工作地点在常熟。
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岗位职责
1、员工入、离职、转正等手续办理；
2、员工社保管理、人事档案管理；
3、每月考勤排班、薪酬的制作；
4、人员招聘、招聘流程执行与完善；
5、 员工绩效考核办法制定与执行；
6、 新进员工的简介发布，企业文化的培训；
7、上级领导临时安排的工作等。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
4、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。

工作地：上海宝山区及江苏省靖江市两地

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岗位职责：

1、优化人力资源体系，完善人事规范；

2、配合完成人力资源规划，执行人才管理工作，创新优化招聘渠道，与各方高效合作完成人员招聘；

3、落实企业文化内化工作，策划、组织各类活动，提升员工归属感、责任感，提升团队执行力与凝聚力；

4、根据组织发展和业务发展要求，设计并开展员工培训，赋能业务；

5、 负责与对口业务部沟通梳理社会招聘需求、人才画像及招聘策略，制定部门年度人员社会招聘计划；

6、 整合内外各种招聘渠道获取目标候选人，并实施开展全流程社会招聘工作，持续人才吸引，扩充高质量人才队伍，确保满足用人部门招聘需求；

7、 定期对社会招聘工作进行复盘，并结合外部市场环境变化及业务部实际情况，对招聘流程、系统、配套机制等提出优化改进建议；

8、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各部门的推行落实；

9、通过组织落实公司各项文化活动，打造朝气蓬勃愉悦的工作氛围。

任职资格：

1、人力资源管理及相关专业本科及以上学历；

2、持有人力资源管理资格证书；

3、有央企、国企工作经验；

4、熟悉改革三年行动重点量化指标相关工作；

五年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作及相关劳动法规；

5、责任心强，具有良好的独立执行落实能力，能承担较大工作压力；

6、沟通协调能力强，具备良好的职业素养和团队合作精神。

岗位职责：
1、负责协助总经理处理日常事务以及日常工作日程安排；
2、负责筹备公司各种管理例会，做好会议记录；
3、负责总经理商务旅行的各项准备工作；
4、负责接待总经理客人来访及外来人员的接洽；
5、负责总经理相关文件起草，信件，函电的接收与转达，维护总经理名片簿和总经理交待的相关物品。
岗位要求：
1、年龄22-30岁
2、本科学历、行政管理、秘书等专业、有相关工作经验者优先；
3、有特长；
4、良好的组织沟通协调、判断、阅读、写作和表达能力，具有高度的责任心能力；
5、 熟练使用办公软件、办公自动化设备以及网络网站；
6、 性格活泼开朗，公关交际能力强；
7、 有较强人际交往能力，善于与客户沟涌，协调合作伙伴之间的关系。