职责描述：1.环保工程师、环保设计人员2.2年以上环保行业工作经历3.有水处理行业工作经验
1.大专以上学历2.环保相关专业3.适应出差

企业培训 战略管理 制度制定 薪酬管理 培训开发与实施 绩效管理 组织发展 岗位配置招聘 薪酬设计 人力资源规划
、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平：2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。1制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施：3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施：4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施：5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核：6、塑造、维护、发展和传播企业文化：7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题：8、加强与公司外同行之间的联系：9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

客户管理 团队管理 市场洞察 区域销售 1、制定团队成员工作计划、销量、基础工作任务目标。2、对团队成员的工作进行任务分解、业务指导、任务追踪、问题反馈、规范业务流等。3、制定市场调查表，带领团队成员做市场调查，以乡镇为单位规划区域市场开发人员和开发推进计划，筛选意向客户，协助开发新客户。4、重点开发区域核心客户、规模猪场，打造区域标杆客户，区域市场投诉处理。5、对区域客户产融和账款风险进行评估，控制资金风险。6、团队管理，组织区域团队培训、周会、晚班会，定期举行座谈会和团体活动，提高团队凝聚力、向心力。