海尔集团大共享平台简介
为创建互联网企业,海尔在战略、组织、员工、用户、薪酬和管理六个方面进行了颠覆性探索,打造出一个动态循环体系,加速推进互联网转型。在战略上,建立以用户为中心的共创共赢生态圈,实现生态圈中各攸关方的共赢增值;在组织上,变传统的自我封闭到开放的互联网节点,颠覆科层制为网状组织。在这一过程中,员工从雇佣者、执行者转变为创业者、动态合伙人,目的是要构建社群***体验生态圈,满足用户的个性化需求。在薪酬机制上,将“企业付薪”变为“用户付薪”,驱动员工转型为真正的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身价值;在管理创新上,通过对非线性管理的探索,最终实现引领目标的自演进。
在海尔创业平台上有两大上市公司,分别是青岛海尔(股票代码sh:600690)和海尔电器(股票代码hk:01169)。海尔集团主要聚焦三个平台的创新:白电转型平台、投资孵化平台、金融控股平台。
?白电转型平台:聚焦互联工厂与微商体系的定制对接,通过人机对话、网器互联,以用户资源倒逼产品迭代。
?投资孵化平台:以诚信为基础,以社群为基本单元,建立定制预约平台,形成信得过且持久的用户资源,通过资本市场化全流程驱动小微转型升级。
?金融控股平台:利用互联网带来的巨量用户资源,在海尔产业优势基础上,建各方共赢增值体系。
三大平台为创客提供包括制造体系、物流体系、创投孵化体系、人力资本体系等一系列创业资源,让创客在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长。
通过对互联网模式的探索,海尔集团实现了稳步增长。2015年利润实现180亿,近九年利润复合增长率为33%。从传统经济产生的全球销售收入看,海尔2015年全球营业额实现1887亿元,近九年复合增长率为6%。从互联网交互产生的交易看,在海尔产品线上平台、b2b/b2c社会化线上平台以及互联网金融平台共产生1577亿的交易额,同比增幅188%。截至2015年底,海尔平台上已经聚集了4700多家外部一流资源,30亿创投基金,1330家风险投资机构,103家园区孵化器资源,诞生1160多个项目。海尔平台上有3800多个节点小微和上百万微店正在努力实践着资本和人力的社会化,有超过100个小微年营收过亿元,已有29个小微引入风投,有14个小微估值过亿。由于海尔模式转型,去中心化、去中介化、去隔热墙,海尔在册员工一度比最高峰时减少了45%,但海尔平台为全社会提供的就业机会超过130万。基于海尔在“双创”领域的突出成就和示范作用,2016年5月12日,国务院确定首批双创示范基地,海尔成为家电行业入选的企业。
海尔的互联网转型是基于“人单合一双赢”模式的探索展开的,目前这个模式已迭代升级为“人单合一2.0——共创共赢生态圈模式”。“人”从员工升级为攸关各方,“单”从用户价值升级到用户资源,“双赢”升级为共赢,最终目的是实现共创共赢生态圈的多方共赢增值。“人单合一双赢”管理模式的创新探索因破解了互联网时代的管理难题,也得到了全球著名商学院和管理学者的肯定,他们对海尔进行持续跟踪研究,都认为海尔的探索是领先的,方向是正确的,美国哈佛商学院、沃顿商学院等已将海尔收入案例库进行教学研究。
海尔模式创新不仅得到专家层面的权威认可,更有实践层面的成果验证。2011年,海尔并购日本三洋白电;2012年,海尔并购新西兰国宝级家电品牌斐雪派克;2016年1月15日,海尔全球化进程又开启了历史性的一页——海尔与ge签署战略合作备忘录,整合通用电气家电业务,整合后海尔全球员工达到7.3万人,不仅树立了中美大企业合作的新典范,而且形成大企业之间超越价格交易的新联盟模式。目前,海尔在全球布局七大品牌:海尔,卡萨帝,日日顺,aqua,斐雪派克,统帅,gea。从不同领域持续满足用户的***体验。
海尔集团大共享平台的排名
- 青岛人气企业招聘排名 未上榜
- 全国人气企业招聘排名 未上榜
- 青岛其他人气企业招聘排名 未上榜
海尔集团大共享平台的工资
共有170条工资数据,来自用户发布及网络收集的信息
TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。
海尔集团大共享平台的需求
共有113条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;
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职位需求数:68 68 统计近一年职位数据所得
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+58% 2020年
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+2050% 2019年
职位需求增长速度:+58% +58% 2020年相较于2019年 -
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