中外运-敦豪国际航空快件有限公司有双休吗?
- 有双休 80.49% 33票
- 其他休假方式 19.51% 8票
说明:关于中外运-敦豪国际航空快件有限公司有没双休情况,41名网友参与投票,33票(80.49%)反馈有双休,8票(19.51%)存在其他休假方式。
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- B2B客户经理/销售代表(亦庄): 商业敏感度以及客户管理能力持有驾照,要求自有/租借车辆拜访客户,公司提供车补职位福利:绩效奖金、周末双休、餐补、五险一金
- 七险一金物流操作组长(芜湖): 、商业医疗保险(员工及子女)餐费补助、通讯津贴、节日福利、团建活动、健康体检法定年假、补充年假、周末双休(隔周周六轮值半天)季度奖金、年终奖金、年度绩效涨薪、年度评优职位描述:协助经理完成日常管理工作
- 七险一金快递组长(株洲): 、商业医疗保险(员工及子女)餐费补助、通讯津贴、节日福利、团建活动、健康体检法定年假、补充年假、周末双休绩效奖金、年度涨薪、年度评优职位描述:统筹株洲网点日常物流快递运转的工作
- 口岸清关客服(湖里,双休): 岗位地点:厦门市湖里区寨上长虹路10号进出境快件监管中心二号楼三楼2303DHL上班时间:统一白班,双休
- 物流信息英文录入代表(成都): 4:00;17:00-01:00(旺季18:00-02:00);周六及节假日轮值,周日固定休息,每周做五休二
- 物流信息录入代表(成都): 4:00;17:00-01:00(旺季18:00-02:00);周六及节假日轮值,周日固定休息,每周做五休二
- 快递员-国际快件(南昌): 技能培训,注重员工内部晋升发展兼顾家庭与事业平衡福利:底薪有保障;月度有奖金;年度涨薪;加班少;周末双休
- 七险一金快递员(东丽): 技能培训,注重员工内部晋升发展兼顾家庭与事业平衡福利:底薪有保障;月度有奖金;年度涨薪;加班少;周末双休
- 七险一金快递员(鸠江经济开发区): 内部晋升发展兼顾家庭与事业平衡福利:五险一金+商业医疗保险+子女医疗保险带薪年假+补充带薪年假+周末双休(偶有值班调休)餐补+节日福利+员工体检职位描述:公司统一面包车作业
- 七险一金快递员(鸠江经济开发区): 内部晋升发展兼顾家庭与事业平衡福利:五险一金+商业医疗保险+子女医疗保险带薪年假+补充带薪年假+周末双休(偶有值班调休)餐补+节日福利+员工体检职位描述:公司统一面包车作业
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2021-03-08
试用期可以请产假吗
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式...
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2021-03-08
2021年中秋节放几天,加班工资怎么算?
从2008年开始,我国就已经将中秋节列为法定假期,如当天与周六周日重合,则在下周一补休一天。所以,大多数的公司在2021年中秋节,还是会按照国家的规定,在法定节假日内给员工放假,同时也会保障员工在放假...
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2021-03-08
2021年清明节放几天,加班工资怎么算?
2021年的清明节不仅是我国的四大传统节日之一,也是二十四节气之一。为此,国家也针对2021年的清明节加班问题,给出了相关的法律法规去解决,以及国务院也发布了《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排...
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2021-03-10
停薪留职一般不超过几个月
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
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2021-03-10
停薪留职申请书怎么写
停薪留职申请书范文一:XX(单位)领导:本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按XX文件的规定,为自找职业解决生活...
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2021-03-10
事假怎么扣工资
对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳...
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2021-03-10
职工请病假期间工资怎么计算
员工病假期间的工资怎么算1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工...
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2021-03-10
产检假是半天还是一天
国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1...
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产检扣工资吗
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。《女职工劳...
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最新企业职工带薪年休假实施办法
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