云南汇丰建设投资集团有限公司

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  • 昆明
  • 其他
  • 50-99人
  • 双休
  • 社保
  • 正式合同
  • 节日福利
  • 在职培训
  • 激励机制
  • 赞同

云南汇丰建设投资集团有限公司简介

云南汇丰建设投资集团有限公司,是以工程建设为起点,以云南本土为根基,以开放、务实、创新、进取的工作作风为支撑,以争创标杆、屹立潮头的气势为动力,以建设家乡、繁荣中华为最终目标而发展壮大的民营企业。目前,公司已经由一个经营实体发展成为一个以资本金融、系统运营为主要经营对象,以实体经营为辅助支撑的综合性无边界运营体系,成为代表中国中小企业创新发展和产业变革的进步力量之一。
公司现有业务板块包括工程建设与投资、养旅项目开发、工程机械再制造与互联网运营、文化传媒、资本运营、科技等多个领域和产业,在长期的经营实践中,集团公司凝聚和造就了一支思想活跃、观念前卫、充满正能量、具有开拓进取精神、与时俱进的优秀管理团队和一大批专业技术过硬、作风优良、经验丰富、擅长攻坚的专业队伍。一路走来,我们以建设一个和谐的、规范的、高效的、创新的、极富挑战精神和竞争能力,能担负起社会责任的现代化企业为目标,在奋斗中不断地改变,不断地学习进取,毫不保留地根除一切阻碍公司发展的陈规陋习,用现代企业理念,先进的管理模式来武装和丰富自己。重视企业文化建设,应用公司价值准则,“聚为台,合为赢,赢得共赢”的经营理念和“爱人敬天、共建共荣,为社会创造物超所值的产品”的宗旨,将智慧融入企业,用文化锻造实体。实现系统思维、金融思维和互联网思维的有机融合,搭建系统平台,勇于进取,迎接挑战,在公司发展战略指引下,发扬求真务实、锐意创新、诚信敬业、开拓进取的精神,通过艰辛努力,用辛勤的劳动开创了一个又一个崭新的局面,取得了引人瞩目的成就,迎得社会各界的肯定和认同。
展望未来,机遇与挑战并存,希望与困难同在。公司将继续坚持“服务社会”的根本信条,以《十三五规划》和《云南省委、省人民政府关于加快民营经济发展的决定》精神为指南,以“一带一路”建设为契机,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以供给侧结构性改革为主线,拓宽市场资源与创新通道,破除束缚创新发展和成果转化的制度障碍,优化创新机制,形成创新活力竞相迸发、创新成果高效转化、创新价值充分体现的良好局面。实施人才优先发展战略,把人才作为企业发展的第一资源,加快人才管理体制创新,优化人才结构,完善人才评价激励机制和保障体系,构建有竞争力的人才制度优势,提高人才质量。成功打造老板摇篮,营造有利于人人皆可成就和青年企业家脱颖而出的创业环境。发挥老板摇篮的引领作用,鼓励员工开发资源,保障员工以知识、技能、管理、资源等要素参与企业合作和利益分配,以市场价值回报员工价值,强化对员工的物质和精神激励,鼓励员工弘扬奉献精神,成就自我,服务社会。
云南汇丰建设集团,一个响亮的音符,一首催人奋进的诗,一幅色彩斑斓的画。当她在写进历史的每一个瞬间,既是一个光彩夺目的花环,又是一首悲壮的战歌!她所绘制的宏伟蓝图,不是仅凭她现有的能量就能轻易完成的,她需要社会各领域、各产业的精英们汇聚一起,结成联盟,共同为之奋斗。她已展开双臂,随时准备拥抱一切有理想、有希望、有抱负、有追求、有社会责任感的社会精英,精诚合作,共筑美好未来。
这里,是造梦的地方,是圆梦的舞台!在这里,你会拥有:持续成长的环境空间、不断提升的晋升机会、持续展现自我价值和人生梦想的舞台。来吧朋友,加入我们,让我们一起点亮你的靓丽人生,快乐闯出你自己的天地,从此,你的人生将会精彩无限!

云南汇丰建设投资集团有限公司的排名

企业好评度:
71% 71%
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云南汇丰建设投资集团有限公司的工资

总结历年的工资水平

共有528条工资数据,来自用户发布及网络收集的信息

近年工资趋势:

TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。

云南汇丰建设投资集团有限公司的需求

总结历年的职位需求

共有224条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;

  • 职位需求数:
    36 36 统计近一年职位数据所得
  • 招聘地区分布: 招聘学历分布:
  • -62% 2021年
    +228% 2020年
    -55% 2019年
    职位需求增长速度:
    -62% -62% 2021年相较于2020年
温馨提示:

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