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- 匿名用户 益阳 储备干部
- 对公司评分:
- 三级城市不错的企业
- 2014-07-0718:22:42|益阳公司优点:厂房车间环境不错,待遇还行吧。应届生2500底薪在益阳算不错了.公司缺点:工作时间长,并且加班费加得特别不划算,大概六块钱一小时给求职者的建议:如果想在益阳安稳下来,艾华还是不错的选择...
- 2021-11-17
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- 匿名用户 fa工程师
- 对公司评分:
- 这里的工作压力一般。压力来自领导的要求有点高
- 在该企业工作压力大吗?这里的工作压力一般。压力来自领导的要求有点高,属于那种拿4K工资,要求8K的工作状态的那种公司的工作节奏怎么样?公司的节奏一般,下班有时会需要完成手头工作,偶尔需要加班,加班还是比较少,成本控制,加班会有加班费你觉得什...
- 2021-11-03
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- 匿名用户 益阳 生产部长
- 对公司评分:
- 我加入较早,早年的艾华晋升机制还算完善
- 是什么原因吸引你加入该公司?我加入较早,早年的艾华晋升机制还算完善,每年都会调薪,随着公司规模的扩大,效益的提升,近年来在员工福利及薪资待遇方面反而落后了,早年艾华培训机制还比较完善,对我职业帮助比较大公司工作时间怎样?部长以上每天8小时,...
- 2021-11-03
艾华集团加班时间多不多?
- 经常加班 30.91% 17票
- 不用/偶尔加班 69.09% 38票
说明:关于艾华集团加班时间情况怎么样, 55名网友参与投票,17票(30.91%)反馈经常加班,38票(69.09%)反馈不用/偶尔加班。
艾华集团工作压力情况?
- 无压力 60% 60票
- 压力适中 28% 28票
- 压力山大 12% 12票
说明:关于艾华集团工作压力情况,100名网友参与投票, 60票(60%)反馈压力不大, 28票(28%)压力适中, 12票(12%)反馈压力山大。
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- 品质工程师: 职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、加班补助、节日福利
- 业务经理: 职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、加班补助、节日福利职位亮点:艾华集团是中国最大的铝电解电容制造商
- 储备生产主管: 、能适应两班倒;5、热爱管理类工作,有产线管理经验者优先;职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、加班补助、节日福利、子女福利职位亮点:1000-9999人上市公司
- 生产主管: 职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、加班补助、节日福利职位亮点:1000-9999人上市公司
- 品质工程师: 、逻辑分析、人际关系、信息搜集、计划、判断、执行等技能能力职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、加班补助、节日福利
- 项目工程师: 、计划与执行能力5、具备英文听、说、读、写、翻译水平优先6、具备较强的抗压能力,能够胜任高频率出差、加班任务7、具备良好的组织、协调能力
加班知识推荐:
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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