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- 匿名用户 东莞 电子工程师
- 对公司评分:
- 基本没有,加班特别多,不适合应届生在里面发展
- 公司福利怎样福利?基本没有,加班特别多,不适合应届生在里面发展,发展极慢,提升水平慢,对能力的提升低,极其缺钱的可以去东莞市沃德精密机械有限公司上班,薪资还一般公司的工作节奏怎么样?工作节奏相当快,没有特殊情况不准点下班,加班有补助,倒是有...
- 2021-11-10
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- 匿名用户 东莞 文员
- 对公司评分:
- 新年会有礼品。如发放礼品质量有问题
- 公司福利怎样福利?新年会有礼品。如发放礼品质量有问题,回收后没有补贴费用。没有房补,包住宿但没有水电费额度,费用和室友分摊。普通员工饭堂节日所谓加餐将隔周二的鸡腿换一天处理。各种补贴福利,发放当天请假者都没有。公司涨工资时长及涨幅?公司一般...
- 2021-10-20
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- 匿名用户 前员工 pmc兼跟单员
- 对公司评分:
- 4月份普调,10月份特调。普调一般只加70-100左右
- 公司涨工资时长及涨幅?4月份普调,10月份特调。普调一般只加70-100左右,特调的话在200-500上下,特调要考核10个人只有2个人才可以享有这个福利。在公司工作,给你带来哪些影响和变化?有无印象特别深刻的事情?没有什么好说的,不过偶尔...
- 2021-09-24
沃德精密加班时间多不多?
- 经常加班 30.61% 15票
- 不用/偶尔加班 69.39% 34票
说明:关于沃德精密加班时间情况怎么样, 49名网友参与投票,15票(30.61%)反馈经常加班,34票(69.39%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2022-10-25 23:35:59,由用户 iP:39.144.62.119 提供。
沃德精密工作压力情况?
- 无压力 54.9% 56票
- 压力适中 23.53% 24票
- 压力山大 21.57% 22票
说明:关于沃德精密工作压力情况,102名网友参与投票, 56票(54.9%)反馈压力不大, 24票(23.53%)压力适中, 22票(21.57%)反馈压力山大。
该投票最新更新于:2022-10-25 23:36:08,由用户 iP:39.144.62.119 提供。
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查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 外贸跟单: (读写熟练,听说良好);6、思维敏捷,有较强的数据分析处理能力、抗压能力和表达能力;5、能适应一定的加班
- 外贸跟单: (读写熟练,听说良好);6、思维敏捷,有较强的数据分析处理能力、抗压能力和表达能力;5、能适应一定的加班
- PE经理: 职位福利:五险一金、包住、包吃、加班补助
- 装配技术员/机械技术员: 职位福利:五险一金、包住、包吃、加班补助、空调车间
- 厂区清洁工: 22天8小时底薪2200,平时加班费18元/H,周末加班费24/H,综合月工资4千左右
- 电气经理: 8、良好的职业操守,较强的工作责任心,高度的敬业精神,能适应出差、加班
- 市场部文员(项目组): 岗位要求:1.大专及以上学历,年龄20-28岁,能适应加班
- 采购跟单专员: 岗位要求:1.年龄20-26岁,能适应一定的加班
- 自动化设备售后安全员(要出差): 中关键安全技术参数,并能熟练使用办公软件、设备;4、工作细致认真,谨慎细心,有一定的抗压能力,能适应加班
- 厂区清洁工: 22天8小时底薪2200,平时加班费18元/H,周末加班费24/H,综合月工资4千左右
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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