精华电子(苏州)有限公司加班时间多不多?
- 经常加班 30.91% 17票
- 不用/偶尔加班 69.09% 38票
说明:关于精华电子(苏州)有限公司加班时间情况怎么样, 55名网友参与投票,17票(30.91%)反馈经常加班,38票(69.09%)反馈不用/偶尔加班。
精华电子(苏州)有限公司工作压力情况?
- 无压力 60.4% 61票
- 压力适中 20.79% 21票
- 压力山大 18.81% 19票
说明:关于精华电子(苏州)有限公司工作压力情况,101名网友参与投票, 61票(60.4%)反馈压力不大, 21票(20.79%)压力适中, 19票(18.81%)反馈压力山大。
了解该企业其他职位加班时间情况:
- 厂务工程师-(工作地:芜湖): 班制任职要求:1.高中以上学历,持有高低压电工证2.有厂务工作经验优先职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、带薪年假、补充医疗保险、周末双休
- 生管_(工作地:芜湖): 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、带薪年假、补充医疗保险
- 人事专员_(工作地:芜湖): 类招聘渠道,优秀的人才招聘技巧r 3、良好的沟通交流及问题处理能力r 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、带薪年假、补充医疗保险、周末双休
- 厂务工程师_(工作地:芜湖): 任职要求: 1.高中以上学历,持有高低压电工证 2.有厂务工作经验优先职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、带薪年假、补充医疗保险、周末双休
- TE工程师_(工作地:芜湖): 及测试流程制定3、优化测试方法,提高测试效率4、新机种试产及SOP制作职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、带薪年假、补充医疗保险
- SMT随线工程师(工作地:芜湖): 8S操作及基本维护3、对生产中存在的基本制程异常可以快速反应处理、保证生产线正常、高速运转4、能配合加班及倒班备注:该岗位为芜湖分公司招聘
- 文员/助工-测试: 1、熟练使用Tiptop系统2、建立外来资产清单维护3、考勤加班统计及异常处理4、测试SOP制作5、测试治工具管理6、测试治具保养岗位要求:1、大专以上学历
- 业务跟单/管理师: 吃苦耐劳、做事踏实、服从管理;4、有一定沟通和协调能力;5、能独立开发&接待客户,配合出差、加班
- 业务跟单: 吃苦耐劳、做事踏实、服从管理;5、有一定沟通和协调能力;6、能独立开发&接待客户,配合出差、加班
- 助理/文员: 1、熟练使用Tiptop系统2、建立外来资产清单维护3、考勤加班统计及异常处理岗位要求:1、高中以上学历
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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加班费的计算方法
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孕妇加班合法吗
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实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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