北京浩和企业管理咨询有限公司，公司团队是由一批专业性强、文化素养高、积极向上富有正能量的成员构成。部分成员曾从事过多年的劳动、人事、保险、仲裁、监察等职务，能准确、及时的协助合作单位办理各项业务、处理各类劳务纠纷。公司自成立以来，以“开拓、创新、合作、共贏”为公司理念。合理规划用工成本、帮助企业省钱，合理规避用人风险，让企业放心；建立人性化的劳务管理机制，让企业省力；一、根据企业性质制定多元化的合作模式;1、劳务派遣、劳务外包、人才租赁、职业介绍、企业季节性用工模式；2、承接生产线外包和对外加工等业务模式；3、代理招聘、代发工资、代缴保险、代存档案、代理住宿及管理、代理新进派遣员工体检等全程服务型代理模式；4、工伤备案，认定及理赔，处理个别员工在工作时间之外出现的相关问题，协调解决劳务纠纷，及时补充自然流失人员和新增员工的招聘等服务模式。二、派遣/外包流程1、用工单位提出人力资源派遣/外包服务的具体要求，并提供单位概括、用工人数、招聘期限、用工比例及详细的招工简章。2、公司根据用工单位的需求，制作人力资源派遣服务方案，并提交用工单位审核。3、用工单位与我公司协商一致，签订《劳务派遣协/外包协议书》并约定具体服务事项、服务内容。双方的权利和义务、解除及终止协议的条件、工资福利待遇及劳动保护等有关派遣、外包服务中涉及的受聘员工的权益保护。4、受聘员工招募，经双方协商确定招聘的渠道、面试甄选流程，确定备选人员后由我公司通知并与员工签订符合国家规定的《劳动合同》，并告知员工工作要求和劳务报酬及相关福利待遇等必须事项。5、公司依照《劳动派遣协议》收取相关费用，履行相关派遣服务工作，并配合用工单位开展有关人力资源方面的培训、考核等工作，做好受聘员工的劳务关系管理。6、公司负责管理已派遣人员的用退工手续、工资发放、各项社会保险的缴纳、人事档案管理及派遣员工《劳务合同》的终止或续签等工作。●河北浩和人力资源有限公司，立足于打造优秀的管理团队，开拓进取，不断追求全面发展，紧跟客户的步伐诚信合作，真诚的希望与您携手共创辉煌！●公司始终秉承“务实高效、开拓创新”的经营理念，将永远坚持“服务第一、诚信至上”的经营宗旨，立足国内，面向世界!