的简历更新时间：2020.07.31

1， 跨行能力：有集团化企业、上市公司、新设公司等不同类型企业项目咨询经验，所从事与咨询服务行业涉及高端制造、精密五金、电子、家居用品、环保、生物科技、金融、市政工程等，熟悉不同行业、不同类型企业的管理模式和发展特点，掌握快速切入不同行业开展人力资源管理体系建设工作的方法。 2， 专业深度：有十年的产研销一体化制造企业全盘人力资源管理实战经验，更擅长组织优化、中高端人才甄选与引进、关键岗位人才梯队搭建与人才培养体系搭建、薪酬绩效体系从0-1构建与落地实施、企业文化传承与深化、团队氛围营造等模块，能够支撑业务发展、提升人力资源管理队伍的整体专业水平。 3， 综合技能：对华为及bat等标杆企业、民企、国企及合资等企业人力资源管理模式有专项研究，熟悉现代企业人力资源管理模式及趋势；有内部订单运作经历，熟悉业务部门运作流程；有人力资源管理师（2级）与心理咨询师（2级）双证，且有销售培训、教练技术培训与应用经历等，以上能够支撑业务发展、团队健康发展等需要。