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- 匿名用户 健康顾问
- 对公司评分:
- 丢钱进本天天都丢所以千万别做收银不要差那80的收银补助
- 在该企业工作压力大吗?丢钱进本天天都丢所以千万别做收银不要差那80的收银补助,你同意收银就开始坑你了,丢货效期等等都要员工买单,说什么员工第一这句是最讽刺的,拿员工不当人,公司的工作节奏怎么样?说是有休息倒班制,频繁的培训全是占用你的休息时...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 深圳 药师
- 对公司评分:
- 有公积金。有五险一金。节假日各种福利
- 公司福利怎样福利?有公积金。有五险一金。节假日各种福利。法定假日如上班算加班工资。工作满一年。有年假。平时有各种免费培训机会。公司工作时间怎样?下班时间不定。完成手头工作。交班交接完毕。在经理允许下可走人。必要时需加班。单休。工作满一年。年...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 兼职职业药师
- 对公司评分:
- 门店有区域经理经常查,店经理直管
- 公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?门店有区域经理经常查,店经理直管,店经理常调岗下岗,所以晋升机会大,店长工资6至18千药师6至7千员员3至5千公司人员流动性大吗?员工流动性很大,主要靠实习生来补充,主要是压力太大,事情太杂,成列太多,促...
- 2021-12-20
海王星辰加班时间多不多?
- 经常加班 30.12% 25票
- 不用/偶尔加班 69.88% 58票
说明:关于海王星辰加班时间情况怎么样, 83名网友参与投票,25票(30.12%)反馈经常加班,58票(69.88%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2023-06-13 20:24:34,由用户 iP:120.235.41.164 提供。
海王星辰工作压力情况?
- 无压力 54.46% 55票
- 压力适中 40.59% 41票
- 压力山大 4.95% 5票
说明:关于海王星辰工作压力情况,101名网友参与投票, 55票(54.46%)反馈压力不大, 41票(40.59%)压力适中, 5票(4.95%)反馈压力山大。
该投票最新更新于:2023-06-13 20:24:43,由用户 iP:120.235.41.164 提供。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 中药验收员[东莞]: 4、富有责任心、原则性强工作时间:8:00-16:00,周六大小周轮班,加班有加班费职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、带薪年假、节日福利工作地点:广东省东莞市厚街镇司贸路
- 药品复核员[东莞]: 五、职位福利:六休一,包吃住,绩效奖金、五险一金六、工作时间:8:00-16:0,周日~周五,加班有加班费七、工作地点:广东省东莞市厚街镇司贸路12号102室
- 仓储物流员: 上班时间:做六休一8:30-16:00,能接受加班(近期繁忙加班至20:00),有加班费
- 中药验收员: 上班时间:周一~周五,周六大小周轮班(加班/调休)薪资待遇:4-8K(固定+奖金+加班工资+餐补等)专业要求:中药学相关专业
- 万隆广场店招聘营业员: 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包住、带薪年假、节日福利
- 门店药房营业员: 2.公司福利齐全,五险一金,节假日可正常休息,也可以加班拿三倍工资,定期会邀请医生或者相关的专家进行专业的培训
- 初级中药师: 2.公司福利齐全,五险一金,节假日可正常休息,也可以加班拿三倍工资,定期会邀请医生或者相关的专家进行专业的培训
- 中西药营业员: 2.公司福利齐全,五险一金,节假日可正常休息,也可以加班拿三倍工资,定期会邀请医生或者相关的专家进行专业的培训
- 中药师: 2.公司福利齐全,五险一金,节假日可正常休息,也可以加班拿三倍工资,定期会邀请医生或者相关的专家进行专业的培训
- 执业中药师: 2.公司福利齐全,五险一金,节假日可正常休息,也可以加班拿三倍工资,定期会邀请医生或者相关的专家进行专业的培训
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
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1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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