科士达面试
我要分享 +共有10条深圳科士达科技股份有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 销售顾问 2022-07-22
- 面试问题有:参加科士达面试,首先是HR(貌似是经理)面试,提问常规问题:你为什么辞职?你在上一家公司所做的工作是什么?你期望的薪资是多少?技术官面试,我忘记他的名字。是一位30多岁的年轻工程师,面试过程十分诚恳,没有拐弯抹角,公司有什么优点缺点都不隐瞒,直接告诉你,我很尊敬这样的工程师!最终我没有拿到offer,但这次的面试经历让我感触很深。?。
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- 匿名用户 面试了职位: 嵌入式软件工程师 2022-07-20
- 面试过程:面试前2天接到了科士达HR打来的电话,让我7月2号参加下午2点的到光明新区的公司面试,由于我弄错的地点,去到公司另一个的观澜的工厂,最后迟到半小时。。。我在网上投的简历,应聘嵌入式软件岗位,由于准备不够充分,就抱着试试的心态过去,这是一个巨大的失误。无论应聘任何一家公司,决不能大意轻心,必须做好最佳的准备上战场。参加科士达面试,首先填写一份与技术无关的表格,接着是HR(貌似是经理)面试,花费大概30分钟,然后是技术官面试,持续40分钟。面试官问的面试题:参加科士达面试,首先是HR(貌似是经理)面试,提问常规问题:你为什么辞职?你在上一家公司所做的工作是什么?你期望的薪资是多少?技术官面试,我忘记他的名字。。。是一位30多岁的年轻工程师,面试过程十分诚恳,没有拐弯抹角,公司有什么优点缺点都不隐瞒,直接告诉你,我很尊敬这样的工程师!最终我没有拿到offer,但这次的面试经历让我感触很深。
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- 匿名用户 面试了职位: 人事助理 2022-01-08
- 面试过程:先是群面大概就是了解情况5分钟自我介绍介绍一下工作情况推荐你去哪个部门之类然后人事会对你进行电话面试会提前预约好时间问你一些专业有关的问题然后等通知面试官问的面试题:自我介绍介绍一下你的在校经历还有你对人力资源管理这个专业有什么自己的理解你对人力资源模块的理解还有就是你都有什么实习经历
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- 匿名用户 面试了职位: 国内销售 2022-01-08
- 面试过程:首先是IQ测试,说实话超级简单的,基本上都能过。接下来是群面,无领导小组讨论,HR给出命题,这个环节主要是体现一个人的价值观,表达能力更重要的是在一个团队中扮演的角色,最后是经理面谈,问一下家庭背景,校园经历什么的,只要说话有条理,基本上就没问题了,额外技巧就是一两句话变现自己的正面现象,会加分的。面试官问的面试题:为什么选择这个岗位?你离家那么远,家里人同意吗?有没有女朋友/女朋友在哪个城市?愿意加班吗?
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- 匿名用户 面试了职位: roid开发工程师 2021-11-17
- 面试总体感受:薪资与描述不符面试官很nice面试过程感受:实际上公司要招的是会底层驱动。所以,只会应用层开发的基本没戏。人力资源的女孩情商高,她说的每句话我都觉得很舒服,人很不错!
- 社会招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 销售 2021-11-09
- 面试过程:群面出了一个常规题目,大家讨论,不在乎是timer还是leader,动脑子答题的人过了(9过3)1对1面试有些套路,会问女孩为什么选择销售工作,为什么不选择教师、公务员等稳定工作面试官问的面试题:为什么选择销售工作,为什么不选择教师、公务员等稳定工作?什么时候结婚生子?怎么平衡工作和家庭的关系?
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 焊工 2021-11-08
- 面试过程:简单了解你以前工作背景,然后对现在公司工作的环境,工作流程,工作量是否有疑问,最后问你对现在公司福利待遇是否满意。面试官问的面试题:简单了解你以前工作背景,然后对现在公司工作的环境,工作流程,工作量是否有疑问,最后问你对现在公司福利待遇是否满意。
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- 匿名用户 面试了职位: 销售 2021-11-06
- 共面试3轮,未获得工作
- 当时科士达来我们学校,我们学校有很多人参加面试,可是面试貌似很严格,首先是笔试,所有的人都可以参加,也就是相当于第一轮面试,这次就淘汰了一大半的人,只有1/3的人可以进入第二轮面试,首先是简单的自我介绍,然后他们会说几个毫不相关的名词,我们必须在两分钟内将上述名词组成一段话。这一轮下来又要淘汰掉2/3的人,最后只有四个人进入三面,这次就是认识经理面试,会问一下关于销售的问题,以及可能遇到的问题,看我们会如何处理。最后留下两个人。
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- 匿名用户 面试了职位: 软件开发工程师 2021-11-06
- 共面试2轮,获得未接受
- 宣讲会后马上开始了笔试,笔试比重不是很大,基本都可以进入面试;面试主要讲一下自己的项目,因为刚开始填的是硬件开发工程师,后面他们公司的软件岗总监又电话面试了一遍。到晚上就发offer了
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- 匿名用户 面试了职位: 国内销售 2021-11-04
- 面试过程:首先是IQ测试,说实话超级简单的,基本上都能过。接下来是群面,无领导小组讨论,HR给出命题,这个环节主要是体现一个人的价值观,表达能力更重要的是在一个团队中扮演的角色,最后是经理面谈,问一下家庭背景,校园经历什么的,只要说话有条理,基本上就没问题了,额外技巧就是一两句话变现自己的正面现象,会加分的。面试官问的面试题:为什么选择这个岗位?你离家那么远,家里人同意吗?有没有女朋友/女朋友在哪个城市?愿意加班吗?
- 校园招聘
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面试难度
- 很简单
- 一般
- 难度一般
- 困难
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5.0
数据源于找工易用户,更新于2022-01-08
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