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四川海底捞餐饮股份有限公司

8 北京 | 民营企业

双休社保正式合同包三餐包吃周末双休

公司简介
  •   四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
      公司在张勇董事长确立的服务差异化战略指导下,始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,将用心服务做为基本经营理念,致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。
      十几年来,公司已发展成为在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、沈阳等全国多个城市拥有近五十二家直营店,四个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地,2009年营业额近10亿元,拥有员工10000多人。
      四个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安、郑州,以“采购规模化,生产机械化,仓储标准化,配送现代化”为宗旨,形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。位于成都的生产基地,其产品已通过HACCP认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。
      公司曾先后在四川、陕西、河南等省荣获“先进企业”、“消费者满意单位”、“名优火锅”等十几项称号和荣誉,创新的特色服务赢得了“五星级”火锅店的美名。2007年12月,获大众点评网2007至2008年度“最受欢迎10佳火锅店”及“2007年最受欢迎20佳餐馆”奖项,2009年5月荣获2008年度中国餐饮百强企业。
      打造优秀的企业文化,将海底捞开向全国,是我们不懈追求的目标。我们将一如既往地为顾客提供更多更好的创新服务。

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四川海底捞餐饮股份有限公司点击评论
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  • 匿名用户2016-05-28
    海底捞已经和10年前的海底捞不一样了。先在管理都是自己的亲戚朋友,,都是要靠关系。。海底捞的辉煌时代已经过去了。经历过的人都知道,门店评级有点走形式,打卡就是压榨员工,海底捞现在都是机械化半自动化我们只是协助,我们不是机器我们是人,管理人员素质也一般。几年前有个小区经理被离职员工打...
  • 匿名用户2013-12-17
    公司的用人机制是比较有前瞻性和稳健的,但是在执行力及方式方面存在一定缺瑕疵。首先是人员定位方面,虽然公司从基础岗位开始的做法不错,但是可供选择的余地不大,从一定方面来说反倒束缚了一些人员的能力。当公司的特色已经僵化,特色服务也变成固定模式,每位服务员被要求必须做到某些服务,而每位客人享受的是...
  • 匿名用户2013-11-27
    海底捞所有管理干部都是从基层服务员和传菜员做起,公司为所有的员工都设定了不同的绿色发展规划;在海底捞工作虽然很辛苦,但相对来说还是比较公平公正的;综合来讲,就是靠自身综合能力和坚强;最具有特色的职业蓝图就是大学应届生(实习生),虽然还没毕业,但在海底捞实习期间,不论晋升还是薪酬,都和正式工一样,这点...
  • 匿名用户2015-11-23
    不来不知道,来了之后就忍不住要点赞了!hr温柔动人并且礼貌的向你解说整个面试环节及工作内容。面试官美丽大方而且详细全面地介绍岗位职责和工作环境,并耐心地了解新人的情况。氛围这般融洽,你不会紧张,而是像享受地互相了解。
  • 匿名用户2013-11-25
    目前已在美国和新加坡开店,被纳入哈佛案例!公司对大学生还是很重视的,现在薪资福利也比较好,包吃住,日用品都发,刚开始工资大概可以达到三四千左右,五险,子女有教育补贴!就是一般去都会在一线实习!
  • 游客2017-03-13
    公司优点: 企业文化比较好,学习到很多东西,让自己命运改变 公司缺点: 压力大,福利不错,自己学历不高,很满足 给求职者的建议: 吃得苦中苦,方为人上人
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