的简历更新时间:2020.07.28
- 基本情况: 男 |本科 |10年以上工作经验 |50岁 |现居蚌埠 |蚌埠人 |168CM |已婚
- 求职岗位:人力资源经理、办公室主任
- 上班地点:想在 蚌埠 工作
- 期望薪资:8000至10000
- 到岗时间:随时
自我评价
我叫张勇,是一名70后,成熟稳重、忠心敬业、勇于奉献,既兼具有60后勤于思考和勇于探索的特点,还兼具80后思维活跃和勇于创新的特点。 一、熟悉行政管理工作,具有良好的在大局观和团队意识,能够正确领会公司领导的意图、意见及指示,围绕中心服务大局,及时进行综合、平衡、协凋,想方设法克服一切困难,千方百计把事情办成,有利于招聘活动获得领导的支持和其他部门的配合。 二、善于策划和组织大型会议和大型活动,根据会议和活动要求,制定详尽的计划与周密的安排,包括会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排等等。曾独立完成威海瑞合轨枕公司开业庆典和蚌埠爱尔眼科医院揭牌庆典的组织工作,并组织完成了国家发改委对蚌埠民用机场预可研报告评审会和民航华东管理局对泗县通用机场选址审查会,有助于组织和开展大型招聘活动。 三、具有较强的文字写作能力,威海瑞合轨枕公司开业庆典和蚌埠爱尔眼科医院揭牌庆典公司庆典活动主持人的主持串词和领导发言稿均由本人完成,特别是蚌埠爱尔眼科医院揭牌庆典上安徽省残联主席和蚌埠市卫计委主任刘雪洁的发言稿也由本人拟定,得到了相关领导的一致认可。善于带领本部门做好会议记录、综合性文字材料等文字工作和领导讲话文稿、审核并修改以公司名义发文的各类文稿,龙浩集团安徽区域公司的各类新闻稿及与蚌埠、宿州等各级政府的汇报材料均由本人草拟。 四、具备现代人力资源管理理念,熟悉各个模块并具实操经验。擅长根据企业经营和发展战略制订人力资源规划,根据公司实际及未来发展趋势编制各部门职位说明书,为培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理提供实施依据,能够系统招聘和资源配置,善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置,做到事得其人、人事相宜、人尽其才、才尽其用。 五、北漂和营销管理的工作经历,使自己具备较好的公关能力,能够代表公司和领导到外面办事,想方设法克服一切困难,千方百计把事情办成。 古语有云“四十不惑”,人到四十,愈知责任之重大、愈知事业之重要、愈知工作平台对人生成就的重要支撑。多年的国有企业、民营企业、台资企业的工作经历改变了我一直坚持的“即使土壤不够肥沃,个人辛勤地耕耘也可以生根、发芽、开花、结果”的理念,现实让我更加注重工作平台的经营理念和企业文化、使命、愿景等核心价值观和综合竞争力,希望在自己职业生涯的黄金期,能寻找一片沃土,择一而终老,释放自己全部的热忱和生命,发挥自身累积的经验和技能,用行动为自己和未来带来一些改变,更加快乐且富有成效地工作。
教育或培训经历
- 时间范围
- 1994年9月到1996年7月
- 就读学校
- 解放军汽车管理学院
- 专业
- 汽车维修与检测
- 学历
- 大专
- 时间范围
- 1997年9月到2000年7月
- 就读学校
- 安徽财贸学院
- 专业
- 财务会计
- 学历
- 大专
工作经验
- 公司名称
- 龙浩集团安徽公司
- 在职时间
- 2017年8月至今
- 工作职位
- 经理
- 所属行业
- 多元化业务集团公司
- 公司性质
- 民营企业
- 公司规模
- 少于50人
- 所属部门
- 综合部
- 工作描述
- 负责公司行政人事管理和日常事务;负责组织起草、修改和完善规章管理制度和工作流程,构建高效实用的人力资源管理系统,实施人才培养和团队建设,建立科学的考核与激励机制,塑造、维护、传播和发展企业文化,推动组织变革与创新,实现组织的持续发展。分解和落实战略目标,负责对业务进行诊断,参与和推动业务变革,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施和监督,不断优化流程和人员结构、配置、考核、激励,提升集约化管理水平,为业务发展和高效运作提供深度和广度的支撑,确保实现公司战略发展目标。
- 公司名称
- 爱尔眼科集团蚌埠爱尔和平眼科医院
- 在职时间
- 2016年6月到2017年7月
- 工作职位
- 主任
- 所属行业
- 医院
- 公司性质
- 上市公司
- 公司规模
- 少于50人
- 所属部门
- 市场发展部
- 工作描述
- 负责对医院的品牌和形象以及公共关系的建设和维护,市场发展部的全面管理和团队建设。根据业务战略目标及产品和服务特性,充分整合医院内部资源、合理利用外部资源,进行市场目标界定和分解、定位分析再定位、制定战略、策略、拟定计划并推进实施,建设管理体系,应对各种紧急事件和处理各种投诉,并在实施过程中进行协调、控制、调整和修正,以保证目标的实现。爱尔和平眼科医院的开业典礼和年会方案的策划和组织实施,负责撰写主持词和省残联领导、市卫计委领导、集团领导的致辞和发言稿等。
- 公司名称
- 威海瑞合铁路轨枕有限公司(中铁二十四局委派)
- 在职时间
- 2015年1月到2016年5月
- 工作职位
- 董秘兼综合部部长
- 所属行业
- 设备
- 公司性质
- 国有企业
- 公司规模
- 150-500人
- 所属部门
- 经营班子
- 工作描述
- 负责公司股东大会和董事会的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理等事宜;协助总经理处理公司的日常行政管理工作;负责公司人员招聘和配置,确保人力资源的及时、充足供应,对关键岗位制定接班人计划,对相关岗位进行人才储备,建立人才梯队做到人岗匹配、事得其人、人事相宜、人尽其才、才尽其用,;负责公司人力资源的战略规划和绩效管理体系地开发、建设及维护,优化人力资源配置,提高员工素质和优化公司的组织结构;结合公司的岗位需要及行业特点和性质,深入研究提炼各岗位的关键能力和素质要求,构建和应用岗位胜任能力模型,建立和开发高效的人力资源管理的模式和体系,提升公司的核心竞争力。
- 公司名称
- 中铁二十四局蚌铁轨枕公司
- 在职时间
- 2012年9月到2014年12月
- 工作职位
- 主任
- 所属行业
- 设备
- 公司性质
- 国有企业
- 公司规模
- 150-500人
- 所属部门
- 办公室
- 工作描述
- 协助总经理处理公司的日常行政管理和工作;根据公司战略规划及业务目标,协助推进目标管理,负责公司人力资源配置和绩效考核体系地开发、建设及维护,优化人力资源配置,提高员工素质和优化公司的组织结构,提升公司的核心竞争力。
- 公司名称
- 丰原集团物流有限公司
- 在职时间
- 2010年1月到2011年11月
- 工作职位
- 主任
- 所属行业
- 交通/运输/物流
- 公司性质
- 国有企业
- 公司规模
- 150-500人
- 所属部门
- 综合办公室
- 工作描述
- 协助总经理处理公司的日常行政管理工作;制订和实施人力资源规划和计划,运用平衡计分卡和关键绩效考核指标等工具探索建立符合实际、科学有效的目标责任制绩效考核机制和长效竞争激励机制系,以充分发挥绩效考核的激励约束作用,激发广大职工工作的积极性、主动性和创造性,为企业发展注入新的活力;建立员工培训机制并组织实施,提高员工素质和优化公司的组织结构,提升公司的整体执行力。
- 公司名称
- 蚌埠市联运公司(交通局直属企业)
- 在职时间
- 1996年11月到2009年12月
- 工作职位
- 主任
- 所属行业
- 交通/运输/物流
- 公司性质
- 国有企业
- 公司规模
- 150-500人
- 所属部门
- 办公室
- 工作描述
- 1996年11 月-- 1999年4月 蚌埠市联运公司(交通局直属企业) 办公室 办事员 1999年5月—2003年4月响应公司政策离岗创业 1999年5月—2001年6月 北京弥嘉科技有限公司 销售部 销售代表、销售经理 负责市场调研和分析,制订和实施销售计划,建立和完善营销体系,确保完成销售目标。 2001年7月—2003年4月 台湾神达电脑公司(世界500强) 北京分公司 数码产品事业部经理 根据公司的战略目标,负责华北、东北、西北等地区营销体系的建设,对市场容量和竞争环境进行分析判断,制定营销策略并组织实施,开展各类市场推广活动,拓展产品影响力,建设高素质的营销团队。 2003年5月—2009年12月 安徽丰原集团蚌埠市联运公司 综合办公室 副主任(主持工作)、主任 协助总经理处理公司的日常行政管理工作;负责制订和组织实施公司的规章制度、人力资源管理规划以及有关人力资源管理方面的改革方案和机构人员优化计划。
项目经验
- 项目名称
- 蚌埠腾湖民用运输机场
- 时间
- 2017年 8月-2020年6月
- 项目简介
- 拟选址怀远县淝河乡藤湖,位于蚌埠市西北部,距蚌埠市中心直线距离约36.7公里、公路距离约43.7公里。按4C级标准建设,1条2600×45米跑道,2条垂直联络滑行道,12个机位站坪。
- 责任描述
- 协助领导做好项目预可研、可研阶段各类材料的编制和汇
培训经历
- 培训机构
- 合肥全顺企业顾问有限
- 培训课程
- ISO9001:2000版内审员
- 培训地点
- 安徽-池州
- 获得证书
- ISO9001:2000版内审员
- 详细描述
- 全面了解和掌握ISO9001:2010质量管理体系,熟悉并掌握质量管理体系内部审核技巧与方法。
- 培训机构
- 蚌埠市统计局
- 培训课程
- 统计从业资格培训
- 培训地点
- 安徽-蚌埠
- 获得证书
- 统计从业资格证书
- 详细描述
- 熟悉和掌握统计法律、法规和规章,掌握从事统计工作所需的专业知识和技能。
- 培训机构
- 中国质量协会
- 培训课程
- 全面质量管理基本知识及教育
- 培训地点
- 安徽-蚌埠
- 获得证书
- 全面质量管理基本知识及教育全国统考合格证
- 详细描述
- 学习和掌握全面质量管理基本知识,提升质量管理水平和技能。
证书
- 证书名称:二级企业人力资源管理
- 获得时间:119
- 成绩:2004/11
- 证书名称:统计师
- 获得时间:
- 成绩:2007/11
- 证书名称:一级企业人力资源管理
- 获得时间:
- 成绩:2019/5
- 证书名称:双专科毕业证明书(本
- 获得时间:
- 成绩:2004/7