云南汇杰集团招聘简章云南汇杰集团成立于2006年6月8日，现拥有下属公司13家：云南汇杰科技有限公司、昆明友盟房地产开发有限公司、云南泰明房地产开发经营有限公司、一通阳光科技有限公司、昆明光第装饰工程有限公司、昆明创盈经贸有限公司以及物业管理公司、经纪公司，涉及产业包括地产、物业、绿色产业、建筑、装修、房地产销售等。公司总部位于昆明市官渡区官南大道889号，公司设有销售管理部、财务部、工程管理部、项目前期部、材料设备部、合同预算部、项目策划部、人力资源部、法务部等，现有中间管理人员50多人, 高层管理人员拥有十余年的房地产开发优秀管理经验,各类专业技术人员20余人,其中中高级职称15人，公司董事长是云南省青年联合委员会委员。公司在经营过程中以诚信为本，在合作中，严格按照双方约定事项执行，多次被省工商局评为“重合同、守信用”单位。为实现企业现代化科学管理，以适应市场化经济为要求，公司实行董事长领导下的总经理负责制，在总经理的引领下，“崇尚竞争、挑战危机、团队作战”，通过企业体制与管理机制的创新和企业领袖强烈的文化意愿引导，坚持“裂变式”发展方向，走“内强管理、外树形象”的品牌房地产经营道路，秉承诚信、宽和、勤勉的企业信念，发扬拼搏、创新的企业精神，致力于建设家园、美化环境的宏伟事业。实事求是,闯出了一条以质量求生存、以信誉求发展的创业之路,雄厚的资金和人力资源为公司的发展奠定了基础。公司员工齐心协力,发扬开拓、创新、拼搏、奉献的企业精神,走出一条自我发展的创业之路。云南汇杰科技有限公司（原云南汇杰房地产开发经营有限公司）只要从事于房地产开发，经营及房地产投资等业务多年，公司开发的项目主要有：秀水湾项目、 “蜂巢”项目、“中天阳关100”项目等。目前公司主要致力于：1、“双城际商务中心”项目的开发工作，本项目位于昆明市官渡区矣六乡广卫村一组广福路旁。2、富民县半山湾“雅苑”项目，本项目位于富民县永一街道办事处永一村民委员会班张村。公司由于以上两个项目正处于开发阶段，而公司的发展需要人才的引进，现结合公司具体情况特高新诚聘以下人员：1、总经理 名；任职要求：（1）、 根据集团公司提出的战略目标，制定本公司整体经营计划、经营方针并组织实施。（2）、全面负责公司房地产项目运作、工程设计与施工方面的各项工作，包括项目的前期开发、设计规划、施工管理、计划进度、质量安全、成本控制等，确保集团房地产开发建设目标的实现。（3）、组织和协调公司内外资源，协调项目公司与集团职能部门的沟通，检查、督促和协调各线业务工作进展，达成公司的工程、市场、财务等各项目标。（4）、制定项目用人计划、费用计划和其他工作计划，定期对各部门人员进行业绩考评，并做好人才梯队建设。（5）、根据授权，处理特殊事项或重大突发事件。（6）、35岁以上，房地产或相关专业本科以上学历；（7）、具有8年以上地产行业工作经验；（8）、熟悉云南地区房地产业政策及法律法规，具有较全面的房地产开发业务知识结构；（9）、熟悉房地产行业相关政策和法律法规，精通房地产开发流程和销售招商运营工作，精通产品研发、规划、设计、工程管理、房地产管理和具备施工管理过程中的组织、管理、协调、监控能力；（10）、具备良好的经营意识和管理能力，胜任各种商务合作的谈判以及各种市场策划活动的组织管理，具有出色的交际拓展能力和突出的领导能力，具备良好的政府公关能力；（11）、具有良好的敬业精神和职业道德操守，能激发下属干部潜能，促进团队协作，创造地区利润，拓展本地市场；（12）、具备全局意识和协作精神，有较强的领导能力，能与相关政府部门建立有效的沟通渠道；（13）、有广泛房地产界及相关社会关系者优先。2、副总2名；任职要求：（1）、房地产或工民建专业本科以上学历。（2）、5年以上本职位从业经验，十年以上房地产开发行业经验。（3）、熟知房地产开发的流程，及报审、报建等各项手续的审批程序。（4）、熟悉地产行业战略管理、经营计划管理、项目拓展和综合研究工作（5）、具有敏锐的市场信息捕捉能力，和较强的人际沟通、外联公关能力，能够独立撰写相关报建材料，（6）、有强烈的事业心，责任心，具有自己独到的见解。3、销售公司总经理1名；入职要求：(1)、形象气质佳，男女不限；(2)、专科或以上学历，三年以上房地产销售经验；(3)、熟悉房地产销售流程及营销人员业务培训流程体系，良好的团队培训及全盘统筹能力；(4)、有较强的市场洞察力，综合组织能力、销售服务及项目的运作能力。4、销售公司副总2名；（1)、年龄27岁以上，本科以上学历，(2)、3年以上房地产行业工作经验，熟悉房地产销售等相关工作。(3)、完整参与过项目销售，具备较强的沟通协调能力与交际能力。5、销售公司业务员2名；入职要求：（1）、工作勤奋主动，具有团队合作精神，为人诚实守信：（2）、性格好、喜欢与人交流，应便能力强、具亲和力；（3）、从事房地产销售工作2年以上。6、工程部总监 2 名；任职要求：（1）、组织协调内外部技术团队（内部相关部门和外部设计院），负责开发项目规划设计方案的制定、实施和修正；（2）、全面负责开发项目的技术管理工作，制定各项工程建设中所有技术方案，负责施工图设计审核和技术论证；（3）、负责开发项目的施工进度控制、质量控制和安全监督；（4）、组织实施项目建设前期技术方案论证，负责项目建设前期对外技术协调工作；（5）、审核工程部制定的重大工程技术变更和设计方案变更；（6）、组织项目设计图技术交底和图纸会审；（7）、审批项目工程验收报告。（8）、35岁—55岁，建筑设计等相关专业全日制本科以上学历，10年以上房地产行业工作经验，具备设计院建筑、规划专业工作背景者优先；(9)、熟悉房地产开发项目的整体运作，全面掌握建筑设计及施工管理等相关知识，对国内外各种建筑设计风格和理念较熟悉，能够洞悉与预见各种设计及施工问题；(10)、三年以上大型房地产企业总工程师工作经历，独立主持或运作过多个大型房地产住宅开发项目的规划设计和工程建设；(11)、熟悉房地产项目设计、施工和验收等全过程及相关规范，具较强的组织能力、判断分析决策和沟通协调能力。7、土建工程师 名；任职要求：(1)、参与施工单位、监理单位和部品材料采购的招投标工作；(2)、协助项目经理编制项目进度计划并实施；(3)、负责结构类设计变更处理以及技术可行性分析；(4)、负责与质监单位对接相关竣工验收事项；(5)、协调专业内监理、施工、设计等相关部门处理工程技术问题。（6）、领导交代的其他工作。8、水电工程师 1 名；任职要求：（1）、建筑电气、自动化、给水排水、暖通类相关专业大学本科及以上学历，中级以上专业职称；（2）、熟悉水电工程项目设计、施工管理的工作流程和规范，具备扎实的强弱电专业知识；（3）、具有较强的各阶段设计图纸的审核能力，较强的分析解决问题的能力，勤奋敬业、责任心强，具有团队合作精神；（4）、熟悉房地产开发业务中的水电专业知识。9、预算员（水电安装） 1 名；任职要求：(1)、30-45岁，大专以上学历，工程造价、土建、工程管理等相关专业；(2)、五年以上工程项目工程造价、成本分析、预结算等相关工作经验。(3)、具备中级以上职称及相关岗位证书，具备国家注册造价工程师资格者优先；(4)、了解新材料和国内工程造价动态，熟悉掌握并贯彻执行国家、地方及部委颁发制定的有关工程造价的法规、规定、文件、制度、标准、概预算定额等；(5)、精通工程造价及市场材料价格信息及施工工艺与工程量的计算等，熟悉工程项目开发成本全过程控制及审核。(6)、熟悉水电安装预算。10、水电工 1 名；任职要求：（1）、高中以上学历，从事水电工工作3年以上；（2）、持电工证；（3）、工作责任心强，吃苦耐劳；（4）、熟悉水电安装等工作。11、财务总监 1 名；任职要求：（1）、在总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。（2）、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。（3）、制定和管理税收政策方案及程序。（4）、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。（5）、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。12、会计 2 名；任职要求：（1）、独立负责公司财务核算工作；（2）、按需求编制各类汇总报表、预算及费用报表，税务纳税；（3）、负责公司购、销、存核算管理；（4）、与相关税务、工商等机构保持必要的沟通和联系；（5）、财务总监交办的其他事项等（6）、年龄25岁以上；（7）、会计或财务管理专业，5年以上相关工作经验,中级以上职称；（8）、熟悉国家税收政策及相关的财会法规；（9）、善于沟通协调，能够熟练使用用友软件和其它常用办公软件；（10）、工作态度积极主动，工作责任心强13、董事会秘书 1 名；任职要求：（1）、25岁以上女性，有建筑学、城市规划或工程管理等相关工科专业背景；（2）、三年以上工作经验秘书行业，熟悉中型房地产开发公司秘书管理岗位工作；（3）、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，具有很强的计划和执行能力；（4）、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；熟练使用办公软件，形象气质佳。14、董事长助理1名；任职要求：（1）、有建筑学、城市规划或工程管理等相关工科专业背景；（2）、三年以上工作经验，熟悉中型房地产开发公司董事会助理管理岗位工作；（3）、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，具有很强的计划和执行能力；（4）、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；熟练使用办公软件，形象气质佳。15、前期部项目负责人总监2名；(1)、年龄27岁以上，本科以上学历，(2)、3年以上房地产行业工作经验熟悉房地产开发改革流程及报审各项手续审批流程。(3)、完整参与过项目前期市政、规划等全过程，具备较强的沟通协调能力与交际能力。16、前期部助理 名；任职要求：（1）、性别不限,两年以上房地产公司或建筑类行业相关工作经验,主要负责前期部门对外公共关系和各项事务处理,熟悉规划和报建,熟悉前期部门各项工作流程和要求,有较高的职业道德和素养,良好的形象和表达能力,熟练使用办公设备。（2）、为人谦和，有一定的沟通协调能力。（3）、能吃苦，心态好，稳定性强。17、报件员3名；入职要求：（1）有从事工程材料管理相关经验者优先。（2）性别不限,两年以上房地产公司或建筑类行业相关工作经验；,（3）为人谦和，有一定的沟通协调能力。（4）能吃苦，心态好，稳定性强。18、人力资源总监1名；入职要求：（1）、满足优质足量的人力资源规划与配置；（2）、控制人工成本、设计有竞争力的薪酬福利制度和员工发展计划，建立吸引人、留住人、发展人的人力资源经营机制并建立科学的绩效考核机制，建设全员参与的企业文化；（3）、完善的后勤保障与管理；（4）、组织建设与企业人才梯队建设。19、保安3名；入职要求：年龄18－－55岁，身高1.65米以上，五官端正，身体健康，政治清白，无精神病史和不良嗜好，公司提供吃住，退伍军人或持有保安资格证优先。20、保洁2名；入职要求：：年龄18－－55岁，身体健康，能吃苦耐劳，政治清白，无精神病史和不良嗜好。22、行政文员1名；入职要求：（1）、专科以上学历，档案管理、行政管理、文秘、人力资源等专业优先；（2）、1年以上相关工作经验；（3）、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉photoshop、cad等软件。云南汇杰集团二〇一二年五月八日