薪资待遇：
基本工资1.8万-2.2万/月+年度绩效+年度超额
岗位职责：
1.负责制定和执行人力资源规划、招聘与配置、培训与发展等组织管理工作，并带领团队完成各项业绩指标；
2.根据业务需求建立高效的人才库，保证招聘的精准性及有效性；
3.统筹搭建各类人力制度体系，包括薪酬福利制度、员工关系管理规范、绩效管理体系、员工关系维护流程、员工激励计划等等；
4.负责hr系统的优化升级工作，为各门店提供全面人事服务支持；
5.协调处理总部各部门对人力资源管理事务性的日常工作，保障日常运营正常有序开展；
6.其他上级安排的工作。
岗位要求：
1.年龄30-45岁，大专及以上学历；
2.有大型企业集团及以上hrd工作经验优先；
3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规；
4.具备良好的职业素养，较强的沟通表达能力、协调能力和组织管理能力；
5.具有较强的数据分析能力；
6.熟练使用office办公软件；
7.具有敏锐的洞察力，能够及时把握企业发展趋势，具备战略思维，善于总结分析并提出改进方案。
职位福利：员工旅游、节日福利、五险一金、绩效奖金、包吃、包住、通讯补助、年终分红

岗位职责：
1、按照规定的会计科目进行会计凭证的编制、财务核算；
2、每个月按时间要求出具财务报表及财务分析；
3、按要求进行税务、银行、工商等部门报送各项报表；
4、按照制度对店面的成本及费用进行严格审查及把控；
5、负责店面财务部的管理及督导；
6、领导交待的其他日常工作
任职资格：
1、会计相关专业，大专以上学历；
2、5年以上工作经验，有餐饮企业工作经验者优先；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
5、熟练应用财务及office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；
6、具有良好的沟通能力；
7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
职位福利：员工旅游、节日福利、五险一金、绩效奖金、包吃、包住、通讯补助、年终分红

薪资待遇：
基本工资1.8万-2.2万/月+年度绩效+年度超额
岗位职责：
1、根据公司经营需要，制定各项品牌营销推广方案，并督导落地实施；
2、全面负责公司各门店日常运营管理工作的督导协调；
3、负责门店店长及公司运营部日常管理工作；
4、负责各项异业合作、媒体、自媒体等宣传工作；
5、完成总经理指派的其他各项工作。
要求：
1、大专以上学历，管理、企业运营、市场营销类等专业毕业；
2、掌握先进的营销方法，具备市场战略规化、市场开拓及品牌建设等方面的实战经验；
3、具备敏锐的市场感知、把握、分析判断的能力；
4、具备优秀的领导力、团队管理力、独立解决问题的能力，敢于创新、挑战；
5、年龄45岁以下，身体健康，精力充沛，抗压适应力强，德才兼备。
职位福利：员工旅游、节日福利、五险一金、绩效奖金、包吃、包住、通讯补助、年终分红