长威信息科技发展股份有限公司

8 .0

  • 武汉
  • 100-499人
  • 民营企业
  • 双休
  • 社保
  • 正式合同
  • 带薪年假
  • 股票期权
  • 绩效奖金
  • 赞同

长威信息科技发展股份有限公司简介

福建长威信息科技发展有限公司

寻找下一匹千里马
如果您是一匹富有经验的老马,追求高薪高福利,寻找更大的舞台,欢迎加入我们,您就是下一匹驰骋沃野的千里马!
如果您是一匹初出茅庐的小马,具备无限潜能,寻求共同成长的机会,欢迎加入我们,您就是下一匹被发现的千里马!
如果您是一匹千里马,职业晋升、高薪神马的不再是浮云!选择长威,造就你我的共同梦想!加入长威,成就更优秀的千里马!

    福建长威信息科技发展有限公司(以下简称长威公司),座落于美丽的西湖畔,是一家立足海西、辐射全国的it综合服务提供商,业务涵盖it基础设施建设、行业应用研发、运营维护外包、it信息化咨询等领域。自2000年3月成立以来,在社会各界的关心及公司员工的共同努力下,公司规模不断扩大,先后在上海、北京及福建省内各地市设立了分公司及办事处;公司先后取得了系统集成壹级、软件企业、高新技术企业、智能化二级、cmmi3等行业全面资质,逐渐实现了从设备提供商、系统集成商到it服务提供商的跨越。依托强大的技术创新能力、完备的技术支撑体系及跨区域的服务网络,长威所服务的客户群体已覆盖金融、政府、企业、医疗等众多行业,在用户中树立了良好的品牌口碑,取得了良好的经济效益和社会效益。

    为进一步打造公司的核心竞争力,长威公司在保持信息系统集成优势的基础上,重点加大自主软件产品的研发,精准把握信息化趋势,倾力推出了以“统一运维、统一通信、应急指挥”为代表的一系列行业应用解决方案,其中“视频会商服务管理平台”、“集群式信息发布管理系统”荣获第十五届中国国际软件博览会大会金奖。

    在当前发展海峡西岸经济区建设和加快发展软件产业等利好政策的推动下,长威公司将秉承“服务尽善尽美、技术精益求精”的服务宗旨,继续致力于从事对中国it信息化发展有益的事业,缔造大集成、大服务,以理性、务实、专业、超越的精神经营企业、服务社会,成为业界值得信赖的it服务企业!

公司福利:
1、薪酬:完善的薪酬体系,提供行业内极具竞争力的薪酬,为优秀人才提供健康向上的工作环境;
2、岗位体系:完善的岗位体系给所有员工提供广阔的个人职业发展空间;
3、保险:为员工缴纳六险一金,让员工更为安心地从事日常各项工作;
4、休假:五天七小时工作制度,除了国家法定的节假日外,还可以享受带薪年假,同时公司设有完善的假期政策,方便员工合理安排生活;
5、福利:午餐补贴+手机话费+生日福利+过节费 +季度奖+高额年终奖+社保+医保+住房公积金等
6、员工活动:公司注重企业文化建设,并不定期举办各种形式的员工活动,如旅游、沙龙、户外拓展、篮球赛、羽毛球赛、歌唱比赛等。

如果您就是下一匹千里马,还等什么呢?赶紧带上您的自信和能力来应聘吧!

长威信息科技发展股份有限公司的排名

企业好评度:
73% 73%
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长威信息科技发展股份有限公司的工资

总结历年的工资水平

共有1716条工资数据,来自用户发布及网络收集的信息

近年工资趋势:

TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。

长威信息科技发展股份有限公司的招聘

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开启新的工作(860)

共有860条招聘职位数据,最新时间为:2024.01.22

长威信息科技发展股份有限公司的需求

总结历年的职位需求

共有860条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;

  • 职位需求数:
    328 328 统计近一年职位数据所得
  • 招聘地区分布: 招聘学历分布:
    • 本科
      其他
      硕士
      其中本科学历占比最大,85.37%
  • +95% 2021年
    +77% 2020年
    -7% 2019年
    +11% 2018年
    职位需求增长速度:
    +95% +95% 2021年相较于2020年
温馨提示:

中文名称 长威信息科技发展股份有限公司
英文名称 Changwei Information Technology Development Co.,Ltd.
企业性质 民营企业
公司所在地 武汉
详细地址 福建省福州市湖滨路66号中福西湖花园北福楼5/6层
注册资金 5741万人民币
工商注册号 350105100007193
统一信用代码 91350100717310655L
组织机构代码 717310655
经营状态 存续
成立日期 2000-03-01
营业期限 2050-03-01
该企业工商校验数据由天眼查提供

常见问题

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