人力资源规划 人才盘点 岗位职责：1.负责提出集团人力资源管理体系建设和提升方案。2.协助部门总经理统筹“谋发展”板块相关岗位的工作，以达成相关工作的一体化和协同。3.负责集团人力资源规划。4.建设并完善集团岗位职级体系。5.组织建设集团直管干部、核心人才素质模型和关键岗位序列的任职资格管理体系，并推动相关工作。6.建立并完善集团直管干部和核心人才职业发展规划相关机制，组织集团直管干部及核心岗位梯队建设，指导、推动各业务中心开展相关工作。7.组织实施集团人才盘点，指导、推动各业务中心开展相关工作。8.负责组织集团员工敬业度调查和组织气氛调查。9.为各业务中心人力资源团队提供相关领域的咨询服务和业务指导。10.完成上级安排的其他工作。岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、管理类专业毕业；

2、五年以上人力资源组织与发展管理经验，对组织与发展管理模式有系统的了解和实践经验积累，有咨询公司人力资源项目管理经验优先；

3、人际交往能力、亲和力强，出色的统筹规划能力、组织协调能力，熟练使用现代办公软件。

结算 预算编制 计价软件 1.负责审核预算或编制预算并形成审核报告或预算成果文件。负责收集、整理结算资料，审核结算。编制对业主结算。2.审核设计变更及现场签证涉价方面的合理性，对有争议的计量计价问题提处理意见；
3.结合现场经验对设计图纸及造价提出合理化建议；
4.收集整理材料价格及专业分包价格等造价资料；
5.到施工现场核查工程量。6.完成领导交办的其它工作。岗位要求：1.能熟练读懂市政、工业污水处理厂以及市政自来水厂等工程的土建、电气照明、暖通相关专业图纸，并能利用软件正确计算工程量；
2.能熟练掌握相关计价软件；
3.本岗位工作年限7年以上 ，有施工现场工作经历；
最好有工业项目的预算编制或审核工作经验。4.有造价工程师证优先；
5.能吃苦耐劳、可适应出差。6.责任心和原则性强、工作严谨踏实、善于沟通与协调、具备良好的团队合作精神和职业操守、卓越的执行力、学习能力和独立工作能力。

岗位职责：1.作为公司管理者，对公司健康、安全与环境负全面领导责任；
2.承诺和执行国家有关健康、安全与环境的方针、政策、法律、法规和上级有关规定，并组织贯彻落3.负责建立和健全公司健康、安全与环境管理体系，直接或管理者代表领导公司的健康、安全与环境管理体系的运行；
4.任命健康、安全与环境管理者代表，负责实施、协调、监督、审核和改善公司健康、安全与环境管理体系的运行；
5.定期主持公司安全生产委员会会议、安全工作会议和管理评审，协调解决重大的健康、安全与环境问题；
6.审定公司健康、安全与环境目标计划，部署健康、安全与环境工作；
7.确保安全技术措施和奖励经费的落实，承诺改善健康、安全与环境所需要的其他资源；
8.主持或行政副职对重大事故组织调查和处理工作，负责审批“重大事故调查报告书”；
9.负责批准公司hse管理手册的实施；
10.负责为hse管理体系的建立和运行提供必要的人力、物力、财力等资源的投入，确保体系实施和持续改进；
11.主持召开管理评审会议，批准管理评审计划和报告。职位要求：1.本科以上学历，年龄30-40岁之间，持有注册安全师证、事业心强；
2.5年以上环保、化工行业集团总部ehs总负责人工作经历；
3.相关安全事故培训；
经历过安全环境管理体系建设