中国海洋石油总公司面试
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- 匿名用户 面试了职位: 中海油能源发展股份有限公司 2021-12-09
- 共面试1轮,获得未接受
- 来招聘的时中海油能源发展股份有限公司,面试的整个过程给人感觉很多BUG,首先宣讲会后没有所谓的答疑环节,公司一个HR就是一直在照着PPT读,投简历的时候没提前说明那个公司具体招什么专业,两次测评,第一次是在线测评,主要是性格测试,第二次测评是上机考试,有行测,英语,题目不是很难,但是没有通知说让带笔和纸,当时有点傻了,全凭脑子想了,没想到测评居然也过了,可能是前面做过好多行测的缘故吧!再接着就是群面加+专业面,全面就是围绕一个话题讨论,纯粹的那种结构化面试,专业面也很简单,就是简单介绍一下自己的专业,项目经验,然后主管会选择留下两个人的简历,说是让等消息,当天晚上就给了短信(应该是在凌晨),通知第二天签约洽谈,但是始终没有说过薪资待遇,一再追问也只说一个范围,没有给留下考虑的机会,要求当场签,签都是跟下面的分公司签约,而且很多公司你在网上都查不到公司信息,也没告诉你具体的待遇,据说基本工资很低,也就2000-3000的样子,实习期半年,只能拿基本工资。据说公司在整合,招的人挺多。但是自始至终(除了宣讲会)没有见到女生。违约金高的超乎你的想象。吓走了一大批人,签约的同学后来回忆都说有些后怕,回想整个过程让人感觉很不踏实。想想也是这可能是国企的通病吧。听去了同学说,这是家公司并不好,一方面工资低的可怜,另一方面虽然属于中海油,但是是海油下面最烂的一家公司,没有之一,我同学一个985的硕士,到现在为止每个月工资还没有超过3000的,很庆幸没有去。
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- 匿名用户 2021-12-09
- 【面经】北京中国海洋石油面试--2010.4中海油是对我们大工机械专业的研究生来讲,去这个单位不算很好,但也绝对不会最差,对我而言,虽然不是我最想去的,但还是会跟它签约的……言归正传,中海油校园招聘组于昨晚17:45分到达科技园报告厅,离他们的到来,我与我的同学已足足等了一个小时,在我们焦急的等待后,终于在18:10开始了宣讲,由于他们时间急迫,宣讲会虽说成功,但仍有很多问题,只是收了一下简历,并答应同学说今天参加面试,晚上签协议。可能我的简历做的不好,不过最大的可能是我不够优秀,我上午与下午都没有接到面视通知,正当我准备放弃这家单位的时候,有位朋友告诉我可以“霸王面”,也就是说在没有通知去面视的前提下直接去面试,我就抱着试试看的态度去了面试现场。面试的人相对来少也不少,其中通过“霸王面”方式的人也有五六个吧,还好大家都认识,彼此也没有什么避讳的。我是下午1点到的,等到面试就要到4点了,面试很简单,1个面试官同时面4个学生。首先来个自我介绍,我觉得自己介绍的还行,大概介绍了1.5分钟,然后他打断我的说话,让下一个人介绍,四个人都介绍完后他就问了一个问题,那就是问我们有什么特长,呵呵,说实话,我会的都很业余,没有什么特出众的爱好,不过大家都差不多,就这样我们的面试就算结束了。四个人总共用了不到10分钟吧。吃完晚饭,我们几个说要去看一下结果,就拿着协议书去了(今天才发的),等了大概2个小时吧,向招聘小组做了最后的陈述,最后得到的答复是招机械的人员比较少,不太对口,再加上人员有限,最后我陪招聘小组一直走到他们住的地方(大约要15分钟),聊了一路,觉得还是没有什么希望,中海油可能去不成了,不过没有一点遗憾,因为本来我就没有这个机会,能参加面试已经知足了……中海油是我第一家通过“霸王面”的方式获得的机会,我珍惜了……。
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- 匿名用户 2021-12-09
- 【面经】北京中国海洋石油面试-工程管理职位--2010.5中海油的面试是很快的。第一天晚上宣讲,第二天一天面试,晚上签协议。最终天津、青岛两地共签了40余人。材料的签了3人,全都是研究生。从结果上看有些遗憾,我们同学没有能够进入的,但了解了整个面试过程后还是留下了很多的思考。?我们已经签约的3名研究生,并不都是遵从投递简历—审核通过—面试—签约的过程。有一个同学并没有接到中海油的通知,但他十分想去那里工作。他和我关系很好,我劝他既然想去那为什么不争取机会,简历的随机性很大,你可以直接面试。他第二天就与接到通知的同学一起过去,在简单的交流后,企业很爽快的答应等通知的同学面试后给他们机会。就这样他争取到了机会,并最终签约。?以上的案例给我们一些启示:?1、简历的随机性很大,这个用人单位也清楚。但是他们也不可能有经历将所有投简历的人都面试,所以有心者为之。对于已经得到面试通知的人数来讲,几个额外的面试属于边际成本,不用付出更多,一般他们都会给于机会的。当然,这与有些外企不一样,比如宝洁,他们的过程是先接受网申,通过后才能将资料发给面试官,因此面试官是没有权利自行决定的,这点要区别对待。?2、既然简历的随机性很大,那么用人单位依然能够从简历当中选出他们认为可能的人,这又是依据什么的。具体各单位有所不同,但是有一点确定,即他们一定有标准,而不是随机选人的。我那个同学能力很强,学习也不错,面试通过就是最好的答案,但是为什么在简历的环节上没有选中呢。我翻看了他的简历,认为这是他简历并不是投其所好制作的,在较短时间内筛选者没有捕捉到需要的内容。那么一定有同学问,什么叫投其所好。简单言之,如果你准备将简历给五个以上不同的企业投递,那么就证明你的简历是不成功的。因为不可能每一个企业都有完全相同的喜好和要求。?3、相信自己的能力。有很多同学不会有“霸王面”的勇气,认为既然企业都拒绝了为什么我还有费劲呢。这里就看自己对自己的能力认可程度了。我当然不提倡无差别的霸王面,这样既浪费了双方的时间又可能造成自信心的打击。但是对自己认可并希望加入的企业如果简历没有通过的话我建议你们尝试。因为面试最差的结果和不参加是一样的,区别在于给自己一次机会。但诸如如何霸王面、时间、地点之类的话题就自己考虑吧,这是基本的能力。?4、要有目标。我的那个同学通过面试后爽快的签约了,但是如果仍旧犹豫不觉或者决定等等再看意义就不大了。因为既然你认可了这个企业,为什么不同意呢。反过来思考,如果我的同学不是特别想去,那么他面试的勇气和表现就将会大打折扣了。这里要提一句,有确定的目标后,如果企业是到多所学校招聘你为什么不尝试跟随呢。国有企业都会被你的执着感动的。这个时候,想想唐骏。
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- 匿名用户 2021-12-08
- 【面经】天津海洋石油工程股份有限公司面试-采办工程师职位--2011自我介绍后,面试官开始对我提问:1、面试官问:如果在采购过程中发生欠料满足不了生产或影响了出货,你会怎么处理?答:欠料分为供应商原因和自我原因两种,如果是工厂的原因,在满足不了生产的情况下,分两步走,第一马上把供应商叫到生产现场,让他们知道确实是停产,让厂家拿出解决方案,提出补料到位时间,然后把这个时间跟公司的业务或者是客户沟通,询问客户最晚可以等待时间,这段时间就是要解决因缺料造成停产影响出货的问题,如果厂家可以及时补货到位,那最好,如果不能及时补货到位,影响出货,就必须跟客户如实反应,我们做业务的都知道客户生气归生气,毕竟我们不是经常因缺料影响出货,客户肯定可以理解,也许会给予一定的延期时间,当然在补货后满足了出货后一定要对厂家进行处罚。有力的避免以后的合作,杜绝类似的事情不再发生。2、问:如何控制供应商晚交货答供应商的控制最有效的方式就是缴纳投标保证金,如果供应商交货时间晚了,则扣除相应比例或全部扣除,这是属于弥补的方法。而防患于未然的方法则是企业可以在招标过程中进行风险防范,比如签订预备供应商合同,即如果中标供应商无法按照合同开展合作,那么预备供应商就可以马上顶上去。面试官很满意,最后说了下待遇问题。
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- 匿名用户 面试了职位: 节能工程师 2021-12-01
- 面试过程:到东沽他们公司那边面试的,之前'还有一场笔试和电话面试。面试官挺好,给你聊聊国企,但是很看重学校和学历出身,最后面试没有很多技术类的,只是问了下做过的项目,和他们节能减排中心最近在做的一个项目,问你对这个项目的整体想法面试官问的面试题:你做过的项目,对着简历上的每个都问一下研究生期间的方向,论文等。以后的职业规划
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- 匿名用户 2021-08-25
- 中海油的面试是很快的。第一天晚上宣讲,第二天一天面试,晚上签协议。最终天津、青岛两地共签了40余人。材料的签了3人,全都是研究生。从结果上看有些遗憾,我们同学没有能够进入的,但了解了整个面试过程后还是留下了很多的思考。我们已经签约的3名研究生,并不都是遵从投递简历—审核通过—面试—签约的过程。有一个同学并没有接到中海油的通知,但他十分想去那里工作。他和我关系很好,我劝他既然想去那为什么不争取机会,简历的随机性很大,你可以直接面试。他第二天就与接到通知的同学一起过去,在简单的交流后,企业很爽快的答应等通知的同学面试后给他们机会。就这样他争取到了机会,并最终签约。以上的案例给我们一些启示:1、简历的随机性很大,这个用人单位也清楚。但是他们也不可能有经历将所有投简历的人都面试,所以有心者为之。对于已经得到面试通知的人数来讲,几个额外的面试属于边际成本,不用付出更多,一般他们都会给于机会的。当然,这与有些外企不一样,比如宝洁,他们的过程是先接受网申,通过后才能将资料发给面试官,因此面试官是没有权利自行决定的,这点要区别对待。2、既然简历的随机性很大,那么用人单位依然能够从简历当中选出他们认为可能的人,这又是依据什么的。具体各单位有所不同,但是有一点确定,即他们一定有标准,而不是随机选人的。我那个同学能力很强,学习也不错,面试通过就是最好的答案,但是为什么在简历的环节上没有选中呢。我翻看了他的简历,认为这是他简历并不是投其所好制作的,在较短时间内筛选者没有捕捉到需要的内容。那么一定有同学问,什么叫投其所好。简单言之,如果你准备将简历给五个以上不同的企业投递,那么就证明你的简历是不成功的。因为不可能每一个企业都有完全相同的喜好和要求。3、相信自己的能力。有很多同学不会有“霸王面”的勇气,认为既然企业都拒绝了为什么我还有费劲呢。这里就看自己对自己的能力认可程度了。我当然不提倡无差别的霸王面,这样既浪费了双方的时间又可能造成自信心的打击。但是对自己认可并希望加入的企业如果简历没有通过的话我建议你们尝试。因为面试最差的结果和不参加是一样的,区别在于给自己一次机会。但诸如如何霸王面、时间、地点之类的话题就自己考虑吧,这是基本的能力。4、要有目标。我的那个同学通过面试后爽快的签约了,但是如果仍旧犹豫不觉或者决定等等再看意义就不大了。因为既然你认可了这个企业,为什么不同意呢。反过来思考,如果我的同学不是特别想去,那么他面试的勇气和表现就将会大打折扣了。这里要提一句,有确定的目标后,如果企业是到多所学校招聘你为什么不尝试跟随呢。国有企业都会被你的执着感动的。这个时候,想想唐骏。
- 面试难度一般 感觉一般 有机会通过 网络招聘
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- 匿名用户 2021-08-11
- 中海油是对我们大工机械专业的研究生来讲,去这个单位不算很好,但也绝对不会最差,对我而言,虽然不是我最想去的,但还是会跟它签约的……言归正传,中海油校园招聘组于昨晚17:45分到达科技园报告厅,离他们的到来,我与我的同学已足足等了一个小时,在我们焦急的等待后,终于在18:10开始了宣讲,由于他们时间急迫,宣讲会虽说成功,但仍有很多问题,只是收了一下简历,并答应同学说今天参加面试,晚上签协议。可能我的简历做的不好,不过最大的可能是我不够优秀,我上午与下午都没有接到面视通知,正当我准备放弃这家单位的时候,有位朋友告诉我可以“霸王面”,也就是说在没有通知去面视的前提下直接去面试,我就抱着试试看的态度去了面试现场。面试的人相对来少也不少,其中通过“霸王面”方式的人也有五六个吧,还好大家都认识,彼此也没有什么避讳的。我是下午1点到的,等到面试就要到4点了,面试很简单,1个面试官同时面4个学生。首先来个自我介绍,我觉得自己介绍的还行,大概介绍了1.5分钟,然后他打断我的说话,让下一个人介绍,四个人都介绍完后他就问了一个问题,那就是问我们有什么特长,呵呵,说实话,我会的都很业余,没有什么特出众的爱好,不过大家都差不多,就这样我们的面试就算结束了。四个人总共用了不到10分钟吧。吃完晚饭,我们几个说要去看一下结果,就拿着协议书去了(今天才发的),等了大概2个小时吧,向招聘小组做了最后的陈述,最后得到的答复是招机械的人员比较少,不太对口,再加上人员有限,最后我陪招聘小组一直走到他们住的地方(大约要15分钟),聊了一路,觉得还是没有什么希望,中海油可能去不成了,不过没有一点遗憾,因为本来我就没有这个机会,能参加面试已经知足了……中海油是我第一家通过“霸王面”的方式获得的机会,我珍惜了……。
- 面试难度一般 感觉一般 有机会通过 网络招聘
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- 匿名用户 2021-07-20
- 自我介绍后,面试官开始对我提问:1、面试官问:如果在采购过程中发生欠料满足不了生产或影响了出货,你会怎么处理?答:欠料分为供应商原因和自我原因两种,如果是工厂的原因,在满足不了生产的情况下,分两步走,第一马上把供应商叫到生产现场,让他们知道确实是停产,让厂家拿出解决方案,提出补料到位时间,然后把这个时间跟公司的业务或者是客户沟通,询问客户最晚可以等待时间,这段时间就是要解决因缺料造成停产影响出货的问题,如果厂家可以及时补货到位,那最好,如果不能及时补货到位,影响出货,就必须跟客户如实反应,我们做业务的都知道客户生气归生气,毕竟我们不是经常因缺料影响出货,客户肯定可以理解,也许会给予一定的延期时间,当然在补货后满足了出货后一定要对厂家进行处罚。有力的避免以后的合作,杜绝类似的事情不再发生。2、问:如何控制供应商晚交货答:供应商的控制最有效的方式就是缴纳投标保证金,如果供应商交货时间晚了,则扣除相应比例或全部扣除,这是属于弥补的方法。而防患于未然的方法则是企业可以在招标过程中进行风险防范,比如签订预备供应商合同,即如果中标供应商无法按照合同开展合作,那么预备供应商就可以马上顶上去。面试官很满意,最后说了下待遇问题。
- 面试难度一般 感觉一般 有机会通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 中海油能源发展股份有限公司 2021-07-20
- 共面试1轮,获得未接受
- 来招聘的时中海油能源发展股份有限公司,面试的整个过程给人感觉很多BUG,首先宣讲会后没有所谓的答疑环节,公司一个HR就是一直在照着PPT读,投简历的时候没提前说明那个公司具体招什么专业,两次测评,第一次是在线测评,主要是性格测试,第二次测评是上机考试,有行测,英语,题目不是很难,但是没有通知说让带笔和纸,当时有点傻了,全凭脑子想了,没想到测评居然也过了,可能是前面做过好多行测的缘故吧!再接着就是群面加+专业面,全面就是围绕一个话题讨论,纯粹的那种结构化面试,专业面也很简单,就是简单介绍一下自己的专业,项目经验,然后主管会选择留下两个人的简历,说是让等消息,当天晚上就给了短信(应该是在凌晨),通知第二天签约洽谈,但是始终没有说过薪资待遇,一再追问也只说一个范围,没有给留下考虑的机会,要求当场签,签都是跟下面的分公司签约,而且很多公司你在网上都查不到公司信息,也没告诉你具体的待遇,据说基本工资很低,也就2000-3000的样子,实习期半年,只能拿基本工资。据说公司在整合,招的人挺多。但是自始至终(除了宣讲会)没有见到女生。违约金高的超乎你的想象。吓走了一大批人,签约的同学后来回忆都说有些后怕,回想整个过程让人感觉很不踏实。想想也是这可能是国企的通病吧。听去了同学说,这是家公司并不好,一方面工资低的可怜,另一方面虽然属于中海油,但是是海油下面最烂的一家公司,没有之一,我同学一个985的硕士,到现在为止每个月工资还没有超过3000的,很庆幸没有去。
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- 匿名用户 面试了职位: 节能工程师 2021-06-04
- 面试过程:到东沽他们公司那边面试的,之前'还有一场笔试和电话面试。面试官挺好,给你聊聊国企,但是很看重学校和学历出身,最后面试没有很多技术类的,只是问了下做过的项目,和他们节能减排中心最近在做的一个项目,问你对这个项目的整体想法面试官问的面试题:你做过的项目,对着简历上的每个都问一下研究生期间的方向,论文等。以后的职业规划
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