欧普苏(成都)文化科技有限公司

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  • 成都
  • 文化传播
  • 50-99人
  • 创业公司
  • 每年多次调薪
  • 员工旅游
  • 节日福利
  • 补充医疗保险
  • 带薪年假
  • 赞同

欧普苏(成都)文化科技有限公司简介

关于aupsle欧普苏文化,关于我们

aupsle:给摄影人生活、事业最好的品质

欧普苏文化科技有限公司是由资深摄影人和资深大数据专家合力组建的文化交流平台。公司总部位于北京,共设立8个子公司, 以25个二级子公司为实体,未来有计划拓展到香港、台湾及东南亚地区,只为给您提供最优质便捷的服务。

 

欢迎加入aupsle,共建摄影圈文化

a——领先、开放、包容    

aupsle致力于摄影圈文化、摄影圈大数据发展,为摄影人提供优质服务,我们将采用会员制,实现与会员的深度融合,并向部分会员开通众筹通道。我们始终以“领先、开放和包容”的态度迎接每一个挑战,欢迎每一个热爱摄影、追求生活品质的您加入aupsle大家庭。 

摄影名家齐助阵,积极向上共成长

u——up(向上)unite(联合)

自aupsle成立以来,我们始终保持着积极向上的心态,乐观面对生活,追求生活品质,让平淡生活散发出不一样的光芒。我们邀请国内外多位摄影名家加入并成立aupsle专家顾问团队,旨在为您搭建一个专业、自由、向上的摄影平台。一切已准备就绪,只等您赴约。

用摄影品味生活,在aupsle实现价值

p——photography(摄影)platform(平台)

我们的愿景是做中国最专业的大数据摄影平台,给摄影人生活、事业最好的品质。在aupsle,您不仅能学到更多更专业的摄影知识,提升摄影技巧,还能结交更多的摄影伙伴,共同学习共同成长。我们还将为您制定全面、专业的旅拍方案,去一望无际的大草原,去神秘莫测的戈壁滩,去浪漫迷人的花海,让您在旅途中感受摄影的魅力,实现摄影人的人生价值。

理念创新谋发展,共享文化谱新篇

s——share(共享、分享)subject(主题)

分享、共享、合作是我们永恒不变的理念,现在出现了共享单车,共享充电宝,甚至男友也被共享,而aupsle的共享指的是“文化的交流与共享”,我们竭力为您搭建“共享平台”,以供您分享摄影作品和摄影心得,在未来我们还将建设摄影主题酒店,感受科技融入文化,文化浸入生活,体会摄影、科技、文化带给人们生活的改变。 

互联网+,加出摄影新活力

l——line(在线)link(链接)  

“互联网+”的出现,赐予了传统行业更加广阔的生命力,跨界融合也显现出独特的活力,作为消费者的您也可以是投资者,创新、融合是我们永远的追求。aupsle着力打破传统摄影培训模式,为您制作更有效的摄影在线课程。aupsle不仅有系统地摄影知识教学,还会链接线下培训和高端论坛,摄影名家亲自授课,在学习摄影技巧的同时,把文化融入摄影,用镜头展现理念,使品牌得到完美呈现,让您体会摄影和学习带来的幸福感和满足感。

大数据时代来袭,助推实体经济落地

e——数据、移动互联    

21世纪也是大数据的时代,互联网已经深刻地改变了人们的生活。aupsle以专业摄影圈大数据为基础,吸引一大批志同道合的会员,进而实现流量转化,落地到实体经济。aupsle将以o2o、b2c作为经营模式,以高端论坛、高端培训、高端旅游、高端策展及主题酒店、微电影、网上商城为载体,全面服务用户,引领行业发展。

摄影+公益,成为更好的自己

而我们在做的还不仅仅这些,还记得那个感动数亿人的大眼睛女孩吗?摄影师用镜头记录了那双清澈透亮的眼睛,她的眼里全是对知识的渴求。后来,这张照片被中国青少年发展基金会选为希望工程宣传标识,它改变了无数孩子的命运。

我们坚信“摄影可以改变生活”,aupsle以“立足公益、追求双赢”为使命,以“诚信、务实、尚美、感恩”为价值观,关注社会公益,带领会员走进贫困区县、落后村镇,用镜头发现社会生活的另一面,用照片记录留守儿童、乡村教师、乡村医生等的真实生活,为改善贫困地区经济现状贡献一份自己的力量,实现镜头价值、会员自身价值和aupsle平台的社会价值。

aupsle为做中国最专业的大数据摄影平台步履不停,让公益与摄影同行,让文化感染人、激励人,不断激发aupsle平台无限的价值,我们一直在路上。

欧普苏(成都)文化科技有限公司的排名

欧普苏(成都)文化科技有限公司的工资

总结历年的工资水平

共有30条工资数据,来自用户发布及网络收集的信息

近年工资趋势:

TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。

欧普苏(成都)文化科技有限公司的需求

总结历年的职位需求

共有22条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;

  • 职位需求数:
    22 22 统计近一年职位数据所得
温馨提示:

常见问题

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