有限公司

工作经验不限 /2017-09-21 / ¥10001-15000

岗位职责:1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、根据公司的战略目标和现有的人力资源状况,制定招聘计划和程序,提出人员招聘及调配方案,开展招聘工作;3、根据公司发展规划,拟定培训计划,

人力资源经理|雄县双盛房地产开发有限公司

工作经验不限 /2017-09-21 / ¥10001-15000

岗位职责:1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、根据公司的战略目标和现有的人力资源状况,制定招聘计划和程序,提出人员招聘及调配方案,开展招聘工作;3、根据公司发展规划,拟定培训计划,

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