成都万科房地产有限公司

7 .5

  • 100-499人
  • 年底双薪
  • 年终奖
  • 双休
  • 社保
  • 正式合同
  • 定期体检
  • 赞同

成都万科房地产有限公司简介

万科集团成立于1984年,素有“中国地产领跑者”和“中国房地产第一品牌”之称,曾两次荣获福布斯“全球最佳小企业”称号。到2005年底万科集团已先后进入北京、天津、长春、沈阳、鞍山、大连、上海、南京、南昌、昆山、无锡、深圳、广州、中山、东莞、北海、成都、武汉、镇江、杭州、苏州等21个城市进行住宅开发,成为中国大陆最大的房地产上市企业。。集团在2005年先后“万科”被国家工商行政管理总局认定为“全国驰名商标”。这是中国房地产界第一个,也是截至目前中国房地产界唯一国家认定的驰名商标。此外,公司第三次获得由北京大学案例中心与《经济观察报》评选之“中国最受尊敬企业”称号;蝉联“中证•亚商最具发展潜力上市公司”第一名,并获得首届上海证券报“中国十佳上市公司”和“cctv 2004中国最具价值上市公司”称号;在“首届中国a股公司ir(投资者关系)评选”中,公司还获得最佳大型公司ir奖;财富(中文版)和华信惠悦 “2005年中国卓越雇主”; 中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目和智联招聘 “2005cctv中国年度雇主”成为唯一入选的房地产企业。2005年,万科50万元征集“城市中低收入人群居住解决方案”,为城市中低收入人群居住体系的建设提供参考性的建议。2006年,万科集团提出的口号是“变革先锋,企业公民”,将企业公民、社会责任感的理念深入到每个万科人的骨髓中。

成都万科房地产有限公司是万科集团的全资子公司,继公司开发的“万科城市花园”、“金色家园”项目受到市场的好评之后,2005年与新加坡政府产业投资有限公司(gic re)合作开发的“魅力之城”项目成功推出,2006年上半年位于新都区的双水岸项目也即将面市。2006年1月13日成都万科成功竞得金牛区营门口乡光荣村三组地块,迈出了向成都成熟区域发展的第一步。成都万科将秉承“持续增长与领跑”的企业定位,坚持“全国性思维,本土化运作”的管理模式,将万科集团20年房地产开发经验融入成都,为蓉城千万市民打造人居环境更优的住区生活。

万科企业宗旨:建筑无限生活
万科企业愿景:成为中国房地产行业领跑者
万科核心价值观:创造健康丰盛的人生

我们尊重每一位员工的个性,尊重员工的个人意愿,尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等,在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境,营造和谐的工作氛围,倡导简单而真诚的人际关系。——摘自万科《万科核心价值观》

万科tpp优才计划(talent progress plan),是万科集团对优秀人才进行保有、激励、培养和发展,为优秀职员提供个性化职业生涯规划的制度。迄今为止,tpp计划已为万科集团培养了86%的中高层管理人员。tpp人员:又称潜力人员,是指已在各单位获得良好工作业绩并具有持续成长潜力,期望在万科寻求进一步发展的高级人才。

现因公司发展需要,诚聘所述人员。

成都万科房地产有限公司/成都万科置业有限公司

说明:
1、有意者请于2月25日-26日前往静安路1号万科城市花园98栋万科招聘现场参加面试;
2、应聘人员请带上相关证件及复印件,以及一张一寸照片;
3、请在邮件主题中注明应聘的公司及岗位;
4、本招聘广告自发布之日起,1个月内有效。
地图:乘坐38、336、343路公交车沙河大桥站下车

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TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。

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成都万科房地产有限公司的需求

总结历年的职位需求

共有145条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;

  • 职位需求数:
    165 165 统计近一年职位数据所得
  • 招聘地区分布: 招聘学历分布:
    • 本科
      其他
      其中本科学历占比最大,66.06%
  • +166% 2021年
    +35% 2020年
    +64% 2019年
    -80% 2018年
    职位需求增长速度:
    +166% +166% 2021年相较于2020年
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