的简历更新时间：2016.08.29
- 基本情况： 男 |大专 |10年以上工作经验 |65岁 |现居管庄 |北京人 |176CM |已婚
- 求职岗位：“人力资源及行政管理”
- 上班地点：想在 朝阳区八里庄 工作
- 期望薪资：6000至4000
- 到岗时间：一周内
技能专长
人力资源及行政管理、汽车驾驶
自我评价
从事行政人事管理工作29年，熟悉国家及北京市人事政策，对公司整章建制及管理制度的制定有很丰富的经验；专科劳动经济专业，在人力资源领域，自1987年至今，亲身经历了北京市人力资源政策的变迁过程，资审的人力资源管理专家，胜任人力资源全方位管理；1994年进入建筑施工企业，2003年涉及公司行政管理工作，人办公室主任，主管人力及行政两块工作，在国有企业工作23年，在私营企业工作13年，工作阅历及经验丰富。忠诚企业，有亲和力和执行力，身体健康。 本人驾驶技术熟练且对北京路况熟悉，具备准驾车型a2驾照，愿意从事驾驶工作，并承担其他如行政方面的工作。
教育或培训经历
- 时间范围
- 1985年9月到1987年7月
- 就读学校
- 郑州煤炭管理干部学院
- 专业
- 劳动经济
- 学历
- 大专
工作经验
- 公司名称
- 北京大展建设发展集团
- 在职时间
- 1997年11月到2003年2月
- 工作职位
- 人事部经理
- 所属行业
- 房地产、建筑
- 公司性质
- 国有企业
- 公司规模
- 所属部门
- 工作描述
- 在北京大展集团人事部工作期间，负责全集团6个下属单位的全方位的人力资源管理工作，建立了集团人事管理体系，规范了人力资源管理各项制度，集团人事管理走向正规化；在此期间，人事部只有我一个人，工作强度非常大。
- 公司名称
- 北京市长城建筑工程总公司
- 在职时间
- 1994年4月到1997年10月
- 工作职位
- 劳动人事科科长
- 所属行业
- 建筑
- 公司性质
- 国有企业
- 公司规模
- 所属部门
- 工作描述
- 负责公司人力资源全方位管理，包括：社保、工资、档案、劳动合同、职称等，制定公司管理制度，严格执行《劳动法》，理顺公司劳动关系，参与公司社保清册工作；在此期间，撰写了公司人事管理制度，推进下属公司执行劳动法。
- 公司名称
- 北京市宏达建设工程有限公司
- 在职时间
- 1983年3月到2016年4月
- 工作职位
- 办公室主任
- 所属行业
- 建筑
- 公司性质
- 民营企业
- 公司规模
- 所属部门
- 工作描述
- 自2003年3月始，调入大展集团下属的北京市宏达建设工程有限责任公司工作，任办公室主任同时兼管集团人事工作，在行政管理工作中，认真抓行政制度建设，建立严格的岗位责任制，根据公司实际情况，制定公司组织机构框架，制定部门职能，使公司的管理工作上台阶；在宏达公司资质晋升过程中，参与并主抓了这项工作；2001年，参与宏达公司市政壹级的资质晋升工作，在其中主要负责人员一块工作；在其后的几年时间里，主持宏达公司建筑增项壹级工作、装修装饰增项壹级工作。本人工作经验丰富，为人忠诚老实，严于律己，对建筑公司的整章建制、资质晋升有一定经验，胜任行政及人力资源全方位管理，尤其对新建企业的整章建制、年轻企业提升管理有很大优势。
- 公司名称
- 北京矿务局长沟峪煤矿
- 在职时间
- 1980年12月到1994年4月
- 工作职位
- 劳动人事科副科长
- 所属行业
- 煤炭
- 公司性质
- 国有企业
- 公司规模
- 所属部门
- 工作描述
- 主要负责全矿工资、干部管理及培训工作。
公网安备 号