科陆电子面试
我要分享 +共有10条深圳市科陆电子科技股份有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 外贸业务员 2022-07-27
- 面试问题有:问以前的工作经历。第一轮笔试,题量较大;第二轮外贸负责人面试,问以前工作经历,主要看是否与该职位匹配。
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- 匿名用户 面试了职位: 硬件工程师 2022-07-26
- 面试问题有:01.项目内容;02.会的软件。一轮,经常出差,感觉偏FAE,不像硬件工程师的工作。
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- 匿名用户 面试了职位: 采购专员 2022-07-23
- 共面试1轮,未获得工作
- 一面是群面,但是还是类似于一对一单面。重要注重个人沟通表达能力。HR会稍微聊一些家庭个人情况。
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- 匿名用户 面试了职位: 审计 2022-07-22
- 面试问题有:用3个关键词总结自己。两轮面试,一面是HR,问题都比较基础,只要是对求职者有个基本的了解,二面是面试岗位的部门领导,问题会比较专业。
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- 匿名用户 面试了职位: 项目管理 2022-01-11
- 面试过程:招聘网站投递简历后的第二天Hr电话邀约面试。后面发现,集团公司人力资源中心会将招聘网站简历查阅权限提供给用人部门,由用人部门自行筛选,确定可以面试后系统会将人员信息与简历提供给人力资源部,人力资源部邀约面试。面试由用人部门经理直接进行,一般是一次面试就行了,第二天hr电话告知录用结果,并电话告知薪资信息,确认是否接受。如果接受,会正式发录用通知。面试官问的面试题:项目管理类的,比如PMP相关内容。还有IPD的流程。公司是学习华为推行IPD流程,整个集团公司都在推行,如果了解IPD的话,面试研发项目管理会有优势。公司对项目经理要求都要过PMP认证,内部有组织内训,对于面试这类岗位的,如果过了PMP,可以告诉面试官。
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员 2022-01-11
- 深圳南山人力资源专员面试经验
- 面试过程:海投网投的,挑新能源的公司投,都是单面,线上视频面。三面,一面是一个专员吧,比我紧张点,简单问了一下过往实习经历,学校经历,成绩、项目、社团什么的,还有一些基本信息,除了最后我问问题手。二面应该是一位比较资深的经理,一是看我对行业的理解,二是看我对岗位的理解,职业规划,匹配度,深层素质吧,有亲和力,很有耐心地讲解了职业规划上的东西,可能有三分之一到一半时间,还有未来我过来可能的发展路径,招聘→ssc→bp→后面想做coe就要看我自己造化了。三面总监面,第一个问题是SWOT分析做个自我介绍,第二个问题是假设性场景,如果作为bp,用人部门提需求我会怎么做,第三个问题,好像是怎么看待去分公司工作?面试官问的面试题:实习经历,学校经历,成绩、项目、社团、四六级、能不能实习、实习期和正式期期望薪资行业的理解,对岗位的理解,职业规划,匹配度,深层素质吧,主要问了我对bp的理解,coe的理解SWOT分析做个自我介绍,如果作为bp,用人部门提需求我会怎么做,怎么看待去分公司工作最后拿到offer了,公积金是基本薪资*5%,深圳国资委控股,所以据称也在逐步往国企标准看齐,薪资就不透露了,但对于这个岗位来说,还是不错的。当然,薪资涨幅,我猜测不高。前三年保护期内应该有涨幅,后面好像要看竞争。一年住房提供,一年后无。上述条件不能保证每个岗位都适用,也不能保证明年后年就适用了。
- 面试难度一般 感觉很不错 面试通过 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 1行政文员 2022-01-04
- 面试过程:hr会进行第一轮面试,简单了解一下个人情,介绍公司况。用人部门主管面试,说一下部门日常工作内容,比较简单。面试官问的面试题:1、简单的做个自我介绍2、对于自身过往工作经验进行描述3、对岗位的理解,如何胜任5、自己的评价
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- 匿名用户 面试了职位: 高级Java软件工程师 2021-11-17
- 面试总体感受:面试官很nice面试效率高环境高大上面试过程感受:面试官人比较好,问的问题比较基础,但很实用.........没回答好的面试官也会耐心讲解,nice
- 社会招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 技术支持 2021-11-06
- 面试过程:简单的群面,介绍下为什么选择这个职业,有什么这方面的能力,以及大学的经历。单面具体了解下情况,根据成绩单提一些问题。面试官问的面试题:你成绩好像有点差?你能接受出差吗?对自己这个职业有什么看法?
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 技术文档管理 2021-11-06
- 面试过程:去公司面试的,等半天没人理,填了一张表之后,又是很久才有人过来搭理,问了一些之前的工作,以及为什么转行之类面试官问的面试题:自我介绍之前的工作内容为什么离职有没有有什么要问的
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面试难度
- 很简单
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- 难度一般
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数据源于找工易用户,更新于2022-01-11
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