岗位职责：
（1）制定营销服务部年度业务发展规划。
（2）负责团队建设，促进销售人员销售能力的提高，完成团队业务指标。
（3）具有保险行业工作经验、政府部门或事业单位工作经验者优先。
任职要求：38岁以内，具有应聘岗位的任职资格和履职能力。能力突出、业绩突出、条件优异人员适当放宽应聘条件。

财险保险各条线的业务、绩效、人员管理。

岗位职责：
根据公司人才战略规划，通过1-3年公司各部门、各机构关键岗位轮岗实践及体系化培养，使其全面掌握公司业务，洞悉市场变化，锻造管理能力、专业能力，快速成长为能够挑大梁、担大任的高潜力、复合型的青年机构管理后备人才。
1、根据培养计划，实施多岗位锻炼、项目实践和跟岗学习，融入组织文化；

2、按照学习地图，参加专业及职业培训，培养专业技能，提升综合素养及职业能力；

3、导师带教指导，积极完成各项轮岗计划，增加复合经历，参与重点项目实践；

4、依据培养要求，参加培养评估及能力考核，综合定向发展。
任职要求：
1、2023届985、211院校全日制本科及以上应届毕业生；
户籍地、成长地新疆优先；

2、积极参与实习实践，品学兼优，党员、获得各类奖项、担任学生干部、参与公益活动者优先；

3、认同企业文化，综合素养高，较强学习力、思维力、执行力；

4、有激情、敢挑战、勇创新，具备合作精神、兼容并蓄、务实沉稳、乐观坚韧、主动积极、追求卓越；

5、符合中国太保亲属回避的原则，愿服从新疆省内工作地点安排。
特殊待遇：公司对于符合条件的应届毕业生提供颇具竞争的薪酬，设置专项人才培养计划，给与专项人才补贴和考核保护期。